Промоција на здравјето на работното место - NIARIA
Менаџментот на здравјето на компанијата (БГМ) вклучува мерки за одржување на здравјето на вработените во компанијата и за негово унапредување на долг рок. Покрај здравствената промоција, WHM може да вклучува и управување со професионална интеграција (BEM), управување со отсуство, безбедност при работа и заштита на здравјето. Бидејќи WHM се заснова на деловни цели, продуктивноста и конкурентноста на компанијата може да се зголемат.
Промоција на здравјето на работното место (BGF) е гранка на управување со здравјето на работното место. Започнува од местото на работа на вработените со цел да се намали психолошкиот и физичкиот стрес во секојдневната работа. Еден пристап кон унапредување на здравјето на работното место е образованието. Со информативни брошури, изложби, советодавни интервјуа, групни дискусии или програми за обука, на вработените им се даваат знаења и вештини за да можат да донесуваат одлуки за промени во нивното однесување во здравството. Покрај тоа, прилагодувањата во работните услови, работната атмосфера или индивидуалното однесување преку кампањи, на пример, може да придонесат за унапредување на здравјето. Се користат превентивни мерки во областите на исхрана, вежбање, управување со стрес и релаксација, како и превенција од зависност, кои имаат за цел да го обликуваат однесувањето на вработените на долг начин на промовирање на здравјето. Во овој процес, на вработените треба да им се овозможи да ги контролираат факторите на влијание и на тој начин да ја зајакнат нивната имунолошка одбрана, а со тоа и нивното здравје на самоопределен начин.
Овие мерки се ослободени од данок. Компанијата на тој начин може да инвестира до 500 € по вработен и годишно без данок на доход за мерки за унапредување на здравјето.
Важноста на корпоративното управување со здравјето
Здравите и ефикасни вработени се основата на секоја компанија. И покрај очигледната важност на управувањето со здравјето при работа, малку германски компании спроведуваат одржливи мерки за унапредување на здравјето на своите вработени. Аргументите се даваат со поголем приоритет за секојдневно работење, неконтролиран избор на даватели на услуги, недоволна мерливост, недостаток на знаење и недостаток на човечки ресурси. Во овој контекст, WHM е одлучувачки конкурентен фактор кој е неопходен за идната одржливост на компанијата во поглед на зголемениот стрес на современиот работен свет, недостигот на квалификувани работници и демографските промени. Бидејќи за денешната работна сила - особено од генерацијата Y - мотивацијата за успешност и задоволството од работата не зависат само од платата.
Подобра здравствена заштита отколку третман со болести
Две третини од отсуството на работа поради болест се предизвикани од болести на животниот стил. Сепак, многу од овие болести на животниот стил, вклучувајќи кардиоваскуларни болести, дигестивни нарушувања, коскени заболувања итн., Се спречуваат. Фактори на ризик се главно потрошувачката на шеќер, консумирање алкохол, чад од цигари, недостаток на вежбање, хроничен стрес и неухранетост. И обратно, многу од овие болести може да се избегнат во индустриските земји преку здрав начин на живот. Како што работната сила старее, така се зголемува и ризикот од болести на животниот стил. Компаниите кои можат успешно да ја одржат својата старечка работна сила здрава имаат јасна конкурентска предност.
За жал, на превентивните мерки не им се дава доволно значење и во германскиот здравствен систем и во контекстот на компанијата. Здравствената заштита при работа е поволна и за работникот и за работодавачот - работникот нема дополнителни напори и нема дополнителни трошоци за да има корист од здравствените мерки, а вториот може на тој начин да ги намали медицинските трошоци, да ја задржи неговата стара работна сила продуктивни и квалификувани специјалисти во Убедување на конкуренцијата (лојалност на вработените и регрутирање на вработените).
Здрава исхрана за вработените на работното место
Кој не ги знае ниските перформанси по паузата за ручек? Дали може да се спречи? Одговорот е - да! Со урамнотежена исхрана, замор не се јавува после јадење. Но, за жал реалноста е поинаква во мензите на германските компании. Храната во мензите обично нема добар вкус и нема доволно инвестиции во висококвалитетни, здрави состојки. Наместо тоа, храната од комерцијалните кујни е критикувана како премногу мрсна и со премногу вештачки адитиви. Ниту блиската брза храна честопати не е подобра алтернатива. Доколку калориите ги добивате од пржени јадења од компири или тестенини со масни сосови, дигестивниот систем работи со полна брзина, додека мозокот тогаш има помалку енергија за работа. Не е изненадувачки што по ручекот, повеќето работници се враќаат на работа со одредена слабост и кривата на перформансите паѓа. Здрав и вкусен ручек не само што ќе ги подобри перформансите, туку и расположението и мотивацијата на вработените.
Последиците од неурамнотежена исхрана може да варираат од кратки до долгорочни ризици.
Краткорочните ризици вклучуваат:
- пад на перформансите
Варење
- слаба концентрација
- Главоболка
- нарушувања на циркулацијата
На долг рок, сериозни болести како што се:
- дебелина
- нарушувања на метаболизмот на липидите
- дијабетес мелитус
- Висок крвен притисок
- кардиоваскуларни заболувања
- гихт
Пристап до знаење и знаење и можности
Интегрирањето на целосна диета во вашиот животен стил бара основно знаење. Не е тајна дека диетата може да има и позитивни и негативни ефекти врз нашите перформанси. Премногу шеќер, нездрави маснотии и вештачки адитиви секако прави сè, освен подобрување на перформансите. Ако, наместо тоа, знаете како да складирате доволно влакна, минерали, витамини и повеќе во форма на свежо овошје и зеленчук, падот на перформансите по ручекот ќе биде минато. Но, многу малку луѓе имаат доволно време да се справат со здравствени проблеми после работа. Менаџмент на здравјето на компанијата и здравствената промоција на компанијата нудат рамка во која вработените имаат пристап до основно знаење и можности. Започнете со импулси, тимски настани или работилници од Нијарија!