Промена на работниот распоред на бремени и доилки
Колку што е можно, преминот кон дневна работа може да се изврши врз основа на писмено барање на вработената, врз основа на документ од кој треба да се добие медицински наод во врска со штетните ефекти на ноќната работа врз нејзиното здравје.
Според О.У.Г. не 96/2003 година, оваа измена на распоредот за работа не може да ја утврди промената на бруто месечната основна плата на работникот за кој станува збор. Законското решение е апсолутно разумно, бидејќи разликата помеѓу ноќната и дневната работа што ја вршат носителите на слични позиции обично се прави со доделување на специфичен бонус.
Посебен проблем може да се појави ако системот на плати се изгради со воспоставување на глобални плати, кои вклучуваат основна плата и трајно зголемување на ноќната работа, во согласност со одредбите на законодавството за работни односи. Во овој случај, расчленувањето на платата поврзано со ноќната програма и нејзиното намалување на ниво на дневна програма подразбира ризици за работодавецот, постои сомневање за дискриминација.
Воспоставување паузи за време на работното време
Давањето одмор за време на работниот распоред има различни форми:
- Диспензија за пренатални консултации: времетраење месечно за кои може да се даде ослободување за консултации што можат да се вршат само за време на работното време е ограничено на 16 часа. Отсуство од работа не генерира во овој случај намалување на правата од плата.
- Паузи за доење: паузите се даваат двапати на ден и секоја трае по 1 час, вклучувајќи време на патување (кружно патување) помеѓу работата и местото каде што се наоѓа детето. Може да се побара пауза за доење додека детето не наполни 1 година и е вклучено во работното време, не намалување на приходите од плата.
Намалување на работното време
Законската регулатива е насочена само кон бремената вработена која не може да го исполни нормалното времетраење на работното време заради нејзините здравствени причини.
После медицински препораки, во овој случај, работодавачот мора да го намали работното време на трудницата бремена за 1/4 од нормалното работно време, без да влијае на приходите на плата. Приходите од плата поврзани со периодот со кој е намален распоредот за работа се поддржани од средствата на работодавачот.
Ние цениме дека нормата има диспозитивен карактер, што теоретски дозволува намалување за помалку од 1/4 од нормалното работно време, доколку медицинската препорака е во оваа смисла.
Како се толкува фразата во овој случај “нормално работно време “?
Под нормално работно време ние обично мислиме на 8 часа на ден. Намалувањето на работното време нема да може да го бара работникот во врска со индивидуалните договори за вработување со скратено работно време.
Сепак, постојат одредени категории вработени за кои нормативните акти што се во сила предвидуваат нормално работно време со времетраење помало од 8 часа на ден. Ова е случај за млади луѓе под 18 години за кои нормалното работно време не е повеќе од 6 часа на ден или за вработените кои работат во посебни, штетни, тешки или опасни услови за кои е утврдено работно време помало од 8 часа на ден.
Во споредба со овие категории на вработени, намалувањето на видот на работата ќе се додели пропорционално, во споредба со она што за нив е нормално работно време (пример: млада жена на возраст од 17 години ќе има корист од намалувањето на работното време од 6 часа на 4 часови и 30 минути).
Друга ситуација во која може да се даде намалување на нормалното работно време, интервенира како алтернатива на доделувањето паузи за доење. Значи, во отсуство на паузи за доење, нормалното времетраење на работното време може да се намали за 2 часа на ден, сè до возраста од 1 година на детето. Периодот на намалување на работното време е поврзан со нормалното работно време на работникот, а поврзаната плата е поддржана од средствата на работодавачот.
Имајте предвид дека и паузите за доење и намаленото работно време се вклучени во работното време на работникот и не влијаат на сродните права дадени според основната плата за нормалното работно време (на пример, зголемување на основната плата).