Породилно отсуство 2020 Кои се условите за влез во породилно отсуство
Породилно отсуство 2020 година. Вработените кои се пред раѓање можат да влезат во породилно отсуство и можат да добиваат месечен надоместок на товар на државниот буџет, во рамките на условите на законодавството што е во сила.
Еве сè што треба да знаете за добивање на породилно отсуство 2020 година.
Породилно отсуство 2020- Времетраење
Одморот има фиксен период од 126 дена. Ова е поделено подеднакво помеѓу отсуството за бременост и породилното (т.е. 63 за секој, но може да има и исклучоци). Правилата за породилно отсуство се вклучени во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 во врска со празниците и обештетувањата на социјалните здравствени осигурувања.
Сепак, постои можност за компензација помеѓу нив. Ако мајката го сака ова, и лекарот го дозволува тоа. Поделбата на деновите на отсуство пред и по раѓањето мора да се изврши на таков начин што минималното времетраење на отсуството е задолжително од 42 календарски дена.
Породилно отсуство 2020 година - Услови за доделување
Главните законски услови што вработените мора да ги исполнуваат за да имаат корист од породилно отсуство се следниве:
- да има живеалиште или престојувалиште на романска територија;
- да има лекарско уверение издадено од лекарот што посетува (секој лекар што склучил договор со компаниите за здравствено осигурување или кој има бесплатно овластување за ординација и склучил договор со нив);
- да придонеле најмалку еден месец во последната година за придонесот на празниците и надоместоците.
Дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои раѓаат во рок од девет месеци од губењето на статусот на осигурување имаат право на ова породилно отсуство. Сепак, за да го добие одморот и обештетувањето, мајката мора да докаже со официјални документи издадени од работодавачите дека загубата на квалитетот на осигуреникот не се случила од причини што и се припишуваат на неа.
Породилно отсуство 2020 година - Износ на додаток
За време на породилното отсуство, мајките имаат право на посебен додаток. Бруто вредноста на додатокот претставува 85% од просечниот приход на последните шест месеци.
Во оваа смисла, ГЕО бр. 158/2005 предвидува дека „основа за пресметка на надоместоците (…) се одредува како просек на месечниот приход од последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимални бруто плати по земја месечно, врз основа на што се пресметува придонесот за празници и додатоци “.
Забелешка: Основата за пресметка се смета дека е поврзана со последните шест месеци пред датумот на губење на квалитетот на осигурените жени кои родиле во рок од најмногу девет месеци од загубата на овој квалитет.
Периодот на придонесот претставува период за кој се плаќал придонесот за празници и додатоци.
Исто така, се разгледува периодот на придонес и периодите во кои осигуреникот:
- имаа корист од медицинското отсуство обезбедено од ГЕО бр. 158/2005, а приходот што е земен во предвид е обештетување на социјалното осигурување што го добил;
- примил инвалидска пензија, а приходот што треба да се земе предвид е минималната бруто основна плата во земјата;
- присуствувале на редовни курсеви на универзитетско образование, под услов да дипломираат, а приходот што треба да се земе предвид е минималната бруто основна плата во земјата;
- имале корист од отсуство и додаток за воспитување на детето, а приходот што се зема во предвид е добиениот месечен додаток.
Минималниот период на придонес е еден месец завршен во последните 12 месеци пред месецот за кој е доделено отсуството.
Додаток за мајчинство се плаќа само за работни денови од времетраењето на отсуството. Во исто време, при утврдување на бројот на платени денови, се земаат предвид законските одредби во врска со неработните празници, како и оние во врска со утврдувањето на работниот распоред, предвидени со колективните договори за работа.
Повеќе информации за заштитата на бремените жени на работа може да најдете овде.