Ниту едно продолжување на договорот во случај на прекумерна тежина не е законско

Работодавачот може да дозволи договор на определено време да истече ако работникот има сериозна прекумерна тежина. За тоа одлучуваше Државниот суд за труд во Долна Саксонија. Фото: Линдзи Парнаби/dpa

случај

Хановер -

Работодавачот може да дозволи договор на определено време да истече ако работникот има сериозна прекумерна тежина. Ова не е прашање на дискриминација во смисла на законот за општа еднаква можност (AGG).

Случајот се однесуваше на возач на двегодишен договор. Кога бил ангажиран, тој имал индекс на телесна маса 41,67, што одговара на познатата дебелина од трет и затоа највисок степен. Освен зголемен стрес, крвен притисок, немаше абнормалности за време на прегледот пред вработувањето.

Друг преглед по една и пол година покажа индекс на телесна маса 44,5. Сепак, ова не резултираше со никакви ограничувања за неговата активност. Неговиот непосреден претпоставен препорача работодавачот да го продолжи рокот. Човекот е вреден и мотивиран.

Во лично интервју, сепак, возачот бил информиран дека неговиот договор за вработување на определено време ќе заврши и дека нема да има продолжување. Ова беше оправдано со сериозна дебелина, бидејќи на среден рок се очекуваше ризик по здравјето.

Тужбата на мажот пред Државниот суд на трудот во Долна Саксонија беше неуспешна (аж.: 10 Са 216/16). Според судиите, нема повреда на AGG во оправдувањето за поддршката. Дебелината во основа не е попреченост. Силната прекумерна тежина на човекот нема конкретно влијание врз неговата претходна активност - затоа учеството во работниот век е во основа можно дури и по одбивањето на продолжувањето. Работниот однос автоматски беше прекинат на крајот на периодот, а тужителот немаше право на продолжување или определено време.

В информира за одлуката. (dpa/tmn)