Породилно отсуство - дефиниција, времетраење и финансиска заштита
Содржина
Aената што чека дете има посебна заштита со закон. Оваа заштита за мајчинство исто така вклучува и породилно отсуство. Идната мајка има право на вкупно четиринаесет недели. Породилното отсуство започнува шест недели пред пресметаниот датум на породување и завршува осум недели по породувањето. Посебен случај се однесува на предвремено и повеќекратно раѓање. Тука породилното отсуство не надминува дванаесет недели од датумот на раѓање. За подобро оперативно планирање, вработената треба навремено да го информира својот шеф за пресметаниот датум на испорака. Доколку рокот не е запазен, работодавачот ја крши забраната за вработување.
Бидејќи отсуството за мајки се доделува врз основа на Законот за заштита на мајчинството (MuSchG), одредбите на законот исто така важат за ова. Според MuSchG, следниве услови мора да бидат исполнети:
Идната мајка мора да биде вработена во компанија лоцирана во Германија. Ако жената работи во странство, германскиот закон за заштита на мајчинството не се применува. Породилното отсуство се заснова врз соодветните законски прописи во оваа земја.
Секоја идна мајка има право на период на заштита на мајчинството, дури и ако вработената има само позиција со скратено работно време или е во маргинален работен однос. Истото важи и за бремени жени кои се во стажирање или за вработени кои работат во домашна канцеларија.
1. Дали има право на плаќање за време на породилно отсуство?
Вработената не го губи правото на годишен одмор за време на нејзиниот одмор пред и по породувањето. Финансиски е поддржана од додаток за мајчинство. Ова е максимум 13 евра за секој календарски ден. Здравствено осигурување на вработениот е одговорен за исплата на додаток за мајчинство.
Ако просечната нето-плата на ден е поголема, работодавачот е должен да ја плати разликата како додаток за породилна помош. Ова може да биде случај и со мини работник. Со просечен месец од 30 дена, таа може да очекува најмногу 390 евра месечно. Ако таа обично добива 450 евра, додатокот за породилна помош е 60 евра. Работодавачот треба да го сноси овој удел.
2. Што треба да се направи пред породилното отсуство?
Работничката треба да го информира својот шеф за бременоста веднаш штом ќе дознае за тоа. Бидејќи и пред вистинското породилно отсуство, мора да се преземат некои мерки за да се заштити идната мајка.
Работодавачот мора да обезбеди работникот да не смее да работи помеѓу 20 и 6 часот наутро. Дежурството на повик веќе не е опција според § 5 MuSchG. Theената исто така не смее да работи во недела и државни празници за време на бременоста. Секојдневното работно време е регулирано и во MuSchG. Според ова, засегнатиот вработен може да не работи повеќе од 8,5 часа на ден. Ова значи дека работодавачот не смее да го закажува за прекувремена работа. Ова исто така важи и за бремени жени кои се во скратено работно време. Вашето дневно работно време се заснова на неделното работно време регулирано во договорот за вработување.
Работодавачот мора да гарантира платени паузи за вработените за посети на лекар. Тој исто така треба да преземе мерки на претпазливост во однос на работното место. Особено, шефот мора да осигури дека здравјето на жената не е загрозено. Ако неговата вработена обично работи стоејќи, тој мора да и даде можност да седне меѓу нив. Покрај тоа, Дел 10 (2) MuSchG предвидува дека работодавачот мора да му понуди на неговиот вработен лично интервју во кое се дискутираат за понатамошни прилагодувања и подобрени услови за работа. Во некои случаи постои и забрана за вработување .
3. Породилно отсуство и заштита од отпуштање
Вработените не можат едноставно да бидат отпуштени од нивниот работодавач. На шефот му треба валидна причина за вонредно раскинување. Во спротивно, важат законските периоди на известување за BGB. Ако вработена е бремена, за неа важат проширени правила за заштита од отпуштање. Ако жената е на породилно отсуство по породувањето, се применува заштита од отказ за период од четири месеци. Ако мајката потоа земе родителско отсуство, заштитата од отпуштање се продолжува сè додека не заврши. За тоа време, работодавачот може да го раскине работниот однос само со известување под многу специфични услови. Таков случај би бил, на пример, ако против компанијата се чека постапка за неликвидност.
4. Врати се на работа по породилно отсуство
Ако мајката би сакала да се врати на старата работа по одмор или родителско отсуство, нејзиниот стар работодавец не може да ја одбие. На шефот исто така не и е дозволено да ја менува висината на нејзината плата. Тој мора да го вработи работникот под истите услови што беа во сила пред да се роди детето. Ако мајката сè уште не сака да се врати на работа по породилното отсуство, треба да аплицирате за родителско отсуство.
5. Главните поенти накратко
Секоја жена што чека дете може да очекува посебна правна заштита. Породилното отсуство е суштински дел од заштитата на мајчинството. За таа цел, законодавниот дом определува период од шест недели пред пресметаниот датум на достасување и осум недели потоа. За предвремено или повеќекратно раѓање, MuSchG доделува период од дванаесет недели по породувањето. Работодавачот мора да обезбеди да се запази ова време. Во спротивно тој ја крши забраната за вработување.
Theената има право на одмор ако компанијата во која работи е во Германија. Таа исто така може да го искористи правото на специјално отсуство ако работи со скратено работно време или во семеен бизнис.
Финансиската сигурност се обезбедува со породилни бенефиции. Тој е платен на мајката од нејзината компанија за здравствено осигурување и изнесува 13 евра по календарски ден. Ако има разлика помеѓу последната нето-плата на жената и додатокот за породилно, таа може да има корист од грант. Додатокот за породилна помош го плаќа работодавачот.
Работодавачот треба да обрне внимание на неколку работи дури и пред да започне одморот. Од една страна, ова влијае на работното време на жената. Штом шефот дознае за бременоста, не смее да го користи вработениот за ноќна работа или прекувремено. Дежурната служба исто така не смее да и биде наметната.
Покрај тоа, работодавачот мора да ја ослободи жената ако треба да оди на состанок на лекар за време на бременоста. Покрај тоа, тој треба да разјасни во личен разговор со жената кои услови треба да бидат исполнети за нејзината работа.
Посебна заштита од отпуштање се однесува на жените за време на периодот на породилно отсуство. Ако не постои посебна причина, ова е четири месеци. Заштитата од отпуштање автоматски се продолжува ако жената потоа земе родителско отсуство.
Шефот не може да спречи неговиот поранешен вработен да се врати на работа. Тој мора да ја вработи на истата работа под истите услови како и пред бременоста. Ова исто така значи дека жената ја прима истата нето-плата.