Породилно отсуство 7
Прекинувањето на жената не е дозволено според § 17 MuSchG
- за време на нејзината бременост,
- до 4 месеци по спонтан абортус по 12-та недела од бременоста и
- до крајот на нивниот период на заштита по раѓањето, но барем до крајот на 4 месеци по раѓањето,
ако работодавачот е свесен за бременоста, спонтан абортус по 12-та недела од бременоста или породувањето во моментот на отпуштање, или ако е информиран за тоа во рок од 2 недели по добивањето на известувањето за прекинување.
Ако жената зела родителско отсуство, заштитата од отпуштање завршува со крај на родителско отсуство, Дел 18 БИГ. Забраната за отпуштање се однесува на сите видови вработувања, вклучително и привремено или пробно вработување. Ирелевантно е дали станува збор за прекинување на измени, раскинувања во случај на масовни отпуштања, затворање или постапки за неликвидност. Ова исто така важи и за технолошки вишок со цел да се воведе краткотрајна работа, но не и за краткотрајна работа што се воведува со колективен договор или договор за дело/договор за услуга. Загубата на платите предизвикани од краткотрајната работа не треба да се надоместува според § 18 MuSchG.
Без позитивно познавање на работодавачот, заштитата од отпуштање се задржува само доколку жената го извести работодавачот за бременост или породување во писмена форма или усно или испрати лекарско уверение во прецизниот рок од 2 недели. Секое известување од каде (дури и осомничена) за резултат на бременост е доволно. Ако жената или нејзиниот лекар погрешно претпостави дека има бременост, нема прекинување.
Ова е само дел од производот TVöD Office Professional. Тие сакаат повеќе? Потоа тестирајте го TVöD Office Professional во живо и без обврски 30 минути и прочитајте ја целата содржина.