Породилно отсуство во 2018 година - какви промени се случуваат
Мајките кои се пред породување оваа година и ќе имаат корист од породилно отсуство во 2018 година, мора да знаат дека според законот, породилното отсуство има фиксен период од 126 календарски дена, што е поделено подеднакво помеѓу преднаталниот и постнаталниот одмор. (63 дена секој период).
Мајките кои ќе имаат корист од породилно отсуство во 2018 година, мора да знаат дека поделбата на 126 дена може да се направи поинаку отколку подеднакво, но само со согласност на лекарот што ја следи бременоста, но постнаталниот одмор, од периодот на породување, не смее да биде подолг. помалку од 42 календарски дена.
Барања за породилно отсуство во 2018 година
Со цел да имаат корист од породилно отсуство во 2018 година, мајките мора да исполнат низа услови:
- да има свое живеалиште или престојувалиште во Романија
- да има лекарско уверение издадено од лекарот што посетува
- да придонеле најмалку еден месец во последните 12 месеци за придонесот на празниците и надоместоците
За мајки кои не ги исполнуваат условите, доколку се породат во рок од 9 месеци по губењето на квалитетот на осигурениците, тие не го губат правото на породилно отсуство, но имаат корист од породилно отсуство во 2018 година, тие мора да докажат, преку официјални документи издадени од работодавач, дека не го изгубиле квалитетот на осигуреникот од причини што може да им се припишат.
Правата на мајките кои се на породилно отсуство во 2018 година
Во законот за работни односи е забрането да се отпуштаат бремени вработени или оние кои неодамна родиле. Исто така, жените на породилно отсуство не можат да бидат отпуштени. Единствените ситуации во кои можат да бидат отпуштени бремени жени или оние кои родиле се ако компаниите во кои работат се во реорганизација на судството, банкрот или распуштање.
Исто така, бремени вработени и доилки или доилки имаат посебни права на работа, како што е утврдено во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 96/2003 за заштита на мајчинството при работа.
Според оваа уредба, која се однесува на бремени жени и мајки на породилно отсуство во 2018 година, работодавачот е должен да спречи нивно изложување на ризици што можат да го загрозат нивното здравје или безбедност и не смеат да наметнуваат задачи што се оштетување на здравјето, бременост или фетус.
Ако има ситуации што го загрозуваат здравјето и безбедноста на бремени жени или мајки, вработениот е должен привремено да ги промени условите или распоредот на работа на погодените жени, тие можат да бидат распоредени на други позиции или ако нема друга опција, тие можат да влезат породилно отсуство.