Постапка за компензација за алокација U1U2 IKK класичен
Постапката за изедначување ги регулира надоместоците на трошоците на работодавачот во случај на болест (распределба У1) и мајчинство (распределба У2).
Придонесите се плаќаат во ова осигурување за континуирано плаќање, кои се засноваат на соодветните стапки на придонеси на одговорната канцеларија за надомест и платите на вработените кои подлежат на пензиско осигурување. Еден, исто така, зборува за осигурување за плаќање како што одите. Законска основа за постапката на изедначување е законот за изедначување на трошоците на работодавачот за постојана награда (ААГ).
Кој е одговорен за осигурувањето придонеси?
Во принцип, компанијата за здравствено осигурување во која е осигурен работникот е одговорна за осигурувањето на придонесот. Доколку нема законско осигурување, одговорноста се заснова на плаќањето на другите придонеси за социјално осигурување.
Knappschaft-Bahn-See е одговорна канцеларија за компензација за маргиналните вработени.
Која е разликата помеѓу U1 и U2?
Само компаниите со до 30 редовно вработени вработени учествуваат во системот за распределба У1. Ова осигурување спречува малите и средни компании да влезат во економски тешкотии како резултат на продолжување на исплатата на платите. Спротивно на тоа, сите работодавци учествуваат во системот „плати-како-оди“. На компаниите може да им бидат исплатени трошоците за заштита на мајчинството (надоместок за време на забрана за вработување) и за придонесот на работодавачот во надоместокот за мајчинство. Ова бара апликација до компанијата за здравствено осигурување во која работникот е осигуран.
Пресметка на континуирана плата
Вака ја пресметувате континуираната исплата на платите - објасни брзо и лесно користејќи практични примери.
Како се придонесите и стапките на надомест за У1?
Основа за пресметка е бруто заработката до прагот на приходот на законското пензиско осигурување. Еднократните плаќања се земаат предвид при пресметување на придонесот.
На работодавачот му се исплаќаат трошоците во случај на болест (У1) процентуално. Износот на надоместокот може да варира и е помеѓу 40 и 80 проценти. Тоа е определено според изборот на работодавачот од различните високи стапки на надомест што се утврдени во статутите на соодветниот фонд за здравствено осигурување или компензација.
Избраната стапка на придонес секогаш важи за една календарска година. Може да се направи избор за прв пат во рок од 2 месеци по започнувањето на учеството во постапката за компензација. За следните календарски години тој може да биде избран само најдоцна до 31 јануари од засегнатата календарска година.
Можете да ги најдете стапките на придонеси на IKK класикот според тековните параметри за пресметка за работодавците.
Како се придонесите и стапките на надомест за U2?
Основата за пресметка е идентична со пресметката на придонесот во методот на алокација U1.
Трошоците за бременост и мајчинство (U2) се враќаат 100 проценти. Преку оваа постапка за изедначување, компанијата ги добива сите плаќања што треба да се направат според Законот за заштита на мајчинството од компанијата за здравствено осигурување одговорна за вработениот. Ова се однесува на финансиските оптоварувања од заштитата на мајчинството, кои обично започнуваат шест недели пред раѓањето и завршуваат осум недели по породувањето, како и за платените плати, вклучително и придонесот на работодавачот за вкупниот придонес за социјално осигурување.
Тековната стапка на придонес за породилноста може да ја најдете според тековните параметри за пресметка за работодавците.
Како се плаќаат придонесите?
Сите придонеси се плаќаат заедно со вкупниот придонес за социјално осигурување. Местото за собирање е соодветната компанија за здравствено осигурување, рокот на достасување е трет до последниот ден на банката во тековниот месец.
Како можам да аплицирам за надомест на штета според Законот за надоместок на расходи (AAG)?
Во 2011 година беше воведена постапка за електронско пријавување. Оттогаш, барањата за надомест на штета според ААГ се пренесени до одговорната канцеларија со пренос на податоци од системски тестирана програма (програма за сметководство на плати) или со помош на машински генерирана помош за полнење како што е sv.net.
Одговор од компанијата за здравствено осигурување за променети апликации за надомест е во дигитална форма од 01.01.2016 година. Покрај тоа, од 01.01.2017 година, ќе се испрати одговор во дигитална форма доколку апликацијата е целосно исполнета.
Обработката на лични податоци е регулирана со општата регулатива за заштита на податоците ширум Европа (GDPR). Како резултат, заклучоците за индивидуалниот вработен во врска со апликацијата за надомест на штета според ААГ веќе не се дозволени.
Важно од 1 јануари 2020 година:
Апликациите според ААГ мора да имаат цел во согласност со заштитата на податоците и лични податоци на работникот, како на пр Б. Име, осигурување или број на персонал повеќе не може да се пренесуваат во полето за намена.
Описот на постапката за постапката за аплицирање според Законот за надоместок на трошоци беше повторно адаптиран на 01.01.2020 година.