Нова работа Седум совети ѓ; r совршена апликација
Фото: stockfour/Shutterstock.com
Добрата подготовка за апликацијата е неопходна
Ако барате работа, неизбежно треба да напишете апликација. Колку е поголема конкуренцијата, толку поубедливо треба да биде мотивационото писмо и резимето. Еве неколку совети за тоа како да составите совршено портфолио за апликации и на тој начин да се приближите малку до вашата работа од соништата.
1. Точно портфолио на апликации
Секој што мисли дека е доволно ефтино портфолио за апликации, греши. Картонска папка со висок квалитет изразува дека сакате да инвестирате во вашата професионална иднина. Лицето ја сака работата - без оглед на трошоците. Врзивно средство за клип е вистинскиот избор. Ова му олеснува на менаџерот за човечки ресурси да ги извади документите и да ги врати повторно. Пригушените бои се задолжителни. Светло-црвена или неон-жолта боја изгледа премногу нападно.
2. Пронајдете ја вистинската личност за контакт
Повеќето огласи за работа именуваат лице за контакт на кое треба да му ја испратите вашата апликација. Ова име спаѓа во адресната линија и во поздравот на мотивационото писмо. Доколку не се појави име во огласот, само истражете наместо да користите „Почитуван господине или госпоѓо“. Најдобро е да го земете телефонот за да ја пронајдете вистинската личност за контакт. Ова покажува интерес и ви дава можност да оставите добар впечаток. Сепак, не биди премногу наметлив - менаџерите за човечки ресурси честопати се притискаат со време.
3. Покажете личност во мотивационото писмо
Мотивационото писмо е секогаш на врвот на внимателно избраната папка. Ја одразува личноста на апликантот и мотивацијата е јасно нагласена во неа. Затоа, немојте само да барате резиме, туку опишете ги вашите достигнувања и успеси. Сакаат да покажуваат емоции. Важно: не фрлајте фрази. Секогаш повикувајте се на огласената позиција во почетната реченица. Избегнувајте задолжително „Со ова се применувам како“.
4. Совршена фотографија од апликација
Фотографијата со апликацијата овие денови веќе не е задолжителна. Сепак, сепак треба да биде вклучен. Причина: Менаџерот за човечки ресурси може да добие идеја за апликантот. Фотографијата може да каже многу - изразите на лицето, насмевката и облеката. Дали фотографијата е направена од професионалец во неутрална позадина. Дали фотографијата е црно-бела или во боја, зависи од вас. Ако и двете верзии се достапни, само прашајте ги пријателите за која сметаат дека е подобра. Потоа закачете ја избраната слика на десниот или левиот агол на CV со леплива лента.
Регистрирајте се сега за сликата на билтенот за жени
Нашите најдобри вести, загатки, рецепти и водичи за оваа недела за вас преку е-пошта и бесплатно.
5. Оптимизирање на биографијата
Табеларната биографија е стандардна. Треба да ги содржи основните фази: обука, професионална кариера, пракса и, на крајот, хоби. Само дај сè во куршуми, не пишувај роман. Се препорачува целосен список - во спротивно може да се појави сомнеж дека нешто се крие. Резимето е формално обезбедено со место, датум и потпис. Апликантот се издвојува од толпата со индивидуален дизајн.
6. Четири очи гледаат повеќе од две
Пред документите да слетаат на бирото на менаџерот за човечки ресурси, побарајте некој друг да ја лекторира апликацијата. Бидејќи еден критериум за елиминација се правописни грешки. Секој што не работи внимателно тука, остава лош впечаток кај работодавачот. На крајот, кога ќе пропуштите нова работа поради мала грешка, има големи проблеми.
7. Не заборавајте на прилози
Мотивационото писмо и биографијата ја опишуваат личноста и му даваат увид на HR менаџерот за неговите перформанси. Од друга страна, системите имаат задача да ги документираат сите информации. Упатства за училиште и работа, сертификати за практикантска работа или понатамошна обука припаѓаат тука. Но, бидете внимателни: Системот не треба да биде премногу обемен - повеќе од 20 документи се премногу добра работа. Самоуверено подредете ги постарите препораки или сертификати. Меѓутоа, на интервјуто сите повторно се собраа заедно. Изгледа професионално и е добро прифатен.