Поставки за колачиња

Ние користиме колачиња за да ви понудиме најдобро можно искуство на веб-страница. Овие вклучуваат колачиња што се неопходни за работење на страницата и за контрола на целите на нашата комерцијална компанија, како и оние што се користат само за анонимни статистички цели, за поставки за погодност или за прикажување на персонализирана содржина. Можете сами да одлучите кои категории сакате да ги дозволите. Забележете дека врз основа на вашите поставки, не можат да бидат достапни сите функции на страницата.
Можете да најдете повеќе информации во нашата Информации за заштита на податоците.

Потребна статистика Надворешна содржина

Потребно
Овие колачиња се апсолутно неопходни за работата на страницата и овозможуваат, на пример, функционалности поврзани со безбедноста. Покрај тоа, со овој вид колачиња можеме да препознаеме и дали сакате да останете најавени на вашиот профил за да ви ги обезбедиме нашите услуги побрзо кога повторно ќе ја посетите нашата страница.

статистика
Со цел дополнително да ја подобриме нашата понуда и нашата веб-страница, собираме анонимни податоци за статистика и анализа. Со помош на овие колачиња можеме, на пример, да го одредиме бројот на посетители и ефектот на одредени страници на нашата веб-страница и да ја оптимизираме нашата содржина.

Надворешна содржина
Со цел да ја направиме употребата на нашата веб-страница што е можно попријатна за вас, ние исто така интегрираме содржина од трети страни, како што се вчитување видеа на YouTube итн. Трети провајдери можат теоретски да постават колачиња ако сте најавени на нивните страници и да ја посетите нашата веб-страница. Третите даватели на услуги немаат никакво влијание врз поставките за колачиња на нашата веб-страница. Посетете ги веб-страниците на трети даватели на услуги за повеќе информации за нивната употреба на колачиња.

Тековно: Работа на советот за работа за време на Корона:

Како работен совет, вие во моментов сте важна точка за контакт за вашите колеги за време на кризата во Корона кога станува збор за здравјето и безбедноста при работа. Затоа, треба да бидете подготвени за прашања во врска со краткотрајната работа, правото на плата или прописите во домашната канцеларија. Ние ве поддржуваме како работен совет и избран претставник на вработените за сите релевантни теми во оваа криза и ви обезбедуваме списоци за проверка и тековни информации или обезбедуваме информации на бесплатни семинари.

Особено на почетокот на вашата работа во работниот совет, техничкиот жаргон на искусни колеги ќе звучи како боемски села. Значи, уште попрактично е да ги најдете сите најсовремени услови за вашата работа како застапник за интереси на компанијата во нашата лексикон, кратко и јасно објаснето: Ние ви нудиме 300 термини за повикување, од А за плати по парчиња до З за додатоци.

Правни извори

2 242, 611, 613a BGB, 3 Abs апс. 3, 5 TVG, §§ 1 апс. 1, 21a, 21b BetrVG

термин

Преносливост еден Операција или дел од деловната активност од еден сопственик (продавач) до нов сопственик (купувач) преку правна трансакција (на пр. договор за набавка, договор за закуп, договор за подарок) или спојување, под услов сопственикот стекнувач да ја продолжи економската единица (деловна активност или дел од деловната активност), задржувајќи го својот идентитет.

Објаснувања

Правна основа

Критериуми за трансфер

Економска единица за зачувување на идентитетот

Трансфер на деловна или деловна единица бара зачувување на идентитетот на односната економска единица. Економската единица се состои од организациски сет на луѓе и/или работи со цел долгорочно извршување на економска активност со своја цел. Дали суштински непроменето продолжение на организираната цела „операција“ при зачувување на идентитетот на новиот сопственик зависи од околностите на конкретниот случај. Дел од целокупната проценка е особено важен

видот на соодветната установа,
транзиција на материјални ресурси како што се движни добра и згради,
вредноста на нематеријалните средства за време на транзицијата,
преземањето на главната работна сила од новиот сопственик,
транзиција на клиенти и односи со добавувачи,
степенот на сличност помеѓу активностите извршени пред и по транзицијата и
времетраењето на прекинот на оваа активност (ТЕГА од 21 јуни 2012 година - 8 AZR 181/11).

Идентитетот на единицата може да произлезе и од други карактеристики како што се нејзиниот персонал, нејзините менаџери, нејзината работна организација, нејзините оперативни методи и, доколку е применливо, оперативните ресурси што и се на располагање (BAG од 6.4.2006 - 8 AZR 222/04) Критериумите што се одлучувачки за постоењето на транзиција имаат различно пондерирање во зависност од извршената активност и методите на производство или работа (BAG од 21 јуни 2012 година - 8 AZR 181/11). Мора да се направи разлика помеѓу следниве активности:

Трансфер на деловни единици

Објаснувања

Правни последици врз работниот однос

Последици според индивидуалното право

Со трансфер на деловна активност, новиот сопственик на деловна активност станува должник на сите обврски што произлегуваат од работните односи на вработените во продадената компанија (Дел 613а став 1 реченица 1 БГБ). Работните односи со претходниот работодавач истекуваат и ги презема непроменето од страна на стекнувачот на компанијата. Индивидуалните договорни договори помеѓу работникот и работодавачот продавач исто така се пренесуваат на купувачот на компанијата. Ова исто така може да вклучува упатување договор за вработување на колективен договор. Клаузула договорена во индивидуален договор меѓу продавачот на компанијата и работникот дека динамично засновано врз колективен договор се однесува, ја губи својата динамика во работниот однос со стекнувачот на компанијата не само поради трансфер на деловна активност (ТЕГА од 30.8.2017 година - 4 AZR 95/14).

