Прашања и одговори на трудовото право - Arbeit und Leben NRW
Филтер für angebotene Dienstleistungen
Инхалт
Прашања и одговори на трудовото право
Договор за работа
Што е договор за вработување со ограничен рок и кои се неговите ограничувања?
Договорот за ограничен рок обично се разликува од неограничена форма со постоењето во договорот на елемент што означува термин или предмет. Ограничувањето на важноста на договорот за вработување може да зависи од повеќе фактори. Тие играат важна улога во правните последици и елементите што ги дефинираат работните односи. Според договорот за ограничен рок, не е потребно да се раскине работниот однос на ниту една страна. Договорот завршува автоматски со истекот на договореното време. Договорот за вработување може да биде ограничен од неговиот предмет или цел. Терминот може да се исполни со постигнување на договорената цел или исцрпување на некои очекувани настани. Примерите вклучуваат: договор за домашна нега, договор за репрезентација и договор заснован на проект. Договорите на ограничен рок не можат да работат повеќе од две години, за кое време тие не можат да бидат продолжени повеќе од три пати. За одредени исклучоци и видови на договори регулирани во тарифните договори, ова правило не се применува.
Писмо за препорака
Под кои услови може да се побара писмо со препорака?
Секој има право на сертификат, без оглед на формата и видот на занимањето. Работодавачот може да издаде во писмена форма и едноставен и квалификуван сертификат. Електронскиот формат не е дозволен. Овластените физички лица, поради организацијата на нивната активност, се исклучени од овие одредби и обврски. Пријавувањето за сертификатот може да се изврши во рок од три години. Мандатот тече од истекот на годината во која престанаа работните односи. Други меѓузависни услови може да бидат обезбедени со договорот за вработување. По исполнувањето на рецептот, сите права и побарувања во врска со овој документ застаруваат.
Платата
Како се утврдува часовната стапка за доставената работа? Што се случува ако договорот за вработување не вклучува упатувања на овој аспект?
Секој вработен мора да биде награден за активноста поднесена во рамките на работниот однос регулиран со договор за вработување. Платата договорена меѓу страните спаѓа во обврската на работодавачот. Во зависност од областа на активност, работникот може да биде вклучен во група на плати. Овие групи на плати се регулираат со тарифни договори. Во Германија се регулирани околу 73.000 специјални конвенции, од кои 400 генерално се применуваат. Тие се внесуваат во тарифниот регистар и постојано се ажурираат. За разлика од платата која варира месечно во зависност од работното време, фиксниот приход е веќе утврден.
Платата варира во зависност од часовната стапка, времето работено на ден и бројот на работни денови неделно. Овие елементи мора да бидат наведени во договорот за вработување и во уплатницата за плата. Целиот приход е предмет на оданочување за финансирање и социјално осигурување. Пропорционално ќе ги сноси обете страни. При составување на уплатница, мора да се земат предвид следниве компоненти: данок на плата, данок на верски услуги, премија за солидарност, осигурување од невработеност и здравствено осигурување, пензиско осигурување и социјално осигурување. Процентот што го одредува оданочувањето зависи од основната плата и потоа ја одредува нето вредноста на платата. Затоа, секоја плата се определува индивидуално според даночната класа и единственоста на платената активност.
Работна несреќа
Што е работна несреќа?
Законските одредби со кои се регулира осигурувањето во случај на несреќа на работа се утврдени во поглавје седум од збирката социјално право. Секој што е опфатен со договор за вработување во Германија има право на заштита во случај на несреќа на работа, се додека исполнети одредени услови. Осигурувањето се спроведува во случај на несреќа, само ако се случи на работа или на пат кон или од работа. Мора да се направи разлика помеѓу несреќи на работа, несреќи на пат кон и од работа и професионални болести.
а работна несреќа тоа е настан што го загрозува животот или здравјето на работникот и имал медицински последици. Причината за настанот мора да се утврди на работа и за време на работното време. Паузите обично се вклучени дури и во случај на пат надвор од работната единица, до кантината или домот. Наместо тоа, престојот на споменатите локации го исклучува признавањето на работната несреќа.
Настанот произведен надвор од единицата за време на преземени за лични цели не претставува несреќа при работа. Луѓето кои работат на приватни простории за чистење или грижа имаат корист од заштита од несреќи при работа. Одредбите се применуваат кога се случи несреќа на 'директен' пат до и од работа.
