Одговорности на работодавачот Употреба на алкохол и дрога на работа
Влијанието на употребата на алкохол и дрога врз компаниите
Зависноста од алкохол и дрога од која страдаат некои вработени може да има бројни негативни ефекти врз бизнисот.
- Однесување и односи
Неправилното однесување може да ја наруши работата и да доведе до стрес и фрустрација при работа.
Исто така, влијаат и односите со клиентите. Зависноста од алкохол и дрога има негативно влијание врз семејниот живот, што пак влијае на работните перформанси.
- морал
Прашањата за зависност честопати се игнорираат и негативно влијаат на моралот на вработените.
- отсуство од работа
Деновите на отсуство поради мамурлак го нарушуваат непречено извршување на задачите на работа и може да доведат до губење на значителни количини.
- Изведба
Алкохолот ја намалува способноста за концентрација и влијае на перформансите на работа, вклучително и на донесување одлуки. Другите ефекти вклучуваат: намалено работење на професионални вештини, намален квалитет на работа и ослабена мотивација и разумност. Злоупотребата на кокаин може да се зголеми во првата фаза на будност, но на долг рок влијае на концентрацијата и меморијата (и според неодамнешните истражувања, ги уништува нервните клетки).
- Здравјето
Злоупотребата на алкохол и дрога е извор на голем број здравствени проблеми: заболување на црниот дроб, когнитивно оштетување, стомачна дисфункција, висок крвен притисок, сексуални проблеми и многу повеќе. Алкохолот е депресивна дрога што може да влијае на расположението и да предизвика раздразливост, што честопати доведува до отсуство од болест.
- Безбедност
Дури и мали количини на алкохол или кој било друг лек доведуваат до губење на чувството за координација, мала брзина на реакција, проблеми со видот и расудување, а сето тоа го зголемува ризикот од несреќа.
Адаптирано од „Адресирање на проблеми со алкохол на работното место“ од: д-р Мајкл Г. Мекен, м-р ДИХ МФОМ, Управен одбор, болница Кастел Крег.
Законски прописи за злоупотреба на дрога
Министерството за здравство и безбедност на Велика Британија објави 2 извештаи:
Иако овие извештаи не се применуваат во Романија, тие се корисен извор за менаџерите кои зборуваат англиски.
Двата извештаи ги споменуваат придобивките што доброто управување со алкохол и злоупотреба на дрога ги има врз работодавците и бизнисот. Министерството за здравство и безбедност нагласува дека: „Вие имате општа должност, согласно Законот за здравје и безбедност при работа, 1974 година, итн., Да обезбедите, колку што е разумно изводливо, здравје, безбедност и благосостојба на вашите вработени“.
Министерството за здравство и безбедност ги охрабрува работодавачите да создадат „политика за злоупотреба на дрога“ како составен дел од целокупната политика на организацијата за здравје и безбедност. Според акцискиот план на Глобалната здравствена организација, секој вработен треба да има пристап до здравствени консултантски услуги на работа.
Иако Романија преку процесот на интеграција во ЕУ усвои законодавство за здравство, слично на англиското, во овој момент има недостаток на упатства споредливи со оние во Велика Британија.