Работа во смени
Во случај на усвојување на работното време од 12 часа, проследено со 24 часа одмор, задолжително е да имате периоди од 2 последователни дена на одмор, како и за работното време од 8 часа/ден?
Ако 12-часовната смена падне ноќе за време на викендите или државните празници, задолжително е да се плати покрај 25% (за ноќна работа) и 100% додаток?
Одговор:
Според уметноста. 10 ст. (7) од Единствениот колективен договор за работа на национално ниво, на работни места каде што, поради спецификите на активноста, нема можност да се вклучат во нормалното времетраење на дневното работно време, може да се утврдат специфични форми на нејзино организирање, соодветно, во пресврт, континуиран пресврт, смена, сплит програма.
Модели и форми на законодавство за работни односи и задолжителна плата за јавните институции
Комплетна постапка за вработување Работна книга за работодавци и менаџери за човечки ресурси
Управување со конфликти
Во ситуација кога, поради овие специфични форми на организација на работното време, работникот извршува активност во сабота и недела, за овој период работодавачот има обврска да му одобри други слободни денови.
Така, според уметноста. 112 ст. (2) од Законот за работни односи, дневното работно време од 12 часа ќе биде проследено со период на одмор од 24 часа. Периодот на одмор од 24 часа е право на работникот утврден со Законот за работни односи за фактот дека тој работел 12 часа.
Со други зборови, правото на одмор 24 часа по извршувањето на работата 12 часа не го исклучува правото на работникот на деновите на неделен одмор предвидени во уметноста. 132 од Законот за работни односи.
Неделниот одмор мора да се додели на сите категории вработени, два дена во неделата, обично во сабота и недела, под услови на уметност. 132 ст. (1) од Законот за работни односи, без оглед на начинот на организирање на работното време.
Во услови во кои тоа не е можно, другите уметнички ставови. 132 од Законот за работни односи, под услов работникот да има корист од неделен одмор, или даден во други денови од неделата од сабота и недела, или даден кумулативно, по период на континуирана активност од најмногу 14 календарски дена, со овластување на инспекторатот за труд и договорот на синдикатот или, според случајот, на претставниците на вработените.
Како заклучок, без оглед на начинот на организирање на работното време или работната норма на работникот, тој има право да добие неделен одмор во натура.
Во согласност со одредбите од чл. 132 ст. (2) од Законот за работни односи, неделниот одмор може да се додели на други денови освен сабота и недела утврдени со колективниот договор за труд или со внатрешната регулатива. Во оваа ситуација, вработените имаат корист од зголемување на платата утврдено со колективниот договор за труд или, според случајот, со индивидуалниот договор за работа.
Ноќни вработени - во рамките на значењето на уметноста. 122 ст. (11) од Законот за работни односи - придобивки од:
а) работно време намалено за еден час во споредба со вообичаениот работен ден, за деновите кога извршува најмалку 3 часа ноќна работа, без тоа да доведе до намалување на основната плата
б) зголемување на платата за 25% од основната плата за секој час извршена ноќна работа (чл. 41 став (3) буква д) од единствениот колективен договор за работа на национално ниво за периодот 2007-2010 година).
Правото на работникот кој извршува работа во текот на ноќта да добие одобрување од 25% од основната плата не го исклучува неговото право на неделен одмор предвидено во уметноста. 132 од Законот за работни односи.
Исто така, доделувањето на ноќниот бонус не го исклучува правото на работникот за соодветна компензација за слободно време за работа извршена на државни празници, или, кога тоа не е можно од оправдани причини, да има корист од зголемување на платата што не може да биде повеќе помалку од 100% од основната плата што одговара на извршената работа во вообичаениот распоред на работа.
Затоа, ако ноќната работа се спроведува за време на неделниот одмор, работодавачот има, и во оваа ситуација, обврска да го почитува горенаведеното во врска со доделувањето на неделен одмор.
Во исто време, за работа на државни празници, работодавачот има обврска да му исплати на работникот слободно време и ако тоа не е можно од оправдани причини да му се даде зголемување на платата што не може да биде помало од 100% од основната плата што одговара на работата. изведени во нормален распоред на работа.