Нема повеќе работни места со мајмунски кодови со значење во ИТ-индустријата
19 јули 2017 година од Вики Корнерхер Категории: Професија
ИТ работни места: многу добра плата, постојани работни места со полно работно време и многу поволности за вработените. Но, ако се запрашате прашањето за значењето, кошниците со овошје и фудбалскиот маса не помагаат многу.
Прекумерна понуда на работа: Недостаток на квалификувани работници во областа на ИТ професионалци
Во 2016 година, побарувачката за работници во ИТ се зголеми за 19 проценти во споредба со претходната година. Неисполнетите позиции остануваат празни во просек 116 дена, според последниот извештај за ИТ специјалисти од Федералната агенција за вработување. Компјутерски научници, развивачи на софтвер, веб-дизајнери, системски администратори и ИТ-консултанти се разгалени за избор.
ИТ-компаниите го знаат ова и затоа нудат многу дополнителни стимулации: од домашни канцеларии и таканаречено слабо време, во кое можете да ги испробате сопствените идеи и технологии далеку од секојдневно работење, до хакатони во кои луѓето работат креативно на нови софтверски решенија заедно до политиките „донесете си свој уред“ што овозможуваат деловно користење приватни работни уреди. Сето ова има за цел да ја направи работата што е можно попријатна за вработените. Одржливоста во корпоративната култура, пак, не е (сè уште) утврден фактор за лојалност на вработените во ИТ компаниите.
Аспекти на одржливост во ИТ индустријата
ИТ компаниите можат да направат многу во некои аспекти. Бидејќи тука малите чекори често имаат големо влијание.
Во компаниите водени од раст, овие аспекти се својствени на системот и придонесуваат за еколошката страна на одржливоста. Со чиста документација, рефакторирање или складишта на GitHub ширум компанијата, очекувате конкурентска предност, додека облак-серверите заштедуваат енергија. Но, се разбира, исто така е точно: Производите и одликите што ги градите и одржувате таму се далеку од смисла.
Кога одликата што ја кодирате е бесмислена
Блуз со мајмун со кодови ве напаѓа? Тогаш се поставува прашањето за значењето или лудилото:
- На пример, ако постојано добивате нови барања од вашиот менаџер на производи за време на процесот на прифаќање што не можете да ги разберете.
- Или, ако карактеристиката на која кодирате, го должи своето основно решение на дискрецијата на таблата за оптимизирање на профитот.
- Или целиот производ што го развивате вашиот тим и вие не само што не е одржлив, туку едноставно бесмислен.
Според репрезентативно истражување на Институтот за унапредување на здравјето на работното место, 92 проценти од испитаниците ја наведуваат интересната работа како одлучувачки фактор за среќа и мотивација во нивната работа, додека истовремено 80 проценти велат дека активност што не е забавна е причина за откажување.
И обратно, вработените кои се чувствуваат емотивно поврзани со нивната компанија, имаат помала веројатност да бидат болни, имаат помалку квалитетни дефекти и се 20% попродуктивни од колегите кои не се идентификуваат со својата работа.
Накратко: Смислената работа мотивира, штити од болести и дава жар за живот. Бесмислената работа го создава спротивното.
Пронајдете значајни ИТ работни места
Фондации, социјални или јавни институции, непрофитни организации, но исто така и здруженија, тинк-тенк организации, социјални деловни активности или непрофитни ограничени компании ви ветуваат: Овде можете да направите нешто добро со вашата работа и да заработите пари со тоа.
Зошто да чекате енергетски ефикасни сервери во големите ИТ компании кога вие - како почетниот Cloud & Heat од Дрезден - можете да изградите енергетски ефикасен центар за податоци отколку самите Google?
Можете да филтрирате за овие типови на компании во конвенционалните одбори за работа. Некои размени на работни места како што се Jobverde и The Changer комбинираат понуди за работа од сегментот на одржливост со нормални.
Други работни табли како што се SustainableJobs.de, Talents4Good or die одржливи понуди за работа од Утопија ограничете го изборот од самиот почеток, но се поточни.
Заклучок: вашиот живот, вашиот код
Можете да стимулирате многу внатрешно со големите играчи во ИТ индустријата и средните компании. Бидејќи поради недостаток на квалификувани работници, вие имате влијание тука. Во исто време, исто така е точно дека не постои работна атмосфера наклонета кон вработените каде и да пишува НВО.
На крајот на краиштата, имате избор и според тоа одговорност да ги живеете своите стандарди и вредности: Вашите ИТ вештини и развој на софтвер можат да го подобрат светот или да се користат за следната опција за кликнување. А. Преглед на зелени работни табли можете да најдете со нас.