Колективни ефекти

Прописи за наградување

Новиот сопственик на деловна активност е должен да ги продолжи прописите за надомест што постојат во деловната/деловната единица. Ако примената на шема за наградување на компанијата се засноваше на колективен договор за продажба на продавачот, колективниот договор за нарачка на купувачот е неопходен за нивна динамична континуирана примена. Доколку нормативната важност на колективниот договор заврши со пренесување на деловната активност на купувач кој не е обврзан со договори за колективно договарање, од овој само се бара да ја продолжи шемата за колективни плати што се применува на продавачот со содржината што постои во моментот на пренесувањето на бизнисот (БАГ од 8 декември 2009 година - 1 АБР 66/08).

Исклучоци од периодот на блокирање

Пред да истече заклучувањето за промена на една година, правата и обврските може да се променат само ако

колективниот договор или договорот за дело веќе не важат, или
новиот сопственик на деловна активност и вработените кои се преземени се согласуваат за примена на различен колективен договор што веќе не важи за нив поради меѓусебно колективно договарање (Дел 613а (1) реченица 4 БГБ). Оваа регулатива му овозможува на новиот работодавач да се договори за колективен договор, кој веќе е воспоставен помеѓу него и постојните вработени, за новите вработени.

одговорност

Во прилог на новиот сопственик, претходниот работодавач е солидарно одговорен за обврските (Дел 613а (1) БГБ) доколку тие настанале пред моментот на преминот и доспеваат во рок од една година по овој временски период. Доколку таквите обврски доспеваат по датумот на транзиција, претходниот работодавач одговара за нив само во оној степен што одговара на делот од нивниот период на проценка кој истече за време на транзицијата. Ова не важи ако правно лице или комерцијално партнерство истече преку пренамена (§ 613a став 2 и 3 БГБ).

Информирање на вработените

содржина

Претходниот работодавач или новиот сопственик мора писмено да ги известат вработените погодени од трансфер (текстуална форма) за (§ 613a став 5 БГБ):

Покрај тоа, информациите за идентитетот на купувачот на компанијата мора да бидат дадени на таков начин што вработените информирани можат да добијат информации за нивниот можен нов работодавач. Ова ја вклучува барем компанијата, како и назнака за седиштето на компанијата и деловна адреса. Содржината на информацијата се заснова на знаењето на продавачот и купувачот за време на информацијата. Судот може да провери дали информацијата е точна (ТЕГА од 23 јули 2009 година - 8 AZR 538/08).

цел

Обезбедените информации треба да им дадат на вработените погодени од трансферот на деловна активност доволно знаење за да можат да го користат или да не го користат своето право на приговор. Исто така, треба да им се даде можност да се распрашаат понатаму и, доколку е потребно, да добијат совет и потоа да одлучат за приговор за пренесување на нивниот работен однос врз основа на тоа. Работодавачот не мора да произведува различни информативни писма за одделни групи на вработени (вработени кои се предмет на колективно договарање/не-колективно договарање). Наместо тоа, тој може да ги поучува сите групи со единствено поучно писмо. Вработениот вработен може да ги спроведе информациите со независно испитување на фактите за нивната законитост и, доколку е потребно, со правење на понатамошни истражувања за неговиот личен работен однос. Покрај тоа, работодавачот не може да побара сеопфатен правен совет во одделни случаи. (ТЕГА од 10 ноември 2011 година - 8 AZR 430/10).

Право на вработените за приговор

Краен рок

Погодените вработени можат да се спротивстават на трансферот на нивниот работен однос во писмена форма (во писмена форма) во рок од еден месец по приемот на известувањето. Приговорот може да му се даде на претходниот работодавец или новиот сопственик (Дел 613а (6) BGB). Овој рок нема да биде активиран од неуспех во обезбедување на информации или од неправилни информации. Само известување за наменет трансфер на деловна активност во согласност со законските барања го поставува периодот од еден месец за приговорот на работникот за пренесување на неговиот работен однос на купувачот (БАГ од 10 ноември 2011 година - 8 АВРИ 277/10). За да се примени приговорот не е потребна фактичка причина. Приговорот може да му се даде на претходниот работодавец или новиот сопственик (Дел 613а (6) БГБ). Правото на приговор може да биде исклучено поради запленување ако работникот не се спротивставил на неправилната информација подолг временски период (на пример, 6½ години). После толку долг временски период, во согласност со принципот на добра волја (§ 242 BGB), купувачот на компанијата мора да верува дека нема да биде прогласена понатамошна противречност (ТЕГА од 15 март 2012 година - 8 AZR 700/10).

