Проучете дебели мажи и слаби жени заработуваат повеќе - ПОВЕС
Свинскиот стомак му носи повеќе плата, нејзината добра фигура помага
Извор: Getty Images/amana images RF getty
Една студија покажува: Индексот на телесна маса има различни ефекти врз половите. Додека слабите жени имаат подобри карти на работа, оние со прекумерна тежина се поуспешни кај мажите.
Кој изгледа подобро заслужува повеќе. Некој би можел да се спротивстави на тоа дека ова е изјава за која не се потребни дополнителни научни анализи. Негативната корелација помеѓу телесната тежина и приходот е соодветно докажана во неколку меѓународни студии за пазарот на трудот.
Но, сепак, не е толку едноставно, велат двајцата економисти Марко Калиендо и Маркус Герсиц. Бидејќи при подетална проверка, односите се посложени. На кратко: слабите жени имаат подобри карти на работа - но мажите со прекумерна тежина се поуспешни.
Калиендо, кој е претседател на емпириско економско истражување во Потсдам, и Гехриц од Универзитетот во Newујорк ги оценија податоците од социо-економскиот панел од 8770 мажи и 9 229 жени во Германија. Годишно се интервјуираат околу 22.000 луѓе за панелот. Научниците утврдиле што е познато како индекс на телесна маса (БМИ) за секој испитаник. Се пресметува со делење на вашата тежина со квадратот на вашата висина.
Womenените со нормална тежина плаќале помалку
Според дефиницијата на Светската здравствена организација (СЗО), се смета дека луѓето со БМИ помеѓу 20 и 25 години имаат нормална тежина. Прекумерната тежина започнува со БМИ од 25, а дебелината започнува со 30. Околу 60 проценти од мажите и една третина од жените во примерокот беа класифицирани како прекумерна тежина или дебели.
Тогаш податоците за БМИ беа поврзани со приходот. Претходно беа исклучени постари лица над 60 години и млади лица под 20 години, како и лица за тестирање кои работат помалку од 20 часа неделно и оние кои изјавија дека заработуваат исклучително високо (над 300 евра) или екстремно малку (под две евра) на час. „Ние се сконцентриравме на вработените во нивните најдобри години“, велат двајцата економисти.
Слабите жени заработуваат значително повеќе од дебелите жени. Нејзината плата беше највисока со БМИ од 21,5. Со вредности над тоа, платата продолжува да се намалува, според Калиендо и Герсиц. „Нашите резултати укажуваат на дискриминација на жените врз основа на нивниот изглед, изразена во смисла на помала плата.“ Сепак, ова важи само за т.н. работни места во бела јака. Дури и жени со нормална тежина (со БМИ до 25) би биле платени помалку. Затоа, погрешно е да се зборува за казна за дебелина тука, како што беше направено во претходните истражувања.
Казна за слабеење за мажи
Мажите, од друга страна, заработуваат најмногу со БМИ што се движи од 23 до добро во опсегот на прекумерна тежина. За споредба, луѓето со слаба тежина треба да очекуваат намалување на платите од седум до осум проценти. За разлика од жените, овој ефект е поизразен во областа на работниците во сина јака.
„На вакви работни места, се чини дека нискиот БМИ укажува на недостаток на физичка сила, што доведува до посиромашна плата“, велат двајцата економисти. Тие се сомневаат дека врската е помалку заснована на изгледот на вработените отколку на нивната мускулна маса. Затоа што тоа е поважно за физичка работа отколку за канцелариски работи.
Авторите заклучуваат дека постои бонус за слабеење за жени заснован на физичка привлечност и бонус за слабеење за мажи заснован на физичка сила. „Мажите најверојатно ќе бидат вработени кога ќе достигнат вредности на БМИ кои се близу до границата на дебелина.“ Значи, телесната тежина не само што влијае на приходот, туку влијае и на веројатноста да имаат работа.
Двајцата истражувачи гледаат натамошно укажување на ова во фактот дека врската помеѓу БМИ и заработката може да се демонстрира во занимања со услуги, но не и во производството, каде што интеракцијата со клиенти или колеги игра помалку улога. Големината на ефектот во никој случај не е занемарлива: постои јаз од околу дванаесет проценти помеѓу максимумот и областа каде што се срамнува кривата на плата.
На работодавачите им е дозволено да поставуваат свои стандарди
„Но, и двајцата се - мора да бидете јасни во врска со ова - корелации, а не каузални причини“, коментира експертот за кариера во Берлин Јохен Маи: „Како маж, не можете да се хранат следното покачување на платата или да се изгладнете како жена“.
И прекумерната тежина исто така не се смета за причина за дискриминација, како што неодамна утврди работниот суд во Дармштад. 42-годишна жена со БМИ од скоро 28 се жалеше затоа што беше одбиено нејзиното барање да биде извршен директор на Borreliose- und FSME-Bund. Таа не е претставен пример за здружението што пропагира спорт и свесна исхрана, па причините за отфрлањата.
Сепак, судот го отфрли тужбеното барање од засегнатите лица за 30.000 евра надомест за кршење на Општиот закон за еднаков третман (AGG). Немаше дискриминација, рече судијата.
Затоа, на работодавачите им е дозволено да поставуваат свои стандарди со ограничувања при изборот на кандидати. Но, случајот не е секогаш јасен како со стјуардеса - или стриптизета на Вилхелмсхавен, која нејзиниот шеф ја отпуштил без претходна најава затоа што е премногу дебела. Со право, како што потврди и трудовиот суд.