Одмор и боледување

Кој има право на медицинско отсуство?

Според ГЕО БР. 158 за бенефиции за отсуство и социјално здравствено осигурување, чл. 1 (1) осигуреникот, лицата осигурени за надоместоци и социјално здравствено осигурување во системот на социјално здравствено осигурување имаат право на бенефиции за медицинско отсуство и социјално здравствено осигурување за време на периодот кога имаат живеалиште или престој на територијата на Романија, ако:

А. извршува активности врз основа на индивидуален договор за вработување или врз основа на работен однос;
Б. извршуваат активности на изборни позиции или се назначени за извршен, законодавен или судски орган за време на нивниот мандат, како и соработници на членови на занаетчиска организација за соработка, чии права и обврски се асимилираат, според овој закон, да на лицата предвидени во закуп. А;
C. имаат корист од месечни парични права кои се поддржани од буџетот за осигурување за невработеност, во согласност со законот.

Според истиот член (2), а) партнерите, ограничените содружници или акционерите имаат корист од овие права; б) администратори или управители кои склучиле договор за администрација или управување; в) членови на семејното здружение; г) овластени да бидат самовработени, д) лица што склучуваат договор за социјално осигурување за породилно отсуство и додатоци и боледувања и додатоци за нега на болно дете, под услов да го започнале периодот на придонес до 1 јануари 2006 година, но исто така и до степен III пензионери за инвалидност и слепи пензионери, кои се наоѓаат во една од предвидените ситуации. в) и г), во согласност со став (3).

Од лицата наведени во став 2, член 1, се бара да потпишат, за да имаат корист од овие права, а договор за осигурување за празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување кај друштвото за здравствено осигурување каде што се регистрирани како лица осигурени во системот на социјално здравствено осигурување според одредбите од законот бр. 95/2006 за реформа на здравствената заштита, објавена, со последователни измени и дополнувања, и да се плаќа месечно придонесот даден во чл. 3 ст. (3) од Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 година.

И, според член 4 став (2) од СЗО 5/2018, секогаш кога ќе се појават промени во елементите што ја сочинуваат основата за склучување на договорот за осигурување за празници и додатоци, задолжително е да се склучи додаток на договорот.

Кој има право на отсуство за одмор и кога тоа ќе се изврши?

Според Законот за работни односи, чл. 144, сите вработени имаат право на годишен одмор и тој не може да биде предмет на какво било доделување, откажување или ограничување. Но, според чл. 146 (2) Ако работникот, од оправдани причини, не може да го изврши, целосно или делумно, годишното отсуство за одмор на кое тој имал право во соодветната календарска година, со согласност на засегнатото лице, работодавачот е должен да одобри неискористено отсуство во период од 18 месеци од годината што следи од годината во која се роди правото на годишен одмор. (3) Паричниот надоместок на неплатеното отсуство за одмор е дозволено само во случај на раскинување на индивидуалниот договор за вработување.

Членот 148 предвидува обврска за индивидуално и колективно распоредување да се извршува врз основа на колективно или индивидуално распоредување утврдено од страна на работодавачот во консултација со синдикатот или, според случајот, претставници на вработените, за колективно закажување или со консултации со вработените, за индивидуално закажување. Закажувањето се врши до крајот на календарската година за следната година. А, индивидуалното закажување на одморот за одмор мора да се изврши пред да се изврши најмалку 60 дена, а доколку закажувањето на отсуството е направено на рати, работодавачот е должен да го утврди распоредот, така што секој вработен ќе работи во најмалку една календарска година. 10 работни дена непрекинато отсуство.

Законот за работни односи предвидува член 149 и можноста работникот да не работи од објективни причини во натура отсуство за одмор закажани, и на уметност. 151 предвидува можност за нејзино прекинување од објективни причини, на барање на работникот, или можност за отповикување од страна на работодавачот во случај на виша сила или итни интереси, за кои е потребно присуство на работникот на работа, а работодавачот, според законот, ги сноси сите трошоци на работникот и неговото семејство, потребно за да се врати на работа, како и каква било штета претрпена од него како резултат на прекинување на одморот за одмор.

Кои се видовите на боледување и надоместоци на кои имаат право осигурените лица кои плаќаат придонес за отсуство и додатоци?

а) медицинско отсуство за привремена спреченост за работа, предизвикано од вообичаени болести или несреќи надвор од работа;
б) медицинско отсуство и надоместоци за спречување на болести и закрепнување на работниот капацитет, исклучиво за ситуации кои произлегуваат од несреќи поврзани со работата или професионални болести;
в) додатоци за медицински одмор и породилно отсуство;
г) лекарско отсуство и надоместоци за грижа на болното дете;
д) додатоци за здравствено отсуство и ризик за мајчинство.

