Породилно отсуство 2019 Што треба да знаат идните мајки; Сè за мајките

Породилно отсуство 2019 Породилното отсуство е придобивка што им се дава на идните мајки, без оглед на родителското отсуство. Според важечката законска регулатива, породилното отсуство вклучува 126 календарски дена, поделени пред раѓањето и потоа, за време на периодот на отсуство, за кој мајките исто така можат да добијат додаток за мајчинство утврден во согласност со периодот на придонес и добиениот приход. Дури и жените кои не се вработени, но имаат заработено приход како овластени физички лица, можат да бидат осигурени да имаат корист од ова отсуство и соодветниот додаток.

Добивањето на породилно отсуство и додаток се решава во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 за празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување.

Породилно отсуство значи 126 календарски денови, поделени помеѓу: 63 дена за бременост, дадени пред раѓање и 63 дена за породување, дадени по раѓање. Ако мајката го сака ова и околината го дозволува тоа, може да се изврши прераспределба на деновите помеѓу двата периода, но задолжително е периодот на отсуство да биде најмалку 42 календарски дена.

Главните законски услови што вработените мора да ги исполнат за да имаат корист од породилно отсуство се следниве:

да има свое живеалиште или живеалиште на територијата на нашата земја;
да има лекарско уверение издадено од лекарот што посетува (секој лекар кој склучил договор со компаниите за здравствено осигурување или кој има бесплатно овластување за ординација и склучил договор со нив);
придонеле најмалку половина година за придонес за празници и додатоци (овој придонес го плаќаат работодавците за секој договор за вработување, месечно, а жените кои не се вработени, но заработуваат приход како овластени лица, можат доброволно да го плаќаат овој придонес, со договор за осигурување - детали, тука).
Но, дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои ќе се породат во рок од девет месеци откако ќе го загубат осигурениот статус имаат право на ова породилно отсуство. Сепак, за да ги добие одморот и додатокот, мајката мора да докаже со документи издадени од работодавачите дека загубата на квалитетот на осигуреникот не се случила од причини што и се припишуваат на неа.

Породилно отсуство 2019. Додаток за мајчинство зависи од периодот на придонес

За време на породилното отсуство, мајките имаат право на додаток за мајчинство, чија бруто вредност претставува 85% од просечниот приход за последните шест месеци, од вкупно 12 за кои е конституиран периодот на придонес. Поточно, ГЕО бр. 158/2005 предвидува дека „основата за пресметување на надоместоците (…) се утврдува како просек на месечните приходи од последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимални бруто врз основа на што се пресметува придонесот за празници и додатоци “.

Забелешка: Основата на пресметката се смета дека е поврзана со последните шест месеци пред датумот на губење на осигурениот статус за жени кои родиле во рок од најмногу девет месеци од загубата на овој квалитет.

Период на придонес значи период за кој е платен придонесот за отсуство и медицински додатоци. Како што истакнав погоре, работодавачот го плаќа овој придонес на вработените, а оние кои работат како овластени лица мораат да го даваат ова осигурување доброволно, плаќајќи го соодветниот придонес (што се разликува од здравственото осигурување). Минималниот период на придонес е шест месеци завршен во последните 12 месеци пред месецот за кој е одобрено одморот.