Подготвеност, патување до работа или службено патување Што важи во работното време ДАХАГ
Времето на работа е времето од почетокот до крајот на работата, без паузи. Ние објаснуваме што вклучува ова и што можете да направите во текот на вашето работно време.
- Кое е работното време?
- Што се смета за работно време?
- Што е дозволено, а што не е дозволено за време на работното време?
- Работно време: совет од адвокат
Полно работно време, скратено работно време, флексибилно време - работното време на вработените во Германија варира. Но, што всушност смета времето на работа? И што можам да направам за време на работното време? Ние одговараме на овие прашања овде и објаснуваме сè што треба да знаете за работното време.
Кое е работното време?
Законот за работни часови (ArbZG) го дефинира ова како време од почеток до крај на работа, без паузи (Дел 2 реченица 1 ArbZG). Со други зборови, ако вашиот работен ден започне во 8 часот наутро, ќе направите пауза од половина час напладне, а работата ќе ја завршите во 16 часот, сте завршиле 7,5 часа работа. Прекините се сметаат како работни часови само во подземните рударства.
Вашиот договор за вработување ги регулира надоместокот и висината на вашето лично работно време, т.е. колку часови треба да работите неделно или месечно. Сепак, Законот за работни часови предвидува дека вие како вработен може да работите максимум 48 часа - во исклучителни случаи привремено 60 часа - неделно. Можете да прочитате повеќе за тоа тука: Максимално работно време - ова е максималното време кога можете да работите.
Што се смета за работно време?
За време на работното време, мора да го ставите вашиот труд достапен на вашиот работодавец. Тоа не мора да значи дека треба постојано да работите. Ако работата одеднаш престане - од технички или организациски причини - се зборува за една Пауза во работењето. За тоа време не можете да работите, но мора да бидете подготвени да продолжите со работа. Затоа, за разлика од паузата за одмор, паузата од работа се смета за работно време и ви се исплаќа. Покрај оперативната пауза, постои и она што е познато како режим на подготвеност, во кое не работите ефикасно, но мора да бидете подготвени за работа во секое време. Постојат три различни форми на подготвеност, од кои две исто така се сметаат за работно време.
Застани
Подготвеност за работа Кога сте во готовност, обично треба да бидете на работа и, доколку е потребно, да започнете со работа самостојно. Исто така, се дефинира како време на будно внимание во релаксирана состојба. Ако имате задача за вас, мора да преземете активности самоиницијативно и да ја извршите. Овој вид подготвеност се јавува, на пример, кај продавачи кои во моментот не им служат на клиентите, но мораат да бидат подготвени секогаш - или со возач на транспорт кој чека патување понатаму по истоварувањето на стоката. Подготвеноста за работа се смета како работно време.
Услуга на повик Кога сте на повик, мора да бидете во компанијата или во непосредна близина - но не директно на работното место - и да ја започнете својата работа што е можно побрзо кога ќе се побара. Не мора да бидете внимателни сами, можете да гледате телевизија, да читате или дури и да спиете во ова време - под услов да можете веднаш да стапите и да бидете подготвени за работа. На пример, лекарите кои ја поминуваат ноќта во болница во случај на вонредна состојба се на повик. Дежурството се смета како работно време од 2004 година. Ова значи дека треба да се плати и мора да ги почитувате законски регулираните максимални работни часови и тука - како и доволните паузи и периоди за одмор.
Услуга на повик Ако сте на повик, слободно можете да изберете каде сте и што правите во ова време. Едноставно, тие треба да бидат подготвени на барање, тоа значи: да бидат достапни преку мобилен телефон или сигнал. Системски техничари, на пример, кои треба да бидат достапни во случај на проблеми, обезбедуваат ваков вид на подготвеност. Дежурството на повик не се смета за работно време. Само кога ќе бидете повикани да работите и да започнете со работа - ова е познато и како време за повлекување - исто така работите и за кои сте платени.
Што не смета за работното време?
Работното време обично започнува точно кога стоите или седите на вашето работно место и започнувате со работа - не на патот до таму.
Движете се: Дури и ако навистина го поминувате ова време на вашата работа - времето што ви треба за да стигнете на работа и да се вратите дома не се смета за работно време и нема да бидете платени. Сепак, вие сте осигурани на овој начин на работа сè додека не направите заобиколен пат.
Деловни патувања: Времето на патување за службени патувања обично не се смета како работно време. Особено не, ако патувате со јавен превоз и можете да се опуштите и да се релаксирате додека го правите тоа (БАГ, пресуда од 11 јули 2006 година, аж. 9 AZR 519/05). Времето на патување може да се надомести со работното време само ако навистина работите за време на вашето патување. Според пресудата на Федералниот суд за труд во октомври 2018 година, времето на патување за странски задачи, исто така, мора да биде надоместено како работно време (BAG, пресуда од 17 октомври 2018 година, Az.5 AZR 553/17).
Соблекувални: Ако треба да промените за вашата работа, тоа обично не смета за работно време. Причината за ова е што можевте да ги облечете униформите дома. Само ако е пропишана одредена работна облека и мора да се смените во компанијата, ова време на промена се смета за работно време (БАГ, пресуда од 19 септември 2012 година, Аз. 5ARR 678/11).
Што е дозволено, а што не е дозволено за време на работното време?
Ова прашање не е така лесно да се одговори, бидејќи секој работодавач се справува со тоа поединечно. Обично, кратките паузи во работното време - паузите на екранот или донесувањето кафе - не се проблем за шефот и не се одземаат од работното време.
Исто така, пешачењето до Тоалет треба да биде можно во секое време се додека ова право не е злоупотребено. Вашиот шеф генерално не може да ги забрани паузите во тоалетот или да ги ограничи на максимално времетраење или фреквенција од самиот почеток. Ова би ги повредило вашите општи лични права (ArbG Келн, пресуда од 21 јануари 2010 година, аж.: 6 Ca 3846/09). Сепак, злоупотребата на ова право - ако читате во тоалет или остварите приватен телефонски повик, на пример, претставува негирање на вашите работни обврски и оправдува предупредување од вашиот работодавец.
Добро е да се знае: Ако одите во тоалет за време на работното време, тоа не е деловна активност и поради оваа причина не е покриено со законска заштита од несреќи - затоа не сте осигурани ако се повредите додека заминувате.
Паузи за пушење исто така се регулираат различно во секоја компанија. Вашиот работодавец може да ви забрани пушење во просториите на компанијата или да бара од вас да одите на пауза за пушење и да го работите времето. За да бидете на безбедна страна, затоа секогаш треба да прашувате како се постапуваат со вакви работи во вашата компанија.
Истото се препорачува за приватно сурфање на Интернет или користење на вашиот приватен мобилен телефон за време на работното време.
Работно време: совет од адвокат
Вашиот шеф има одличен збор во организацијата на вашето работно време - но тој не смее да ги ограничува вашите права. Ако имате спор со вашиот работодавец за тоа што смета во вашето работно време, што ви е дозволено да правите, а што не, независните адвокати за соработка на ДАХАГ со задоволство ќе ве советуваат по телефон или е-пошта. На повеќето прашања може да се одговори во рок од неколку минути.