Осигурување на ГМО - одржливост

Принцип и одржливост на компанијата

GVO Versicherung е основана во 1870 година како здружение за заемно осигурување, со што во најоригинална форма на осигурување со кооперативен карактер, во кое многумина носат ризик од индивидуа. Тоа значи дека секој клиент и денес е член на компанијата. Затоа БЕР има одговорност пред своите членови и пред општеството.

Целта на компанијата е долгорочен, здрав раст на пазарот со помош на стратешки одржлива ориентација на компанијата. ГВО ја гледа основната цел на нејзината одржлива корпоративна ориентација како осигурителна компанија ориентирана кон иднината континуирано да се подобрува. Компанијата со тоа ја исполнува својата општествена одговорност. Здружението разбира дека „одржливоста“ значи одговорност за ракување и заштита на постојните ресурси и мисли на идните генерации. ГМО ги хармонизира своите економски перформанси, социјална одговорност и заштита на ресурсите и животната средина.

Здружението за осигурување го разбира принципот на одржливост во сите полиња на дејствување. Со години, компанијата се залага за задоволство на клиентите, вработените и агентите и избегнување на зеленило. Од почетокот на 2020 година, тим од вработени работи на одржлива ориентација. Целокупната одговорност за спроведувањето е на претседателот на одборот. Одборот на ГВО со години води кампања за одржливост врз основа на нејзината правна форма и концептот на здружението, како и нејзината социјална одговорност.

Одржлива нова градба на управувачката зграда и областа ГВО

Во 2021 година, ГВО ќе ја спроведе новата конструкција на своето седиште и неколку станбени згради во Бад Цвишенхан. Во соработка со заедницата, предвидена е и изградба на дневен центар, во кој десет места за згрижување деца ќе бидат резервирани за децата на нашите вработени.

Објектот е дизајниран да биде одржлив со употреба на надворешна mидарија со 2 школки како фасада од тули клинкер, изолација од јадро и прозорци со тројно застаклување со дополнителна заштита од сонце. Во целост, ова служи како климатска тампон зона за внатрешноста на зградата. При изборот на градежни материјали, посебно внимание се посветува на нивната вредност на одржливост.

Зградата за управување, како и повеќесемејските куќи се изградени според критериумите на важечката уредба за заштеда на енергија EnEV 2016, како и во согласност со соодветниот EEWärmeG. Ова значи дека покрај изолационите својства на обвивката на зградата, пресметката на топлинска изолација вклучува и модерна технологија за градење заштеда на енергија. Овде можете јасно да го видите концептот на одржливост на ГМО. Со инсталирање на комбинирана централа за топлинска и електрична енергија, не се снабдува само една зграда со енергија, туку и целата област, вклучително и станбени згради, што резултира со голема заштеда на енергија.

Во текот на заштеда на енергија, здружението намерно се испушти со климатизација и користеше систем за вентилација со обновување на топлина и разладени зраци.

Со GVO, се разбира, електричната енергија доаѓа и од штекерот; ние исто така го произведуваме сами на покривот со помош на фотоволтаичен систем. Се разбира, ние не само што ја користиме оваа предност за нас, туку и да им обезбедиме на населението во Цвишенах станици за полнење за нивните електронски автомобили и електронски велосипеди.
ГВО донесе свесна одлука во корист на ваквите станици за полнење, но исто така свесно против употребата на електронски автомобили како службени возила, бидејќи километражата во моментов е недоволна. Како и да е, здружението смета дека основната идеја за електричен автомобил вреди да се промовира и затоа не исклучува користење на ваков тип на возило на компанијата доколку може да се гарантира вистинска одржливост на ова. Тогаш нашите вработени можеа погодно да ги полнат своите возила со одржливо генерирана електрична енергија за време на нивното работно време на сопствен паркинг на компанијата.

Одржливата употреба на нашите покривни површини сè уште не е комплетна со фотоволтаичниот систем, бидејќи ќе интегрираме широки зелени покриви на преостанатите области на покривот. Тука се создава живеалиште за многу инсекти и други микроорганизми, кои исто така ќе имаат корист од тоа. Со правилно садење, покривот може да се користи и како магнет за пчели, а тука може да се постават и пчеларници.

