Прашања за стапици во интервјуто - како да одговорите - 4 Студент
Честопати, работодавците или човечката човечка ресурси се чини дека имаат список на прашања за стапици за интервју, а понекогаш дури и не знаете што да кажете, а што не.
1. Која беше најголемата грешка во твојата кариера досега? Не започнувајте да давате причини за неискуство кога ќе ве прашаат или изгледа дека имате многу опции и не сте решени за одговорот. Тој вели дека внимателно го испланиравте секој чекор и дека никогаш не сте донеле одлука да жалите подоцна. Ако интервјуерот инсистира на ова прашање, кажете им дека жалам што не сте поминале квалификациски курс или обука во одреден момент поради лични проблеми.
2. Зошто има пауза од n месеци (години) во вашата биографија? Кажете им дека вашето време сте го посветиле на создавање семејство, образование или патување. Кажете им што научивте од овие активности, како тие влијаеја и ви помогнаа во развојот како личност. Ако пробавте нешто сами и не ви успеа, кажете дека ви требаше пауза за да се преориентирате професионално, воведете една од горенаведените опции и потенцирајте ги курсевите/конференциите/обуките на кои присуствувавте и хонорарец.
3. Имате големо искуство во областа на X. Зошто сакате работа за која сте преквалификувани? Разговарајте со нив за финансиските тешкотии низ кои минувате и за потребата да имате стабилен приход. Или кажете им дека сакате работа со појасно дефинирани задачи, бидејќи сте стресно село професионално и сакате да одвоите дел од вашето време на вашето семејство/пријатели. Кажете им приказна за не толку среќен крај од нивната поранешна работа и кажете им дека не сакате повторно да го поминете ова.
4. Која е твојата најголема слабост? Кои се вашите слабости? Ако се обидете да го сфатите прашањето премногу лично и да кажете дека немате слабости, го зезнавте. Ако кажете дека сте независни, не сакате да давате објаснувања и интровертни, а работата вклучува тимска работа и неделни извештаи, сигурно сте го пропуштиле одговорот. Помислете на нешто премногу лично што не може да влијае на вашата потенцијална работа на кој било начин и обидете се да изложите сè на смешен начин.
5. Зошто сакате да ја напуштите тековната работа? Ако започнете да ги обвинувате газдите, колегите, клиентите на компанијата, работодавачот верува дека истото можете да го направите и по неколку месеци во компанијата за која аплицирате! Мотивирајте ја вашата желба да заминете со недостаток на патишта за професионален напредок во старата организација и не заборавајте јасно да ги потенцирате вашите успеси од вашата сегашна работа.
6. Колку заработивте на поранешната работа? Нема валиден универзален одговор на ова прашање. Ако имате намера да добиете поголема плата отколку на претходното место, кажете им ја вистината. Ако сакате да зачувате сенка на мистерија, кажете им дека заработивте „онолку колку што заработувате обично на поле“. И, ако сакате да преземат иницијатива за можна понуда за плата, кажете им дека тоа е деловна тајна, но прашајте ги колку нудат.
7. Зошто бевте отпуштени? Ако сте имале несогласувања со работниот тим или со претпоставените, подобро е да ги оставите таму каде што сте застанале и да не реагирате во оваа насока. Опишете ја во голем организациски план за компанијата во која работевте, кажете им кои се вашите одговорности и објаснете им дека елиминацијата е структурна, а не лична. Потоа кажете им како заминавте.
8. Опишете ги најголемите/најчестите проблеми што ги имавте со вашиот поранешен шеф. Вие сте лице в лице со вашиот потенцијален иден шеф и тој ве прашува што не е во ред со вашиот бивш. Не започнувајте со секакви лични навреди, бидејќи поверојатно е дека лицето што ве интервјуира ќе кампува со вашиот поранешен шеф, а не со вас. Наместо тоа, кажете му дека сте имале проблеми со комуникација, доделување задачи, управување со времето, што ве спречило да се вклучите повеќе во вашата работа.
9. Оваа работа вклучува работа прекувремено, понекогаш дури и за време на викенди. Вие прифаќате такви услови? Кажете им дека сте достапни се додека ве известат однапред. Не мора да изгледате очајно и да прифаќате ништо, во спротивно може да откриете дека сте оној кој секогаш работи за време на викендите и дека за тоа се известува претходниот ден. Исто така, се прашува како да се награди - законот налага поединец да не работи повеќе од 15 последователни календарски дена и да биде платен двојно или да добива слободни денови во замена за прекувремена работа.
10. Дали верувате во Бог? Кога и како сакате да имате деца? Што би направиле со милион евра? Овие видови на прашања што доаѓаат кога најмалку ги очекувате и немаат никаква врска со вашето присуство таму, се прашуваат да ги проучат вашите реакции. Бидете смирени и обидете се да дадете одговор за да ја вратите дискусијата во позицијата за која аплицирате. Showе покажете самоконтрола и сериозност.
Остави одговор Откажи одговор
Оваа страница го користи Акизмет за да ги намали несаканите пошта. Откријте како се обработуваат вашите податоци за коментари.