Отпуштање на законот за работни односи поради дебелина; намалената изведба мора да се провери -
Закон за работни односи: отпуштање од работа од дебелина; Мора да биде можно да се демонстрира дека намалените перформанси
На работодавачите не им е дозволено едноставно да отпуштаат луѓе кои се морбидно со прекумерна тежина. Работодавач - градинарска компанија - известил долгогодишен вработен со образложение дека телесната тежина на дебелиот вработен доведува до потешкотии во секојдневната работа. Поточно, работодавачот изјавил дека работникот бил помалку продуктивен поради неговата телесна тежина. Премногу е тешко да се искачи скала. Покрај тоа, поради неговото тело, само едно друго лице може да го вози до клиентот со комбето, наместо вообичаените двајца други колеги. Покрај тоа, работодавачот ја оправда својата одлука за отпуштање со фактот дека е „практично невозможно да се добие работна облека за него“.
Работникот поднесе тужба за заштита од отказ против ова отпуштање и исто така побара обештетување за дискриминација. Надлежниот суд за труд во Дизелдорф прогласи престанок за неефикасен, бидејќи работодавачот не покажал соодветно наводно намалена работа на работникот. Вработениот не бил успешен во своето барање за отштета според Општиот закон за еднаков третман. Во своето оправдување, судот се потпре на судската пракса на Европскиот суд на правдата (ЕСП). Ова јасно стави до знаење дека дебелината (посвојливост) не е основа на дискриминација според европското законодавство за антидискриминација.
Забелешка: Според ЕСП, дебелината може, сепак, под одредени околности да претставува попреченост. Бидејќи лицата со посебни потреби во Европа имаат право на сеопфатна заштита од дискриминација, луѓето со сериозна прекумерна тежина би можеле да паднат под неа. Сепак, ова претпоставува дека постои трајно ограничување во професионалниот живот.
повеќе билтени
- Закон за работни односи: Распоредување на медицински сестри на Црвен крст во болници - забрането трајно привремено вработување
- Закон за работни односи: Еднаков третман на пензиите на компаниите
- Право на работно место без чад - не секогаш и секаде -
- Должност за дерегистрација од членовите на работниот совет при напуштање на компанијата
- Закон за работни односи, заштита на тешко инвалидизирани лица: Нема превентивна постапка за време на пробниот период
- Закон за работни односи: Дискриминација според возраста - шемите за предвремено пензионирање не се нееднаков третман
- Суд за труд Бон прогласи престанок на работењето на компанијата ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) за неефикасен
- Закон за работни односи: отпуштање од работа од дебелина; Мора да биде можно да се демонстрира дека намалените перформанси
- Врска со стручна обука: стажирањето не го скратува пробниот период
- Право на годишен одмор без работа
- Старосната граница за пензија е дозволена како временско ограничување во договорите за компанијата
- BAG ја поништува подобноста на тарифите на CGZP
Специјалист адвокат за
- Закон за вработување
- Медицинско право