Преместувањето е дел од работното време
Дали има пари од компанијата за промена и перење на времето? Да, вели автомеханичар. Регионалниот труд во Дизелдорф само делумно ја следи оваа гледна точка.
Преместувањето пред и по работното место е дел од работното време и затоа исто така мора да се плати. Изгледа поинаку со чистењето на телото после работа. Ова беше проценка направена во понеделникот од страна на Регионалниот труден суд во Дизелдорф (ЛАГ), кој мораше да преговара за постапката покрената од автомеханичар против неговиот работодавач за последователна исплата. Процесот заврши во спогодба.
Механичарот е вработен во Stadtwerke Oberhausen од 1996 година. На суд, тој тврдеше дека неговото менување на времето пред и после работа е пет минути. После работа, десет минути се додаваа под туш. Затоа, тој побара дополнителна исплата од 750 евра од неговиот работодавец за месеците од март до октомври 2014 година. Во пролетта, Трудот на Оберхаузен веќе ја одобри жалбата, случајот отиде во следна инстанца. Колегите на автомеханичарот бараат дополнителна исплата и во 15 други случаи.
Во својата проценка, 9-тата комора на ЛСГ посочи дека треба да се направи разлика помеѓу менување облека и перење. Потврдена судска пракса на Сојузниот суд за труд е достапна за времето што се менува. „Овие треба да бидат надоместени ако потегот се одвива во корист на работодавачот во интерес на работодавачот.“ На обичен јазик: Компанијата бара униформите да се носат за време на работното време и исклучува приватна употреба. И двајцата беа вистинити во спорот.
Тешко разграничување
Од друга страна, нема сигурна одлука на врховниот суд за прашањето за времето на миење. Судијата што претседаваше рече дека решавачки фактор може да биде дали туширањето е корисно за другите. „Тешко е да се дефинира степенот на загадување од кој работодавачот треба да плати за туширање како работно време, бидејќи индивидуалната проценка секогаш игра улога.“ Можеби ќе треба да се плати времето за миење, кое е хигиенски суштинско значење. ЛСГ не го зеде ова како дадено во случајот, сепак, бидејќи работата се одвиваше во предвидените униформи. Овие исто така се мијат во компанијата и остануваат таму. Исто така, прашање е дали десет минути за туширање не се премногу долги.
Врз основа на проценката на Соломонската ЛАГ, страните конечно се договорија за решение. Соодветно на тоа, ова предвидува само надомест на времето што се менува, механичарот треба да добие ретроспективно 375 евра. Работодавачот и тужителот можат да се спротивстават на спогодбата во рок од три недели. Дали известувањето може да се пренесе на други случаи на вработени, допрва треба да се разјасни (Уп .: 9 Са 425/15). (рп)