Право на родителско отсуство, пријава; Времетраење
Кога треба да аплицирам за родителско отсуство? Може ли да работам за време на моето родителско отсуство? Што се менува кога се работи за брат или сестра? Воопшто не е лесно да се најде низ џунглата на пасуси. Затоа тука одговараме на најважните правни прашања во врска со родителското отсуство.
Кој има право на родителско отсуство?
Дали имате работен однос или сте на обука? Тогаш имате основно право на родителско отсуство, се разбира дури и ако работите со скратено работно време, имате договор на одредено време или сте во маргинално вработување. Предуслов е, сепак, да живеете со детето во исто домаќинство, да го чувате најмногу и да го воспитувате детето и да не работите повеќе од 30 часа неделно за време на родителско отсуство.
Патем: Невенчани татковци и мајки, регистрирани партнери, баби и дедовци, браќа и сестри и згрижувачки родители, исто така, можат да аплицираат за родителско отсуство според посебни одредби. Можете да најдете повеќе информации за ова на www.bmfsfj.de.
Колку време можам да земам родителско отсуство?
Може да земете вкупно три години родителско отсуство по дете до осмиот роденден на вашето дете. Максимум 24 месеци од ова може да се користат помеѓу третиот и осмиот роденден.
Важно: За мајките, родителското отсуство започнува само по законско породилно отсуство. Породилното отсуство по раѓањето се одзема од трите години на правото на родителско отсуство. Родителското отсуство за татковците може да започне од раѓање.
Кога, каде и како можам да аплицирам за родителско отсуство?
Треба секогаш да го регистрираш родителското отсуство во писмена форма. Ако сакате да земете родителско отсуство пред третиот роденден на вашето дете, мора писмено да го известите вашиот работодавец седум недели пред планираниот почеток. Треба ли родителот да замине веднаш на осум-недела Заштита на мајчинството по раѓањето, мајките мора да ја достават својата регистрација најдоцна во првата недела од животот на нивното дете. Ако татковците сакаат да земат родителско отсуство веднаш по раѓањето, тие мора да ја достават регистрацијата не подоцна од седум недели пред пресметаниот датум на раѓање. Ако сакате да земете родителско отсуство по третиот роденден на вашето дете, треба да се придржувате до период од 13 недели. Ако го пропуштите соодветниот рок, почетокот на вашето родителско отсуство ќе се одложи соодветно. Роковите може да се скратат само во оправдани исклучителни случаи (посвојување што не можеше да се испланира порано или во случај на предвремено породување).
Најлесно е за вас и вашиот работодавец ако ги наведете вашите планови што е можно подетално, по можност со прецизни датуми. Формулациите како „за една година“ честопати доведуваат до недоразбирање и затоа не се препорачуваат. Дали планирате да работите со скратено работно време за време на родителско отсуство? Тогаш треба да го известите вашиот работодавец за тоа. Значи, вие и тој имате планирање на безбедноста. Најдобро е да имате писмена потврда дека сте регистрирале родителско отсуство.
Може ли да го разделам родителското отсуство и дали работодавачот мора да се согласи?
Ако сакате да заштедите дел од родителското отсуство (на пример за влез во училиште), можете да го сторите тоа до осмиот роденден на детето. Максимум 24 од 36 месеци родителско отсуство може да се земат помеѓу третиот и осмиот роденден. Вашето родителско отсуство можете да го поделите на вкупно два или три периоди без согласност на вашиот работодавец. Работодавачот може да го одбие третиот дел од итни оперативни причини и само ако тоа е помеѓу третиот и осмиот роденден на детето. Ако го земете третиот дел пред третиот роденден на вашето дете, тие не можат да го одбијат. Со согласност на вашиот работодавец, можете дури и да го поделите родителското отсуство на повеќе од три дела.
Кога треба да го информирам шефот како сакам да се справам со третата година на родителско отсуство?
Ако третата година треба да следи директно од првите две, мора да го известите вашиот работодавец во писмена форма седум недели пред почетокот на третата година, односно вториот роденден на детето. Период од 13 недели важи за сите периоди по третиот роденден. Внимание: Ако периодот на родителско отсуство започне пред третиот роденден и заврши после тоа, 7-неделниот период важи за првиот дел, а 13-неделниот период се однесува на вториот дел по третиот роденден.
Опасност: Ако периодот на родителско отсуство започне пред третиот роденден и заврши после тоа, 7-неделниот период важи за првиот дел и 13-неделниот период за вториот дел по третиот роденден.
Дали треба да се посветам? Може ли да го продолжам родителското отсуство на краток рок?
Ако аплицирате за родителско отсуство пред третиот роденден на вашето дете, треба да ги одредите периодите во кои сакате да земете родителско отсуство во следните две години. Ако аплицирате само за родителско отсуство до првата година од животот на вашето дете, следува дека ќе се откажете од родителско отсуство за втората година од животот. Продолжувањето на родителското отсуство во овој период е можно само со согласност на работодавачот. Сепак, можете да одлучите подоцна дали и кога сакате да земете дополнителни месеци родителско отсуство по две години.
Може ли мојот работодавач да одбие вакво краткорочно продолжување на родителското отсуство?
Ако работодавачот блокира продолжување, имате големи шанси ако постои таканаречена „важна причина“: на пример, болест или промена на локацијата на партнерот кој инаку ко-надгледува, болест на детето или развод.
Може ли да работам за време на моето родителско отсуство?
Можете да работите до 30 часа неделно за време на вашето родителско отсуство. Ако мајката и таткото се на родителско отсуство во исто време, на двајцата им е дозволено да работат по 30 часа неделно.
Добро е да се знае: Во компанија со повеќе од 15 вработени имате право на тоа, Дел-студии да работи освен ако нема важни оперативни причини против тоа.
Може ли да бидам отпуштен за време на моето родителско отсуство?
Веднаш штом ќе го регистрирате родителското отсуство кај вашиот работодавец, можеби веќе нема да бидете отпуштени. Но: Оваа заштита од отпуштање започнува најрано една недела пред крајниот рок за регистрација. За родителско отсуство кое е донесено до третиот роденден, заштитата започнува осум недели пред родителско отсуство (рок на пријавување: седум недели однапред). За родителско отсуство земено во периодот по третиот роденден, се применува најрано 14 недели однапред (рок на регистрација: 13 недели однапред). Ако сакате да бидете на безбедна страна, регистрирајте го родителското отсуство најрано една недела пред крајниот рок за регистрација, ако веќе постои посебна заштита од отпуштање. Ова е особено точно за татковците, а исто така и за жените кои сакаат да земат родителско отсуство помеѓу третиот и осмиот роденден на своето дете. Womenените кои земаат родителско отсуство веднаш по породувањето исто така имаат корист од заштита од отпуштање за време на бременоста. Ако и двајцата родители се на родителско отсуство во исто време, заштитата од отказ природно важи и за двајцата. Само во посебни исклучителни случаи, како што е затворање на компанија или дел од компанија, вашиот работодавач може надлежните органи да прогласат за дозволено отпуштање.
Како брат или сестра влијае на моето родителско отсуство?
Родителите имаат право на тригодишно родителско отсуство за секое ново дете. Ова исто така важи и за Близнаци и повеќекратни раѓања. Ако дојде брат или сестра за време на првото родителско отсуство, можете повторно да аплицирате за родителско отсуство и да го зачувате остатокот од претходното родителско отсуство за подоцна.
Каде можам да добијам повеќе информации за родителско отсуство?
Федералното Министерство за семејни работи обезбедува детални информации за родителско отсуство на својата веб-страница.