Идејата за одржливост, исто така, поминува низ нашето управување со дрвјата. За секое новородено дете на вработен во ГМО, ние ќе засадиме дрво во нашите простории. Ова ќе ја прошири веќе постоечката лента за заштита на пределот според видот и локацијата и со тоа ќе придонесе кон концептот на одржливост на осигурувањето за ГМО.

Понатаму, ќе засадиме 30 природни листопадни дрвја, како и цветни леи, жива ограда и грмушки на нашиот паркинг. Ние сакаме да создадеме привлечна целокупна слика за нашиот објект и истовремено да го продолжиме концептот за зачувување на природата и одржливост. Овие области се одржуваат наводнувано со дождовницата што ја собираме. Покрај тоа, ГВО ќе плати 10.000 еколошки поени на заедницата и со тоа ќе го поддржи засадувањето на млади дрвја.

Фондација ГВО за животна средина и одржливост gGmbH

Со цел да се поддржи социјалното значење на одржливото дејствување, GVO Versicherung иницираше формирање на непрофитна компанија слична на фондација која годишно поддржува проекти за одржливост од сите области на општеството преку советодавен одбор. Советничкиот одбор советува кои здруженија, институции или групи добиваат средства според концептот за одржливост. Основа за проценка се 17-те цели на одржливоста на Агендата 2030. За секој договор за осигурување на производната линија ТОП-ВИТ Плус Н, GVO Versicherung спонзорира 1 евро во садот за донации. Клиентот исто така има можност да одлучи дали би сакал доброволно да плати сума во садот за донации во овој контекст. Производната линија TOP-VIT Plus N се продава преку сите канали на продажба на GVO Versicherung.

Ориентација на производот на ГМО

Во 2020 година, ГВО интензивно се справи со одржлива ориентација на производот. Компанијата ја создаде производната линија TOP-VIT Plus N. Ова живее преку основање на непрофитна компанија слична на фондација, на која ГВО донира 1 € по договор за осигурување и што се користи годишно за проекти за одржливост, идеја за одржливост.

Позадината тука е да се создадат решенија за проблемите на животната средина и општеството за GVO Versicherung. За имот, одговорност и производи за несреќи, клиентите можат да одлучат дали сакаат да ја заокружат својата премија за осигурување и разликата оди во садот за донации за одржливи проекти. Можете исто така да одлучите дали да донирате дополнителни износи.

Фондацијата GVO за животна средина и одржливост gGmbH презема различна тема за одржливост секоја година за транспарентност, правичност и кредибилитет. Како критериум за ова, ГМО ќе работи преку Агендата 2030 година со 17-те цели на одржливост:

Без сиромаштија
Не сум гладен
Здравје и благосостојба
Квалитетно образование
Родова еднаквост
Чиста вода и санитарни јазли
Достапна и чиста енергија
Пристојна работа и економски раст
Индустрија; Иновации и инфраструктура
Помалку нееднаквости
Одржливи градови и заедници
Одржлива потрошувачка и производство
Мерки за заштита на климата
Lifeивот под вода
Lifeивот на копно
Мир, правда и силни институции
Партнерства за постигнување на целите

Мерките првенствено се преземаат со регионална референца. Покрај тоа, клиентите се активно вклучени во темата на одржливост. Темата ја имате при рака донесувајќи одлука дали сами да донирате сума и со тоа да инвестирате во одржливи проекти. Понатаму, сите членови на здружението за осигурување добиваат информации за мерките за одржливост преку прилози во мотивационите писма.

Советодавниот одбор се состанува еднаш годишно, кој се посветува на одредена цел за одржливост и донесува одлука за оваа тема во која проект ќе инвестира првенствено во регионот. Советодавниот одбор користи шема за проценка за донесување одлуки. 17-те цели на одржливост се јасно дефинирани така што проценката е транспарентна.

