Период на известување
Без оглед на ситуацијата, доколку ве отпуштат или поднесете оставка, мора да знаете дека нема да ја завршите активноста на старото работно место додека не помине периодот на известување. Всушност, овој период е понудена помош на работникот, кој ја продолжува својата активност додека бара нова работа, но исто така и на работодавачот, кој во ова време бара нова личност за да го пополни тоа работно место.
Според чл. 75 од Законот за работни односи, вработениот кој извршува извршна позиција ќе го известува максимум 20 дена од моментот кога поднел оставка или бил отпуштен од работа, додека вработениот на работно место многу повеќе од 45 дена.
Периодите за известување честопати можат да бидат збунувачки, но ако сте вработен или работодавец, разбирањето на законот за периодите на известување и како тие работат е апсолутно суштинско.
Без разлика дали сте решиле да си дадете оставка или да бидете отпуштени, еве список на работи што треба да ги знаете за периодот на известување:
Кој е период на известување?
Период на известување е периодот што работникот или работодавачот мора да си го доделат едни на други пред да го раскинат договорот за вработување.
Ако во договорот за вработување на вработениот е предвидено, на пример, дека има рок од четири недели за известување, на работникот ќе треба да му се даде известување од четири недели пред последниот ден. Доколку работникот ја напушти компанијата пред овој датум, тоа веројатно би било прекршување на договорот и ќе сноси последици.
Истото важи и обратно, работодавачот не може да принуди член на персоналот да го напушти бизнисот пред истекот на минималниот рок за известување. Ако го стореше тоа, тоа ќе беше кршење на договорот.
Кога може да се откаже од известувањето?
Ако сте на условна казна, треба да знаете дека не треба да ве известуваат доколку поднесете оставка или сте отпуштени. За време или на крајот на пробниот период, индивидуалниот договор за вработување може да се раскине исклучиво со писмено известување, без претходна најава.
Исто така, периодот за известување може да се откаже ако договорот за вработување е суспендиран од различни причини создадени од работникот, како што е, според чл. 51 од ЗРО: работен одмор за воспитување на дете до 2 години или, во случај на дете со инвалидност, до 3-годишна возраст; отсуство за згрижување на болно дете до 7-годишна возраст или, во случај на инвалидно дете, за интеркурентни болести, сè до достигнување на 18-годишна возраст; татковско отсуство; отсуство за стручна обука; вршење изборни функции во рамките на стручните тела формирани на централно или локално ниво, во текот на целиот мандат; учество во штрајк.
Кодексот на трудот споменува дека можете да си дадете оставка без претходна најава доколку работодавачот не ги исполнува своите обврски од индивидуалниот договор за вработување. Во исто време, работодавачот може да се откаже од периодот на известување, ако сте поднеле оставка.
Програмските промени се случуваат за време на известувањето?
Нормално, вработениот кој е во известување ќе ги има истите придобивки и должности вклучени во индивидуалниот договор за вработување, како што имаше дотогаш. Распоредот на работата ќе биде ист, освен во случаите во кои има клаузули во договорот што ја регулираат оваа состојба, а работникот има право на скратено работно време.
Исто така, за време на отказниот рок, работникот има право на медицинско отсуство или одмор, а периодот на известување е суспендиран за време на периодот на отсуство и ќе продолжи кога работникот ќе се врати од одмор.
Вработените имаат право да го земаат годишниот одмор вообичаено за време на периодот на известување и исто така имаат право на стандардни бенефиции на компанијата, како што се боледување или плаќање на здравствено осигурување до крајот на договорот. За време на периодот на известување, работникот продолжува да ја заработува својата нормална плата, како и обично, до последниот ден.
Треба да знаете дека ако не побарате одмор за одмор што го имате, работодавачот има обврска да ви го даде периодот на известување, а на крајот на договорот за вработување да ви ги исплати сите денови на отсуство што не сте ги користеле во текот на годината.
Што да правам за време на периодот на известување?
Разговор со одговорните лица. Ако сте решиле да си дадете оставка, прво разговарајте со вашиот менаџер за човечки ресурси и потоа известете ги другите колеги. Така, работодавачот ќе има време да размисли, да размисли за следните чекори или дури и да предложи непобитна понуда за останување во компанијата.
Направете план. Откако ќе се потврди барањето за оставка, прво мора да направите краткорочен план. Одржувајте ја вашата професионална рутина за време на периодот на известување и, со тоа, ќе ја напуштите компанијата со крената глава, а колегите и работодавачот нема да имаат за што да ви замеруваат.
Предајте ги вашите проекти. За време на периодот на известување, проверете дали сте ги завршиле тековните проекти и предадете ги на тимот што ќе го заземе вашето место. Ова ќе го натера работодавачот да ве цени и да му даде позитивен фидбек на новиот работодавач.
Побарајте препораки. Кон почетокот на периодот за известување, разговарајте со супервизорите, човечки ресурси и високи колеги и замолете ги да напишат препорака. На менаџерите за човечки ресурси обично им е дозволено да даваат такви писма.
Остани во контакт. Покрај официјалните барања за работното место, за време на отказниот рок, дајте време и за професионалните односи што сте ги граделе. Направете список со луѓето кои биле со вас и заблагодарете им се. Подгответе убав проштален говор во случај вашиот тим да ви понуди официјална завршна забава.
Што да не се прави во периодот на известување?
Избегнувајте да зборувате за вашите планови. Луѓето навистина не сакаат да знаат за прекрасната плата и вашата нова понуда за работа или за меѓународниот одмор што го планирате. Избегнувајте да станете магнет за негативност или озборувања.
Не зборувајте лошо за вашите колеги. Ако озборувате за вашите колеги до вашиот шеф или зборувате лошо за вашиот работодавец пред соиграчите, вашиот имиџ ќе страда откако ќе го завршите периодот на известување. Слично на тоа, спротивстави се на искушението да донесеш долг список на жалби во последната дискусија со работодавачот. Секогаш кога ќе се сомневате, изберете ја моралната и социјалната основа.
Не ја оставајте работата незавршена. Исчистете ја својата канцеларија целосно еден ден пред истекот на периодот за известување. Барем една недела однапред, соберете ги сите книги и работи што им ги позајмивте на вашите колеги.
Не земајте податоци или материјали од компанијата со вас. Сите податоци или материјали на компанијата што се во ваша сопственост откако ќе заминете, ќе бидат класифицирани како „украдени“ од техничка гледна точка. Вратете ги лозинките, канцеларискиот материјал, лаптопот, податоците и доверливите документи на вистинските луѓе. Проверете ги уредите за лични податоци што ненамерно ги префрливте и избришете ги.
Не оставајте негативен впечаток. Сите врати што ќе треснете на излезот секогаш ќе бидат заклучени во случај да мора да се вратите во компанијата во одреден момент. Одржува односи и пријателска комуникација со компанијата, менаџерот, човечки ресурси, па дури и со колегите. Однесувајте се кон нив со почит затоа што може да се сретнете повторно.
Дури и ако веќе имате понуда за работа, можете да изберете да го искористите слободното време за да се обидете да добиете нешто подобро. Ако сеуште немате понуда и ви треба работа, тогаш поголемиот дел од времето инвестирајте во барање работа.
Ако имате интервју што се совпаѓа со работното време во текот на периодот на известување, вашиот сегашен работодавец веројатно ќе се согласи да ви даде отсуство и да ве поддржи во потрагата по работа. Конечно, можете да изберете да ги подобрите своите вештини или да ги продолжите студиите. Искористете го ова време за да истражите опции и да ги испланирате вашите цели и активности.
Тој сака да пишува. Нејзината страст кон пишувањето се должи и на желбата да знае и разбере што повеќе полиња, особено медицинското. Ова го прави за да им обезбеди корисни информации на оние околу него, што му дава огромно задоволство. Нејзиното мото е „Со давање ќе добиеш“ (Штајнхард).