Правилно подгответе и извршете ја обуката за специјализанти

Да се биде добро подготвен е обично половина од битката. Ова исто така важи и за претстојните брифинзи и упатства за адолесценти и млади возрасни кои наскоро ќе започнат со својата обука во вашата компанија. Затоа, соберете ги потребните документи, упатства и обуки сега. Важни совети и информации за предметот на настава за специјализантите ќе најдете на овој пост.

Темата „работно време и паузи“

Законот за заштита на трудот за млади ги штити малолетните специјализанти од преоптоварување на работа. Темата треба барем накратко да се дискутира на курс за обука на специјализанти. Посочете ги соодветните известувања на огласната табла или на интранетот и замолете ги младите сами да обезбедат усогласеност:

Според A 8 JArbSchG, на специјализантите не им е дозволено да работат повеќе од 40 часа неделно и не повеќе од осум часа на ден. Ако не се надминати 40 часа неделно, може да се работи максимум осум и пол часа во одделни денови.
Според 11 § JArbSchG, специјализантите имаат право на паузи од најмалку 15 минути (пократките паузи за работа не се сметаат). Ако работите помеѓу 4,5 и шест часа, паузата мора да трае најмалку 30 минути, од шест часа мора да биде 60 минути.
Време на смена е времето помеѓу почетокот на работата и крајот на работата, т.е работното време плус паузите и прекините. Според Дел 12 JArbSchG, малолетни специјализанти можат да работат во смени најмногу десет часа; во исклучителни случаи, како што е во угостителската индустрија, дозволена е смена од единаесет часа.

Предмет на „општи ограничувања за вработување“

Научете ги вашите специјализанти за тоа кои активности им е забрането да ги вршат според деловите 22-27 JArbSchG за да можат да ги одбијат соодветните работни задачи:

Во принцип, целата работа што ги надминува менталните или физичките можности на младите е забранета.
Работата што вклучува одредени опасности, како што се ракување со загадувачи или зрачење, исто така е забранета.
Можеби нема да им биде доверено на младите луѓе работа за време на нивната обука.
На малолетниците не може да им се додели никаква работа за која трајно е потребно одредено темпо на работа.

Исто така, треба да се осигурате дека малолетни лица имале почетен преглед пред да започнат со обука, што не смее да биде пред повеќе од 14 месеци. Ова мора да се повтори една година по започнувањето на обуката.

Темата на „Задолжителни упатства“

Според Дел 29, JArbSchG обезбедува упатства за почетна обука за малолетни учесници во обука: Тие мора да бидат упатени во врска со опасности од несреќи и здравје секогаш кога се изложени на нови опасни ситуации:

на почетокот на обуката
во случај на значителни промени во условите за работа
кога работиме на машини и на опасни работни места за прв пат
против можен контакт со опасни работни материјали

Упатствата треба да се вршат најмалку на секои шест месеци, но во пракса многу почесто. Бидејќи со секоја промена на позицијата за обука во рамките на компанијата, условите за работа одлучно се менуваат.

Дури и ако имате специјализанти на возраст од 18 години или повеќе, сите треба да ги поминете упатствата заедно. Бидејќи опасните ситуации се релевантни за секого.

Тема „Имплементација на почетната обука за специјализанти“

Општа почетна инструкција мора да се одржи на почетокот на обуката и може да се одржи за време на турнеја низ компанијата според следниот модел:

Кои се опасностите? Ова вклучува ризици при употреба на машини и уреди и при ракување со опасни материи (на пр. Средства за чистење и средства за дезинфекција, горива и мазива).
Кои можни повреди и здравствени ризици постојат (несреќи предизвикани од паѓање, сопнување, удирање и удари; долгорочни здравствени проблеми како што се кожни болести, алергии, респираторни заболувања, оштетување на грбот, оштетување на слухот и очите)?
Кои заштитни мерки се неопходни против ова? Покрај набудувањето на упатствата за работа, упатствата за работа и упатствата за работа, ова вклучува носење опрема за лична заштита и пријавување на штета на машините и уредите.
Какво однесување е потребно во итен случај? Тука, мора да се наведе локацијата на комплетот за прва помош и апаратот за гаснење пожар, како и лицето за контакт за мерките за прва помош. Исто така, мора да се објасни што да се прави во случај на повреди и несреќи (известување до супервизори и обучувачи).

Како што веќе беше прикажано погоре, инструкција поврзана со работата мора да се изврши при промена на работното место, на пр. Б. преку практични кратки упатства кои траат околу десет минути директно пред да започнат со работа. Ова исто така вклучува ракување со дополнителна заштитна опрема и опасни материи.

„Адекватно пренесување знаење“ - дидактички совети за настава за специјализантите

Без разлика за што станува збор - не проколнувајте се, но не дозволувајте ниту знаењето да се дружи. И двајцата создаваат растојание, а вие би ја изгубиле единствената можност да ги носите специјализантите со вас на безбедносна работа при првиот обид.

Стимулирање разговор наместо апчиња за спиење

Направете ги инструкциите многу разновидни за вашите специјализанти. Се разбира, мора да кажете неколку убави, поздравни зборови. Но, не зборувајте 20 минути во спротивно, вашите новороденчиња ќе спијат на половина пат. Слободно доведете колега со која ќе биде полесно да одите во разговор.

Не давајте презентација - поставувајте прашања. Прво, ќе ги запознаете идеите и нивото на знаење на вашите почетници. Второ, она што го разбираат специјализантите во разговорот се држи многу подобро од сè што можете да им кажете. Не сакате да ја разбудите на крајот!

Дополнителни совети за да ги направите вашите инструкции интересни за специјализантите:

Постави цели

Сепак, во никој случај не треба да ја оставите обуката за специјализанти: Вие сте олеснувач и ги поставувате темите. Подоцна, кога вашите учесници веќе научиле нешто, можете слободно да ги организирате круговите за дискусија, но не на самиот почеток. Основни теми за почетна обука на обучуваните можат да бидат, на пример:

За што се работи за безбедност при работа? Дадете краток преглед со неколку примери.
Кој се грижи за безбедноста при работа? Воведете ги лицата за контакт.
Што значи здравјето и безбедноста при работа за вашата компанија? Комуницирајте ја корпоративната култура.

Вие сте заинтересирани за дигитална поддршка за вашите упатства?

Со софтверот „Arbeitsschutz Unterweise plus“, во иднина ќе имате целосна контрола врз управувањето со вашите инструкции. Готови слајдови на PowerPoint, функционално комбинирани со управување со упатства, ја прават работата за подготовка и следење многу полесна за вас.