Задоволство на вработените

Економскиот успех на ГМО во голема мера зависи од перформансите и мотивацијата на вработените. Затоа компанијата е посветена на одржлива политика на персонал. ГВО има упатство за еднаков и фер систем на кариера и широк спектар на обука и дообразување. Постои ефикасно здравје и безбедност при работа и големо управување со здравјето на компанијата, како и поддршка во помирување на работата и семејството.

Обука на GVO Versicherung:

GVO Versicherung VVaG е посветена да им даде на младите луѓе можност да станат дел од одговорна и динамична компанија. ГВО е активна како компанија за обука многу години и затоа е посветена на обезбедување долгорочни квалификувани работници.

Со цел учесниците во обука да бидат целосно интегрирани во сите процеси на GVO, тие поминуваат низ многу различни оддели за време на нивната тригодишна обука. Наб Theудувањето на една од нашите гранки на службена служба е особено суштинско за учење како „службеник за осигурување и финансии“. Солидарноста на нашите специјализанти е многу важна за нас. Преку разни внатрешни настани, како што се конференции за продажба или годишна летна забава, ја зајакнуваме солидарноста и, особено, чувството за одговорност на нашите специјализанти, бидејќи тие се целосно интегрирани во организацијата на вакви настани. Особено при ангажирање на малолетни специјализанти, тимот за обука се грижи за усогласеност со Законот за заштита на трудот за млади.

Исто така, вреди да се спомене и нашата програма за спонзорства на почетокот на обуката. Секој нов приправник добива „ментор“ од 2-та или 3-та година на обука и на тој начин има директен личен контакт кој им е достапен на специјализантите со зборови и дела во текот на првите неколку недели. GVO им обезбедува на специјализантите квалификувани вработени во различни оддели, како и тим за обука. Тимот за обука осигурува дека соодветните рамковни наставни програми се исполнети и организирани, но во исто време дека специјализантите можат да ви се обратат во секое време со прашања или во случај на конфликти. Стапката на преземање на специјализантите е скоро 100%, бидејќи сме убедени дека можеме да гарантираме само одржливо и постојано високо ниво на услуга и перформанси на долгорочен план со добро обучен помлад персонал.

Кариера ориентација иден ден:

Веќе неколку години, GVO Versicherung им нуди на заинтересираните ученици во училиштата можност да ја запознаат професионалната атмосфера на GVO, како дел од „Денот на иднината“. Фокусот овде е стажот, но исто така конкретно на осигурителниот производ. Нашите специјализанти развиваат возбудлива програма за поддршка за овој ден и ги придружуваат младите заинтересирани страни.

Интеграција на нови вработени во структурата на компанијата:

Како осигурителна компанија, нашите вработени претставуваат најголема група на засегнати страни покрај нашите клиенти. Нашите вработени се вклучени преку периодични мерки. Интеграцијата на новите вработени е иницирана преку структурирана табла, што вклучува специфична работа за индукција со цел да се научи компанијата и работните процеси потребни за работата. На кварталните настани на Виталер, нови вработени се воведуваат и добиваат директен пристап до тековните информации на компанијата и стратешките ориентации, вработените исто така се вклучени во на пр. Теми за безбедност при работа преку предавања и последователни практични вежби. Понатаму, вработените се активно вклучени во процесот на регрутирање. За успешно вработување на вработен, бонус се исплаќа откако препорачаниот нов вработен ќе го помине пробниот период.

Договор за компанија за унапредување на здравјето на вработените:

Понатаму, ГВО им нуди на сите вработени доброволно учество во годишна вакцинација против домашен грип. Како и домашен преглед на око на работното место со последователна исплата на трошоците за медицински неопходните очила за работна станица VDU.

Промоција на пензиите на компанијата:

Како работодавач ориентиран кон одржливост, ГВО планира да го прошири Законот за зајакнување на пензиите на компанијата. Покрај законската регулатива, пензиите на компанијата што веќе постоеја пред 01.01.2019 година се субвенционираат со придонес на работодавач од 15% и со тоа имаат позитивно влијание врз финансиската сигурност на неговите вработени во возраста за пензија.

