Права на бремени жени, додатоци и надоместоци во Германија (вработени) Романци во Германија
Може да ги примените законите за заштита на мајчинството (Mutterschutzgesetz) ако сте со скратено работно време или со полно работно време или работите од дома, односно сте специјализант за договор или сте вработени во сопствено домаќинство. Womenените вработени во полицијата имаат корист од посебни одредби.
Законот за заштита на мајчинството не важи за вас ако сте самовработено лице или независен претприемач.
Од 1 јануари 2018 година, Mutterschutzgesetz важи и за ученици и студенти.
Кога законот за заштита на мајчинството стапува на сила?
Од денот кога писмено ќе му го објавите статусот на вашиот шеф, тој е должен да го извести Трговскиот инспекторат и да ги почитува законите за заштита на мајчинството.
Ако работите во тешки работни услови, треба да ја пријавите вашата состојба што е можно поскоро, особено ако за вас важи Kündigungsschutz (заштита од отпуштање). Сепак, за да не бидете исклучени од курсевите за обука, се препорачува да почекате до третиот месец од бременоста.
Што значи Kündigungsschutz (заштита од отпуштање)?
Некои закони за заштита на мајчинството нагласуваат дека бремените жени не можат да бидат отпуштени до 4 месеци по породувањето. Ако дознаете откако сте биле отпуштени дека сте бремени, имате рок од 2 недели да поднесете писмена жалба. За жал, има случаи кога не е можно да се откаже отказот, на пример, ако компанијата стане несолвентна или се затвори, но има и надзорен орган што ќе го испита вашиот случај, така што отказот ќе стапи на сила подоцна.
Што да избегнувате за вашето здравје и здравјето на вашето бебе?
- контакт со токсични и опасни материи за здравјето
- континуирано кревање и движење на тегови
- стоење, истегнување, виткање, качување по скали и скеле континуирано
- работа на превозните средства во третиот месец од бременоста
- брза и лента работа
- ноќна смена, работа за време на викенди
Ако една од забраните наведени погоре е дел од вашиот обем на работа, треба да добиете друга работа од вашиот шеф што одговара на вашата обука и не влијае на вашата плата на кој било начин. Ако тоа не е можно, тогаш можете да добиете целосно ослободување од работењето со целосна исплата на плата.
Можете да работите во ноќна смена и на лента само со согласност на лекарот.
Внимателно! Во наведените случаи, немојте да ве убедува вашиот шеф да земе медицинско отсуство, бидејќи тогаш може да имате финансиски загуби.
Што значи специфичната забрана за работа (Individuelle Beschäftigungsverbot)?
Може да аплицирате за посебна забрана за работа само врз основа на лекарско уверение ако сте изложени на ситуации што може да ја загрозат бременоста на одреден начин (на пример, сте работеле како готвач и постојано имате мачнини). Истото важи и за загрозена бременост и други фактори на ризик (бременост со близнаци, болки во грбот, слабост на матката итн.).
Во случај на лесна работа, како што е работа пред компјутер, можете да побарате делумна забрана за работа, ако не се почитуваат паузите за одмор. Слично на тоа, за 6 месеци по раѓањето можете да побарате делумна забрана ако имате потешкотии во вршењето на вашата активност од здравствени причини.
Добро е да се знае дека за време на посебен период на забрана за работа, бремена жена има целосни права за плаќање, а работодавачот може да го оспори овој факт само на свој трошок.
Внимателно: Препорачливо е невработените да земаат боледување затоа што повеќе немаат право на невработеност поради забраната за вработување.
Кога можете да одите на лекар?
Во Германија, работодавците можат да очекуваат да одите на медицински консултации во слободното време, освен ако прегледот не вклучува претходно јадење (на пример, лабораториски тестови).
Колку трае породилното отсуство во Германија?
Во Германија, породилното отсуство започнува 6 недели пред раѓањето и завршува 8 недели по раѓањето. За 6 недели пред раѓањето, вработената може да работи и да оди на курсеви за обука ако се чувствува добро и го прифати тоа доброволно. Во последните 8 недели од раѓањето, сепак, постои апсолутна забрана за работа, освен за раководителите на компании кои не се опфатени со Законот за заштита на мајчинството.
Она што многумина не го знаат: П.За време на породилното отсуство, вработените можат да добијат породилна помош.
Што се случува ако датумот на раѓање се одложи?
Ако раѓањето се случи порано од предвиденото, тогаш изгубените денови се додаваат на деновите по раѓањето, па остануваат вкупните 14 недели.
Кои одредби се карактеристични за претприемачите, хонорарците и хонорарците?
Карактеристиките на претприемачите, хонорарците и хонорарците на Mutterschutzgesetz може да се прочитаат во овој напис.
Важна информација:
Вреди да се консултирате со осигурителните компании ако можете да побарате привремено одложување на плаќањето за животно осигурување и пензиско осигурување.
Можете исто така да побарате дополнителни важни информации од вашата осигурителна компанија или од Федералното биро за осигурување во Бон, соодветно можете да ги преземете информациите од веб-страницата на Федералното Министерство за семејство.