Според СЗО 15/2018, за да има корист од празници и додатоци засновани на лекарско уверение издадено од лекарот што посетува, осигуреникот мора кумулативно да ги исполнува условите, согласно чл. 8 ст. (1):

а) го исполнуваат минималниот период на осигурување предвиден во чл. 7 од Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005, одобрен со измени и дополнувања со Законот бр. 399/2006, со последователни измени и дополнувања;
б) го претставува потврдата од исплатувачот на надоместоци што покажува број на денови на привремена неспособност за работа во последните 12/24 месеци, освен за медицинско-хируршки итни случаи или заразни болести во групата А

(2) Лекарот што присуствува, директно или преку неговиот законски застапник, склучува договор за издавање на уверенија за здравствено отсуство со друштвото за здравствено осигурување.

Дополнително отсуство за одмор

Според законот за работни односи, член 147 предвидува дополнителен одмор од најмалку 3 работни дена за лица кои имаат работа во тешки, опасни или штетни услови, слепи лица, други лица со посебни потреби и млади до 18 години. И бројот на слободни денови за овие категории вработени е утврден со важечкиот колективен договор за работа.

Додаток за одмор

Член 150 од Законот за работни односи открива во ставот (1) на правото да се искористи додаток за годишен одмор со вредност најмалку еднаква на основната плата, надоместоците и трајните бонуси што доспеваат за соодветниот период, предвидени во индивидуалниот договор за вработување. (2) Додатокот за одмор за одмор претставува дневен просек на правата за плата предвидени во ст. (1) од последните 3 месеци пред оној во кој се зема одморот, помножено со бројот на денови на отсуство.
(3) Додатокот за одмор за одмор работодавачот го плаќа најмалку 5 работни дена пред одморот.

Кој е датумот на кој се доделуваат потврдите за медицинско отсуство?

Според СЗО 15/2018, чл. 9, им се издава датумот на кој се дадени медицинските консултации, датумот на кој е утврден бројот на денови на лекарско отсуство. Сепак, 24-часовни ретроактивни сертификати може да се доделат само ако се издадат „првични“ потврди за боледување.

За „понатамошни“ медицински сертификати, датумот на доделување не може да биде подолг од датумот на кој тој завршува ТЕРМИН претходно издадени потврди за медицинско отсуство за истата состојба.

Специјални случаи за кои може да се издаде потврда за медицинско отсуство и на подоцнежен датум само за тековниот месец или претходниот месец се:

а) во случај на бременост и породување (само породилно отсуство);
б) за периодот на хоспитализација;
в) за имобилизација во системите за имобилизација специфични за локомоторниот систем, само со
ортопед/хирург;
г) ситуации за кои е потребно одобрување од стручен доктор за социјално осигурување над 90 дена;
д) во случај на карантин;
ѓ) за пациенти со онколошки заболувања

Според член 11 од СЗО 15/2018, (1) Лекарот во болницата издава потврди за медицинско отсуство само на денот на отпуштањето на пациентот.
(2) Јас правам исклучок од одредбите од ст. (1) ситуации во кои времетраењето на хоспитализацијата вклучува периоди од два или повеќе календарски месеци, во кој случај лекарот што го посетува ќе му додели месечно уверение за медицинско отсуство.
Според АРТ 13. Уверенијата за медицински отсуство можат да се издаваат во собата за стража на болницата во случај на нехоспитализирани медицинско-хируршки итни случаи само од специјализирани лекари.

Што се случува ако работодавачот ја прекине или престане својата активност?

Ако престане со поделба, спојување, распуштање, реорганизација, ликвидација, судска реорганизација, судска ликвидација, стечај или со кој било друг начин предвиден со закон, во овој случај правата предвидени во чл. 2 ст. (1) од Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005, одобрен со измени и дополнувања со Законот бр. 399/2006 година, со последователни измени и дополнувања, кои се родени пред појавата на овие ситуации, како што е предвидено со закон, се плаќа од буџетот на Единствениот национален фонд за здравствено осигурување од куќите за здравствено осигурување каде што е матичен лекар на осигурениот има склучено конвенција. За овие ситуации, надоместоците за социјално здравствено осигурување на кои осигурените лица им давале во чл. 1 став. (1) осветлена. А и Б од Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005, одобрен со измени и дополнувања со Законот бр. 399/2006, со последователни измени и дополнувања, се плаќаат под услови за одржување на лекарското отсуство за истата состојба.

Правата платени под условите предвидени во чл. 54, кои ги сноси работодавачот според чл. 12 литри. А од Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005, одобрен со измени и дополнувања со Законот бр. 399/2006, со последователни измени и дополнувања, ги враќаат компаниите за здравствено осигурување од работодавачот, согласно законот.

Во денешно време, поради лесниот пристап до медицински информации и не само, ние сме повеќе внимателни кон што .

Циркулира идејата дека маслиновото масло не може да се користи за пржење. Колку е ова точно.

Влакната се основна хранлива материја. Сепак, повеќето луѓе не одговараат на дневната количина.