Работа 4
Јоханес Кристоф е пребирлив. 27-годишникот е далеку од преземање на секоја работа што ќе му биде понудена на интернет-платформата „Clickworker“. Подредувањето облека за компании за нарачки преку Интернет во категории, на пример, не е негова работа. Бидејќи за да одлучи дали фустанот е повеќе фустан за фустан или дрес, дали е блуза или туника, тој мора да истражува некое време. Бидејќи има само центи за секоја сортирана облека, не вреди - потребно е премногу време. Тоа оди подобро со нарачките на eBay. Тука е важно да се одлучи дали продавачите ги доделиле своите производи на правилната категорија, т.е. дали резервните делови за автомобили не се подредени под мотори. Има по 14 центи, Кристоф создава два до три дела во минута. Тоа носи 6 до 7 евра на час, вели тој.
Забавно? „Не, се разбира, не е забавно“, вели жителот на Ерфурт. Тој воопшто не мора да ја извршува оваа работа, на крајот на краиштата, тој има две полу-позиции како пејзажен архитект и како асистент за истражување на универзитетот. Но, тој сака што може подобро да го искористи своето слободно време. Кога е во автобус на долги релации или гледа филм дома, заработува малку дополнително на страна. Некогаш ова изнесува 5 евра месечно, некогаш 80 евра, некогаш 20 евра, „убаво џепарлаче“, како што вели тој.
Исто како и Кристоф, многу повеќе луѓе наскоро би можеле да заработат пари од нивниот домашен компјутер - флексибилно, секогаш кога ќе имаат време и до степен до кој можат да се определат самите. Дигитализацијата значи дека компаниите сè повеќе ги расчленуваат проектите на мали задачи и ги изнаоѓаат во надворешни извори на голем број луѓе низ целиот свет - т.н. работници на луѓе - преку платформи како што се „Мехнички Турк“ од Амазон или „Еланс-ОДеск“. Според компанијата, само на страницата Clickworker се регистрирани 700.000 луѓе. Опсегот на нарачки е голем, сè што може да се обработи преку Интернет се доведува во прашање: истражување адреси, фотографирање цени во супермаркет, опишување производи во кратки текстови, дизајнирање логоа, програмски софтвер.
Флексибилните работни односи не се популарни
Веќе се изразуваат стравувања дека Германија може да прерасне во армија на дигитални работници кои треперат од едно до друго работно место без социјално осигурување, заштита од отпуштање, право на одмор и продолжување на платите во случај на болест. Сомнително е дали ќе дојде до оваа точка; никој не може со сигурност да каже како ќе изгледа иднината на работата. Министерката за труд Андреа Налес (СПД) и големите синдикати веќе се прашуваат како социјалната сигурност на работниците и финансиската одржливост на социјалните системи треба да работат во дигиталниот свет на работа. Со клучниот збор „Работа 4.0“, Нејлс започна процес на дијалог за дигитализирање на работата уште во пролетта. Синдикатот ИГ Метал лансираше сопствен интернет портал на оваа тема, кој нуди правни совети и евалуација на разни даватели на работа.
Но, колку е голем потенцијалот на работа со луѓе во Германија? Според Министерството за труд, првичните истражувања покажуваат дека ова е сè уште маргинален феномен. Според широко распространетата проценка, работењето на народот ќе се зголеми и во Германија во иднина - иако не во степенот што може да се замисли во Америка, на пример. Бидејќи во Германија има скоро целосно вработување, поради што луѓето можат да изберат дали претпочитаат постојана позиција или самовработување, вели експертот за пазарот на трудот од Кобленц, Штефан Сел. И подготвеноста да се вклучат во високо флексибилни работни односи е сè уште многу помалку изразена во Германија отколку на друго место. Податоците од Федералниот завод за статистика покажуваат дека бројот на самовработени лица кои не вработуваат друг персонал и кои исто така вклучуваат и гужви, се намали малку во последните години.
Затоа е веројатно дека работењето со луѓе се користи повеќе како можност за заработка на дополнителен приход. Нерепрезентативните истражувања на Министерството за труд на две платформи покажуваат дека вработените во групите се претежно вработени, специјализанти и студенти кои сакаат да ги зголемат своите плати. Самовработените не се диспропорционално застапени. „Работната маса може да стане втора или трета работа со која, на пример, го финансирате вашиот одмор“, вели научникот Сел. Како и да е, тој бара: „Со оние кои зависат од тоа, мора да се запрашаме како можеме да ги заштитиме социјално“. Една студија на германскиот институт за економски истражувања, исто така, укажува на оваа потреба, според која самовработените лица обично не заработуваат помалку од вработените сепак, распонот на приходот е поголем. Во 2009 година, околу 18 проценти од самовработените во Германија заработиле помалку од 5 евра нето на час.
Не станува збор само за ефтина работна сила
Сепак, има и провајдери во ИТ и дизајнерскиот сектор кои свесно се обидуваат да се издвојат од ефтината слика на другите портали. На пример, компанијата Аплауз, која ги тестира апликациите од големите компании како Амазон, Гугл и Нетфликс за технички грешки, употребливост и безбедност на податоците пред да бидат објавени. Аплаузите имаат околу 200.000 тестери во повеќе од 200 земји; тие ги регрутираат првенствено преку сопствената мрежа „Уест“. Експертите се на побарувачката: ако сакате да добиете нарачки, прво треба да најдете таканаречени грешки во еден вид тест, т.е. грешки во софтверот и да завршите интервју за Skype. Тестерите имаат просечно седумгодишно искуство во областа на обезбедување на квалитет на софтвер, вели Мет Johnонстон, раководител на развој на корпорации.
70 проценти имаат позиција со полно работно време во оваа област и работат на аплауз проекти навечер или за време на празниците. Токму затоа што барањата се високи, Аплауз им плаќа на пазарните цени на тестерите, вели Johnонстон. Со други зборови: Експерт за безбедност во Германија може да заработи до 80 долари (73 евра) на час. Доколку се рекламира проект за тестери ширум светот, часната плата може да биде ниска од 10 до 12 долари поради конкуренцијата од земји како Индија. Во просек, аплаузерите заработиле околу 35 долари на час, според Johnонстон.
Платформата Тваго, на која клиентите од Европа првенствено можат да најдат програмери, дизајнери и текстописци, намерно се обидува да спречи намалување на конкуренцијата за цени. Додека изведувачите можат да ја наведат својата часовна стапка во своите профили на многу други платформи, тоа не е можно со Twago. Секој што аплицира за проект не може да види кои цени ги цитираат конкурентите. Компанијата направи искуство дека на клиентите други работи им се поважни од цената, вели основачот и управен директор Томас Јахех. Всушност, многу малку понуди се дадени на најевтиниот провајдер, вели Јаже: „Само да се погледне цената е погрешен пристап“.