Директен пат е трасата од вратата на домот до влезот на единицата. Вработениот има слобода да избере најбезбеден, економичен и без ризик начин Кратенките го вклучуваат истиот режим. Кога го напуштате вообичаениот курс за лични интереси, како што се шопинг, состаноци на лекар или приватни посети, секој настан нема да се изедначи со несреќа. Третото место може да биде вклучено во таа заштита само доколку паркирањето не надминува два часа.
Професионалните болести се предмет на специјалистичка проценка и се вклучени во номенклатурата на професионални заболувања. Одлуката за вработување и наградување припаѓа на Стручното здружение. Овие болести се јавуваат како резултат на клинички развој и имаат како свој извор активности или елементи специфични за работната средина. Оваа категорија вклучува хемикалии, физички напор, стрес, кревање тегови, силен шум или прашина.
Кој е одговорен во случај на несреќа?
Премиите за осигурување прикачени на платата ги сноси работодавачот. Државното здравствено осигурување е организирано во рамките на стручните здруженија. Надоместокот за болест изнесува 80% од бруто приходот и не може да ја надмине нето вредноста на договорената плата.
Работодавачот има обврска да ги направи сите потребни чекори за регистрација и документација, вклучително и да преземе конкретни мерки, по настанот. Финансиската награда се активира од моментот на несреќата. Почнувајќи од шестата недела, осигуреникот има право на штета, а во случај на продолжена неспособност за работа, Професионалното здружение е должно да плати посебна пензија.
Регистрацијата на работната несреќа мора да се изврши во единицата каде што се случила, соодветно преку онлајн формуларите и да биде придружена и докажана со лекарско уверение.
заминете
Колку отсуство имам право, во зависност од договорот за вработување и кога може да се побара?
Законот за регулирање на отсуството го утврдува правото на платено отсуство за редовно или скратено работно време за волонтери, за оние кои работат на ограничен или неограничен период или имаат минимален приход за економијата.
Нејзиното времетраење мора да биде во согласност со Европската регулатива за работното време 93/104/EG од 23.11.1993 година. Бројот на слободни денови годишно се поврзува различно со работното време. Во случај на работно време од шест дена неделно, се предвидени минимум 24 дена одмор годишно, во случај на пет дена неделно има 20 платени годишни денови и за четири дена неделно има 16 дена годишен одмор. . Правото на отсуство може да се бара по шест месеци од почетокот на активноста на ново работно место. Од друга страна, во случај на условна казна, работникот има право на слободно време.
Законот предвидува повеќе одмор за одредени категории вработени. На пример, вработените со посебни потреби имаат пет дополнителни дена за распоред за работа пет дена во неделата. Слично на тоа, постојат посебни одредби за младите вработени. За млади вработени се доделуваат 25 дена одмор за оние под 16 години, практичарите под 17 години добиваат 23 дена и оние под 18 години, 21 ден.
Како се плаќа отсуството?
Исплатата на отсуството е приближна со просечната плата од последните 13 недели пред влегувањето во одмор.
Породилно отсуство
Постојат посебни проблеми за бремени жени за време на договорот за вработување?
Законот за породилно отсуство регулира повеќе видови на бенефиции: породилен додаток и дополнителен додаток што ќе го надополни додатокот за време на условите за породилно отсуство. Идните мајки имаат право да не работат во последните шест недели од бременоста (т.е. осум недели за предвремено породување или повеќекратна бременост) и до истекот на 12 недели по раѓањето. Законодавството се однесува на сите идни мајки кои се во работен однос, без оглед на природата и местото на работа, соодветно во случај на практичари. Тие имаат право на додаток за згрижување деца. Неговото ниво се пресметува врз основа на просекот на мрежата во последните три месеци пред протокот на специјалната заштита.
Откако работникот ќе го извести работодавачот за нејзината бременост и рокот за раѓање, се активира заштитата за мајката. Постојат одредени обврски за работодавачот. Неговата најважна обврска е да ја прилагоди работната средина со цел да се заштити бремената жена и фетусот од каков било ризик што би го загрозило здравјето. Во овој случај, законот предвидува на вработените жени право да плаќаат породилно отсуство. Ова се искачува на просечниот приход во последните 13 недели, соодветно на последните три месеци од почетокот на бременоста.