Пресудата за дебелината може да биде попреченост во Водичот за работниците

Ажурирано: 16.01.19 - 07:27

Според Европскиот суд на правдата, тешката прекумерна тежина може да се смета за попреченост при работа. Фото: Френк Леонард

Оние кои тежат многу можат да бидат ограничени во работата. Со пресуда на Европскиот суд на правдата сега на погодените им се дава посебна заштита.

Според неодамнешната пресуда на Европскиот суд на правдата (ЕСП), тешката прекумерна тежина може да се смета за попреченост при работа. Ова би било случај ако некој е толку физички, психички или психолошки нарушен на долг рок од својата тежина што не може да ја извршува својата професија рамноправно со другите. Тогаш ќе се применува и заштитата од дискриминација зацртана во законот на ЕУ, одлучија судиите во четвртокот (18 декември) во Луксембург (случај C-354/13). Ова се применува без оглед на тоа дали засегнатото лице може да придонело самата попреченост. Слична регулатива веќе се применува во Германија.

Специфичниот случај се однесува на дете со голема тежина во Данска, кој беше отпуштен од општината по 15 години. За тоа време тој никогаш не тежел помалку од 160 килограми. Тој учествуваше во програмата за слабеење и фитнес на Парохијата Билунд, но сепак продолжи да се дебелее. Раководството на службата за нега го посети неколку пати и го праша за неговите обиди за слабеење.

Кога заедницата го раскина мажот во 2010 година, причината беше дека се намалува потребата за згрижување на деца. Во разговорот што следеше, се дискутираше за неговата вишок тежина. Сепак, заедницата изјави дека тоа не е причина за раскинување. Сепак, денот кога татко се виде дискриминиран и отиде на суд.

Данскиот суд треба да донесе конечна одлука за овој случај. Сепак, тамошните судии побараа помош од ЕСП за толкување на правото на ЕУ.

Европските судии јасно ставија до знаење дека дебелината не е основа на дискриминација според законите на ЕУ. Сепак, прекумерната тежина може да биде попреченост под одредени околности - и лицата со посебни потреби во Европа имаат право да бидат заштитени од дискриминација. Работодавачите мора да направат аранжмани за да им овозможат на лицата со посебни потреби да учествуваат во работниот век - освен ако тоа не резултира со непропорционално оптеретување на работодавачот.

На прашањето, Федералното Министерство за труд и социјала во Берлин изјави дека степенот на попреченост „се одредува според степенот до кој учеството е нарушено во сите области на животот“. Она што предизвикува здравствено нарушување или попреченост е неважно. „Ако, на пример, изразената дебелина доведе до нарушувања на функциите кај заболеното лице, што го нарушува учеството во животот во општеството, може да се препознае попреченост во Германија“, се вели во него. (dpa)