Ослободување од болно дете и континуирана исплата на платите од вработените во Хауф

Ако детето се разболи, еден од родителите често не е во можност да оди на работа. Тогаш работодавачите се основно обврзани да го ослободат работникот. Две законски основи за право даваат право на постојана награда.

Ако некој вработен не може да дојде на работа затоа што неговото дете е болно, работодавачите мора првенствено да ја проверат примената на Дел 616 BGB. Ова наведува дека вработените имаат право на континуирана исплата ако не се во можност да ја извршат својата работа за „релативно незначителен“ временски период од причини што не се лични за нив - на пример, затоа што мораат да останат дома за да се грижат за дете.

Болно дете: кога има право на платено отсуство

Во врска со прашањето што треба да се разбере со законските клаузули за „релативно безначајно време“, не постои јасна спецификација на законодавниот дом. Општо земено, се користи паралела со Дел 45 од Книгата V од Социјалниот законик (СГБ V) за да се добие период до десет дена дека вработените можат да останат далеку од работа без да го изгубат правото на надомест.

Болно дете: Кога нема право на континуирана исплата на платите

Меѓутоа, во многу договори за вработување, обврската за плаќање според Дел 616 BGB е експлицитно исклучена. Доколку тоа е случај, нема право на континуирана исплата за нега на болно дете, дури ни за кратко време. Сепак, правото исто така редовно е предмет на колективни договори и таму може да се направи обврзувачко.

Диференцијација помеѓу вработените и специјализантите

Дел 616 BGB, пак, не се однесува на специјализанти. Тие имаат право на платено отсуство од работа од 3, 19 фунти BBiG. Специјализантите имаат право на континуирана исплата на надоместокот во траење до шест недели, доколку се спречени да ги исполнуваат своите обврски што произлегуваат од врската со стручно оспособување од која било друга причина што не е поврзана со нивната личност. Пасусите на тој начин го формираат панданот на Дел 616 БГБ за вработените.

Посебни правила за отсуство и продолжување на исплатата на платите

Меѓутоа, честопати постојат посебни прописи во колективните договори и договорите за вработување за ослободување и континуирана исплата на надоместок во случај на лична неспособност за работа, вклучително и во случај на болни членови на семејството. Особено, одредени максимални ограничувања можат да се регулираат со денови за кои работодавачот мора да продолжи да ги исплаќа надоместоците. Овие регулативи потоа имаат предност пред законската регулатива од 616 фунти BGB. Од друга страна, правото на награда во согласност со Дел 616 BGB исто така може да биде целосно исклучено во договорот за вработување. Правната состојба мора секогаш да се проверува во секој поединечен случај.

Право на надоместок за детска болест

Ако примената на 616 § BGB е договорно исклучена, компанијата за здравствено осигурување ќе се вклучи. Доколку и болното дете е осигурено кај родителите, тие имаат право на надоместок за детска болест и се ослободуваат од обврската за работа. За да продолжите да добивате плати или боледувања, мора да се исполнат следниве услови:

Мора да има лекарско уверение во кое се наведува дека работникот мора да отсуствува од работа за да надгледува, да се грижи или да се грижи за болно дете.
Друго лице што живее во домаќинството на вработениот не може да преземе надзор, надзор или грижа.
Болното дете сè уште нема дванаесет години. Оваа старосна граница не се применува ако детето е инвалид и има потреба од помош.

Дете болно: периодот на отсуство продолжен за време на пандемијата на короната

Должината на платеното отсуство зависи од тоа дали родителите го делат старателството или се самохрани родители. Секое дете има право на најмногу десет работни дена годишно; за самохрани родители, правото се зголемува на 20 работни дена годишно по дете. Генерално, правото е ограничено на 25 работни дена или 50 работни дена за самохрани родители, без оглед на бројот на деца.

Забелешка: Заради пандемијата на короната, правото на надоместок за детско заболување за родителите е зголемено за уште пет дена на 15 работни дена. За самохрани родители, се доделуваат дополнителни десет дена за вкупно 30 работни дена. Оваа регулатива првично се применува до крајот на 2020 година. Продолженото право треба да се додели и за периоди на згрижување на болни деца кои лежат пред да стапи на сила релевантната правна основа во 2020 година. Овде можете да прочитате повеќе за тоа.

Бенефит за болест на дете: износ

Доколку се исполнети предусловите, родителите добиваат 90 проценти од изгубената нето-плата; доколку се примаат еднократни исплати во дванаесет календарски месеци пред ослободувањето од работа, тие добиваат 100 проценти од изгубените нето плати (Дел 45 (2) реченица 3 СГБ В). Ова тврдење не може да биде исклучено договорно како тоа според 616 BGB. Доколку има колективни договори во одделни случаи според кои вработените добиваат разлика помеѓу надоместокот за болест и нето-платите или возраста на децата е поставена поголема од дванаесет години (како во различни метални колективни договори), компанијата за здравствено осигурување треба да биде информирана за ова во секој случај.

Болно дете: должност на вработениот да пријави и да обезбеди докази

Паралелно со правната состојба во случај на сопствено заболување (Дел 5 (1) реченица 1 од Законот за континуирана исплата), работникот мора веднаш да го извести работодавачот дека веројатно ќе отсуствува и колку долго, дури и во случај на грижа за болни деца. Работодавачот има право во рана фаза да открие дека работникот нема да се појавува на работа за да може соодветно да се изврши презакажување. На работодавачот, на барање, исто така, мора да се претстави медицинско уверение.

Прекршувањата на оваа обврска за известување и докажување му даваат право на работодавачот - исто како и во случај на сопствено заболување на работникот - да издаде предупредување. Во случај на повторени неуспешни предупредувања, може да се разгледа и раскинување поврзано со однесување.

Трансфер на слободни денови на другиот родител

Ако едниот родител веќе ги исцрпил десетте дена на кои им следува, десетте дена на другиот родител може да им се пренесат - под услов да се согласат и двајцата работодавци. Затоа што нема законско право на тоа.

Грижа за децата во кризата во Корона

Ако училиштата и градинките се затворени или децата се ставени во карантин заради пандемијата на короната, се поставува прашањето што се однесува на продолжената плата во вакви случаи? Одговорите можете да ги најдете во овие вести.