Плати и трошоци за работна сила - Објаснета статистика

Податоците се извадени во април 2020 година.

Ажурирање на следната статија: јули 2021 година.

Проценета цена на час за работна сила, 2019 година

Забелешка: податоците ја опфаќаат целата економија (со исклучок на земјоделството и општата влада) за претпријатија со најмалку 10 вработени. Привремени податоци.
РО: Се прикажува само вкупната работна цена на час. Распределбата на платите и платите/неплатените трошоци не е објавена за 2019 година, бидејќи проценките не се споредливи со претходните години поради промените во националното законодавство.
Извор: Еуростат (код за податоци на Интернет: lc_lci_lev)

Оваа статија ги претставува, споредува и анализира разликите меѓу бројките за платите и трошоците за работна сила (трошоци за вработените на работодавците) во земјите-членки на Европската унија (ЕУ), Велика Британија, како и во земјите кандидати за членство во ЕУ и земјите-членки на ЕУ. Европска асоцијација за слободна трговија (ЕФТА).

Работната сила игра голема улога во функционирањето на една економија. Од деловна перспектива, тоа е трошок (трошок за работна сила) што ги вклучува не само надоместоците и платите исплатени на вработените, туку и трошоците што не се плаќаат, особено придонесите за социјално осигурување што ги плаќа работодавачот. Така, работната сила е определувачки фактор за конкурентноста на претпријатијата, иако, за возврат, на второто исто така влијае и цената на капиталот (пр. Камата на заеми и дивиденда за акции) и нетарифни елементи како што се претприемништво, вештини. и продуктивноста на трудот, иновациите и позиционирањето на брендот/производот на пазарите.

Компоненти на трошоците за работна сила

Што се однесува до вработените, надоместокот што го добиваат за нивната работа, попознат како плата или заработка, е генерално нивниот главен извор на приход и затоа има големо влијание врз нивната способност да заработуваат за живот. трошат и/или заштедат. Додека бруто платата/заработката вклучува придонеси за социјално осигурување што ги плаќа работникот, нето заработката се пресметува по одземањето на овие придонеси и сите износи што ги должи државата, како данок на доход. Бидејќи износот на данокот обично зависи од приходот и составот на домаќинството, нето приходот се пресметува за неколку типични ситуации во домаќинството.

Дијаграмот 1 ја сумира врската помеѓу нето-заработката, бруто-заработката/бруто-платата и трошоците за работна сила.

Цената на трудот

Просечната цена на работната сила на час во 2019 година беше проценета на 27,7 евра во ЕУ-27 и 31,4 евра во еврозоната (ЗЕ-19). Сепак, оваа просечна цена крие значителни разлики помеѓу земјите-членки на ЕУ, со трошок за час на работна сила од 6,0 евра во Бугарија до 44,7 евра во Данска (види слика 1); просечната цена беше уште поголема (50,2 евра) во Норвешка.

Трошоците за работна сила се состојат од трошоци за плати и плати, плус неплати, како што се придонесите за социјално осигурување на работодавачите. Во 2019 година, учеството на неплатените трошоци во вкупните трошоци за работна сила за економијата како целина беше 25,1% во ЕУ-27, додека за еврозоната беше 25,6%. Процентот на трошоци за неплати, исто така, значително се разликуваше од една до друга земја-членка на ЕУ: највисоки проценти на трошоци за не-плата имаа во Франција (32,9%), Шведска (32,2%) и Италија (28, 8%), додека најмал процент има во Луксембург (11,0%), Малта (5,9%) и Литванија (5,3%).

Бруто плата/заработка

Средна заработка

Бруто заработувачката претставува најголем дел од трошоците за работна сила. Во 2014 година, најголема просечна бруто-часовна заработка во евра е забележана во Данска (25,52 евра), Ирска (20,16 евра) и Шведска (18,46 евра). Спротивно на тоа, најниската просечна бруто-часовна заработка во евра е забележана во Литванија (3,11 евра), Романија (2,03 евра) и Бугарија (1,67 евра). Со други зборови, на територијата на земјите-членки на ЕУ-27, најголемата национална просечна бруто-часовна заработка беше 15 пати поголема од најниската таква заработка во евра; кога се прилагодува за цената со претворање во стандарди на куповна моќ (СПЦ), највисокиот просек беше пет пати поголем од најнискиот просек, со Данска и Бугарија повторно да ги претставуваат крајностите во секоја крај на опсегот.