Правни последици од приговорот

Неефикасни противречности

Ако работникот се спротивстави на трансферот само вербално или со факс во рок од еден месец, приговорот е неефикасен. Не може да се надополни откако ќе истече периодот на приговор. Доколку информацијата првично ги исполнува законските услови, особено оние од Дел 613а (5) БГБ, и ако не е очигледно неточна, останува на вработениот кој ја цитира несоодветноста на информацијата подетално да објасни наводен дефект. Тој е должен да го стори тоа во рамките на степенот на докажано оптоварување (Дел 138 (3) ЗПО). Товарот на презентација и докажување за правилно исполнување на должноста да се дадат информации потоа се префрлаат на претходниот работодавец и/или новиот сопственик, во зависност од тоа кој ги доставил информациите, за да ги побие приговорите на работникот (БАГ од 10 ноември 2011 - 8 AZR 430/10).

Побарувања за обновување

Вработениот има право да биде вратен назад ако причините за оперативното отпуштање повеќе не важат во периодот на известување заради префрлање на деловната активност (Дел 613а БГБ). Ова е случај, на пример, ако се покаже пред крајот на периодот за известување дека, спротивно на првичниот план, компанија или дел од компанијата не треба да биде затворена, туку да биде преземена од нов сопственик (БАГ од 25 октомври 2007 година - 8 AZR 989/06). Доколку можноста за продолжување на вработувањето се појави само по истекот на периодот на известување, побарувањето за повторно вработување е можно само во исклучителни случаи. Сепак, ова може да биде случај ако, на пример, преземањето на компанијата не се случи сè до денот по истекот на периодот за известување, но можноста за продолжување на работниот однос се појави за време на периодот на известување бидејќи прогнозата што првично беше направена кога беше дадено известувањето за престанок е неточна за време на периодот на известување (ТЕГА од 25.09.2008 - 8 AZR 607/07).

Во принцип, само вработените кои Заштита од отпуштање според законот за заштита на вработувањето (KSchG). Така, вработен кој е укинат во мал бизнис може само исклучително да има корист од нов претприемач врз основа на Добра волја (§ 242 GB BGB) резултира во барање за повторно вработување (ТЕГА од 19 октомври 2017 година - 8 AZR 845/15).

Врска со работата на работата на советот

Продолжување на работниот совет/општиот работен совет

Ако компанија или дел од компанија е пренесена на стекнувач на компанија преку правна трансакција, додека го одржува својот претходен идентитет, ова лице, исто така, го зазема местото на претходниот сопственик според законот за установи за работа (БАГ од 8 декември 2009 година, 1 АБР 66/08). Правниот статус на работниот совет избран за компанијата останува без влијание сè додека идентитетот на компанијата останува кај новиот работодавач. Ако стекнувачот продолжи да ја води деловната активност како таков, работниот совет избран од продавачот го задржува мандатот да ги застапува интересите на вработените и да извршува работи уставни задачи (БАГ од 28 септември 1988 година - 1 АБР 37/87). Продолжението на општиот совет за работи со купувачот е можно само ако му се пренесат сите операции на претходниот претприемач. Доколку компанијата ги пренесе сите свои операции на две други, законски независни компании, завршува канцеларијата на општиот совет за работи во компанијата што ја пренесува (БАГ од 5 јуни 2002 година - 7 АБР 17/01).

Преоден мандат

Правна основа и цел

Назначување на избирачки одбори, нови избори

Особено, преодниот работен совет мора веднаш да назначи избирачки одбори за избор на редовен работен совет на новосоздадената оперативна единица. Преодниот мандат завршува веднаш штом ќе се избере нов работен совет во деловите на компанијата и ќе биде објавен изборниот резултат, но не подоцна од шест месеци по стапувањето во сила на поделбата или спојувањето. Преодниот мандат може да се продолжи за уште шест месеци со помош на колективен договор или договор за дело. (Дел 21а (1) реченици 2 до 4 BetrVG).

Договори за дела/општи/групни работи

Права на учество

Прописи за наградување

Бидејќи стекнувачот на компанијата го зазема местото на претходниот сопственик според законот за устав, тој е должен да ги продолжи прописите за надомест што постојат во компанијата. Доколку претходната причина (на пр. Обврзувачки колективен договор за договор) за примена на системот за наградување повеќе не важи, принципите на надоместок содржани во него мора да се почитуваат дури и откако ќе престане да важи првичната причина за системот на наградување и не може еднострано да се менува од страна на работодавачот. Колективен договор за преговори може да се менува само со согласност на работниот совет (Дел 87 (1) бр. 10 BetrVG, БАГ од 8 декември 2009 година - 1 АБР 66/08).

Ервин Вилинг

ifb - Институт за обука на работни совети КГ