Службеник за конфликти/Службеник за еднакви можности:

За да се заштитат вработените во ГВО од малтретирање, конфликти и малтретирање на работното место, се создаде позиција на службеник за конфликти и службеник за еднаквост. Притоа, секој вработен, без оглед дали е засегнат или само свесен за повреда на однесувањето, може да контактира со претставникот и да побара помош. Тука, прашањето е разјаснето и, доколку може да се утврди пријателско решение, медијација меѓу страните. Во сериозни случаи, се повикуваат единиците на персоналот и работниот совет.

Квота за жени:

Земајќи ги предвид аспектите на правдата и економските причини, ГВО е заинтересирана за избалансирана квота на жени во компанијата. Во изминатата календарска година, процентот на жени вработени беше 58% од вкупната работна сила. Позитивна женска квота од 33% се постигнува и во надзорниот одбор.

Заштита од финансиски загуби:

Во однос на одржливоста, социјалните аспекти вклучуваат и заштита од финансиски загуби. GVO прави осигурување од одговорност за материјална штета за сите вработени во продажната сила на ексклузивната агенција. Менаџментот е исто така опфатен со политика за Д & О.

Дополнително образование, обука и систем на кариера:

За промовирање на професионален и личен развој, ГВО спроведува сеопфатни мерки за обука и понатамошно образование на вработените, како што се бара. Овие вклучуваат курсеви за обука за лансирање на нови производи или додатоци на постојни или нови линии на производи. По завршувањето на пренесената содржина, успехот на учењето се проверува со тест со цел да се измери успехот на обуката. Обуките за производи на GVO вклучуваат додадени или модифицирани вклучувања на услуги и исто така практични примери од обработката на побарувањата. Вработените кои учествуваат се ослободени за време на обука во домот. Понатаму, различни надворешни семинари ги користат вработените. Цената на надворешните семинари ги сноси работодавачот.

Поради континуираното зголемување на бројот на вработени во последниве години, бројот на вработени во 2019 година е 124. Бројот на специјализанти во 2019 година е 12, што одговара на стапка на обука од 9,67%, што е над нивото на пазарот. Поради зголемената квота за обука, просечната возраст на вработените е 39 години. Со оваа вредност, ГМО е под нивото на пазарот. Позитивно е да се напомене дека нема концентрација на млади вработени, но дека тие се распределени низ сите оддели и позиции. Како резултат на високата квота за обука и ниската просечна возраст на вработените, просечната должина на услугата беше 5,68 години во изминатата календарска година.

Што се однесува до развојот на персоналот, по веќе споменатите 12 вработени, сè уште има 11 лица кои завршуваат со скратено работно време, а 5 лица се на обука како специјалисти за осигурување. Врз основа на вкупниот број на вработени, квотата на вработените во обука и доедукација е 25%.

Контролна функција за обврска за понатамошно обука:

Како дел од Директивата за дистрибуција на осигурување (IDD), лицата вклучени во брокерско осигурување или совет за осигурување се законски обврзани да продолжат со обука за 15 часа годишно. Во рамките на ГВО постои централна документација за времето за понатамошна обука за сите лица вклучени во брокерско осигурување или совет. Внатрешните курсеви за обука организирани од ГВО се спроведуваат како понуда за понатамошна обука за вработените како дел од периодот на обука што одговара на ИДД.

Планирање дневен центар, доделување на станови:

Со планираната нова зграда во Бад Цвишанан, ГВО има можност да се врати на имотот на зголемената компанија. Покрај зградата за управување, на стекнатото место треба да се изградат дневен центар и разни станбени згради. ГВО добива контингент места за дневна грижа што по можност можат да ги користат вработените. Ова има предност за вработените дека грижата за децата се спроведува во непосредна близина на деловните простории. Исто така, се планира да се создаде и достапен простор за живеење на стекнатото место, кое по можност им е достапно на вработените во ГВО.

Социјална одговорност:

Клубот се занимава со популарен спорт и со промовирање на млади таленти. ГВО се концентрира на мерки со регионална референца и на долгорочни обврски.