Работници со мала заработка

Работниците со ниска заработка се дефинираат како вработени кои заработуваат најмногу две третини од националната просечна бруто-часовна заработка. Во 2014 година, 17,2% од вработените биле работници со ниски плати во ЕУ-28 (вклучувајќи го и Велика Британија; податоците за ЕУ-27 не се достапни), додека во еврозоната овој процент беше 15,9%. Процентот на работници со ниски плати значително варираше од една до друга земја-членка на ЕУ-27 во 2014 година: највисоки проценти беа забележани во Латвија (25,5%), Романија (24,4%) и Литванија (24, 0%). Спротивно на тоа, помалку од 10% од вработените биле работници со ниски плати во Италија (9,4%), Франција (8,8%), Данска (8,6%), Финска (5,3%), Белгија (3,8%) и Шведска (2,6%).

Јазот во платите помеѓу жените и мажите

Индикаторот за неплатена разлика во платите меѓу жените и мажите е важен за мерење на разликите помеѓу просечната заработка на мажите и жените во ЕУ. Во 2018 година, во ЕУ-27 како целина, жените заработувале во просек 14,8% помалку од мажите, додека разликата беше 15,9% за еврозоната. Најголеми разлики во платите меѓу жените и мажите се идентификувани во Естонија (22,7%), Германија (20,9%) и Чешка (20,1%). Најмали разлики во просечната плата меѓу жените и мажите се откриени во Италија (5,0%, податоци за 2017 година), Луксембург (4,6%) и Романија (3,0%) - види слика 4.

Нето заработка и даночен товар

Сите податоци се засноваат на широко признат модел, развиен од ОЕЦД, со бројки од национални извори (за повеќе детали за овој модел, видете на веб-страницата на ОЕЦД - Бенефиции и плати).

Нето заработка

Информациите за нето-платата ги комплетираат податоците за бруто-платата во однос на расположливиот доход, односно по одземање од бруто износите на данокот на доход на вработениот и придонесите за социјално осигурување и додавање на семејни додатоци (парични трансфери направени во врска со деца во одржување) во случај на семејства со деца.

Во 2019 година, нето-платата на самостојно лице кое заработува 100% од просечната плата на работник без деца во деловниот сектор, се движеше од 42.584 евра во Луксембург до 6.030 евра во Бугарија. Истите две земји-членки на ЕУ забележаа најголема (57 175 евра) и најниска (6 603 евра) просечна нето-заработка за брачна двојка, со еден приход и две деца (види слика 5).

Во случај на брачна двојка во која и двајцата партнери имаат работа (обајцата со просечна заработка), Луксембург забележа најголема годишна нето заработка, 94 638 евра во случај на двојка со две деца и 87 024 евра во случај на пар без деца. Бугарија забележа најниска нето-заработка, 12 102 евра во случај на пар со две деца, и нешто помалку, имено 12 061 евра во случај на пар без деца.

Индикаторите за даночна стапка (фискален притисок врз трошоците за работна сила, стапица за невработеност и стапица за ниски плати) имаат за цел да ја следат привлечноста на вработувањето. Слика 6 ги покажува индикаторите за заработувач со ниска плата што заработува две третини (или 67%) од просечната заработка на вработениот во претпријатието (NACE Rev. 2, Делови Б-Н) кој е самовработен без деца.

Првиот индикатор, за фискалниот притисок врз трошоците за работна сила, ги мери фискалниот притисок и придонесите за социјално осигурување во однос на трошоците за работна сила. Даночниот притисок врз трошоците за работна сила се дефинира како данок на доход на бруто заработка плус придонеси за социјално осигурување на вработените и работодавачите, изразен како процент од вкупните трошоци за работна сила. Фискалниот притисок за ЕУ-27 беше 39,5% (40,1% за еврозоната) во 2019 година. Највисоки фискални притисоци за работниците со ниски плати беа забележани во 2019 година во Белгија (45,4 %), Германија (45,2%) и Унгарија (44,6%), а најниски се во Малта (27,4%), Ирска (24,6%) и Кипар (18,1%).

Вториот индикатор, стапицата за невработеност, го мери учеството (изразено како процент) во зголемувањето на бруто заработката што ја „губи“ невработеното лице кога ќе се вработи, како резултат на повисоките даноци и социјалните придонеси на вработениот и престанокот на надоместоците за невработеност. невработеност и други бенефиции. Во 2019 година, учеството на стапицата за невработеност беше 74,4% во ЕУ-27 (74,5% во еврозоната). Највисоки акции се забележани во Белгија (93,1%), Луксембург (90,9%) и Данска (88,9%), а најниска е во Словачка (46,4%), Грција (34,6%) и Естонија (32,2%).

Третиот индикатор, стапицата со ниски плати, го мери учеството (изразено како процент) во зголемувањето на бруто заработката што е „изгубена“ како резултат на комбинираните ефекти на даноците на доход, придонесите за социјално осигурување на вработените и престанокот на какви било придобивки кога се зголемуваат бруто приходите. од 33% до 67% од просечната заработка на вработениот. Во 2019 година, најниското ниво на стапицата за ниски плати беше 39,3% во ЕУ-27 (41,1% за еврозоната), со највисоки нивоа забележани во Белгија (60,4%), Луксембург ( 50,6%) и Данска (50,2%), а најниска во Бугарија (22,4%), Естонија (21,0%) и Кипар (8,3%).

Изворни податоци за табели и графикони

Извори на податоци

Цената на трудот

Трошоците за работна сила вклучуваат надоместок на вработените (вклучувајќи плати и плати во готово и во натура, придонеси за социјално осигурување платени од работодавачи), трошоци за обука и други трошоци (како што се трошоци за вработување, облека, труд и даноци на трудот)., сметани како трошоци за работна сила минус добиените субвенции). Овие компоненти на трошоците за работна сила и нивните елементи се дефинирани во Регулативата 1737/2005 од 21 октомври 2005 година.

Бруто плата/заработка

Главните дефиниции за заработката се дадени во Регулативата 1738/2005 од 21 октомври 2005 година. Податоците доаѓаат од четиригодишното истражување на заработката (СЕС), најновата датира од октомври 2014 година. Бруто заработката ги покрива надоместоците. во готовина платена директно од работодавачот, пред даночните намалувања и придонесите за социјално осигурување што ги плаќаат вработените и ги задржува работодавачот. Вклучени се сите бонуси, без разлика дали редовно се исплаќаат (13-та или 14-та плата, бонуси за годишен одмор, споделување на добивката, додатоци за неплатено отсуство, повремени провизии и сл.).

Податоците за просечната заработка се засноваат на бруто-часовна заработка на сите вработени (со полно работно време и со скратено работно време, освен чирак) кои работат во претпријатија со најмалку 10 вработени и во сите економски сектори, освен земјоделство, риболов, општа влада, приватни домаќинства и екстериторијални организации. Средната заработка се пресметува така што половина од населението заработува помалку од оваа вредност, а другата половина заработува повеќе.

Јазот во платите помеѓу жените и мажите

Неприлагодениот јаз во платите помеѓу жените и мажите се дефинира како разлика помеѓу просечната бруто-часовна заработка на мажите и жените вработени, изразена како процент од просечната бруто-часовна заработка на мажите-вработени. Методологијата за составување на овој индикатор се однесува на податоците собрани во истражувањето на структурата на заработувачката (SES), кое се прегледува на секои четири години, кога ќе станат достапни податоците од истражувањето на структурата на заработката.

Според употребената методологија, индикаторот за неприлагодена полова разлика во платите е насочен кон сите вработени (без ограничувања на возраста и бројот на работни часови) во претпријатија (со најмалку 10 вработени) во индустријата, градежништвото и услугите (како што е регулирано на NACE Rev. 2 секции БС, освен делот О). Некои земји исто така обезбедуваат информации што одговараат на делот О од NACE Rev. 2. 2 (јавна администрација и одбрана; социјална сигурност во јавниот систем), иако тоа не е задолжително. Информациите се исто така достапни со компаративни анализи помеѓу јавниот и приватниот сектор, во зависност од работното време (со полно работно време или со скратено работно време) и возраста на вработените.

Нето заработка и даночен товар

Нето заработката се заработува од бруто заработка и е дел од платата што вработените можат всушност да ја задржат за да ја трошат или заштедат. Во споредба со бруто заработката, нето-заработката не вклучува придонеси за социјално осигурување и даноци, но ги вклучува и семејните додатоци.

Стапицата за невработеност се дефинира како разлика помеѓу бруто заработката и зголемувањето на нето заработката при преминување од невработеност кон вработување, изразено како процент од бруто заработка.

Контекст

Структурата и еволуцијата на трошоците за работна сила и заработката се важни карактеристики на секој пазар на труд, што ја рефлектира понудата на поединци и побарувачката на работна сила од претпријатијата.

ЕУ има за цел да промовира еднакви можности, што подразбира постепено отстранување на родовиот јаз во платите. Член 157 (1) од Договорот за функционирање на Европската унија (ТФЕУ) го утврдува принципот на еднаква плата за мажите и жените за еднаква работа или работа со еднаква вредност, а членот 157 (3) предвидува. правната основа на законодавството за еднаков третман на мажите и жените во однос на вработувањето. Во март 2020 година, Европската комисија ја донесе Стратегијата за родова еднаквост 2020-2025 година. Меѓу другите области, тој се осврнува на родовиот јаз во платите и родовите разлики во пензиите: