Работата не штити од доење »
Кампањата за доење ги мотивира жените да продолжат со доењето на работа по земањето на породилно отсуство. Националниот советник за ЦВП во Цирих, Барбара Шмид-Федерер зборува за сопствените искуства и објаснува зошто води кампања за кампањата.
ние родители: Кога се вративте на работа по раѓањето на вашите два сина?
Доење и исхрана
Диета при доење
Дали Ковид-19 се пренесува преку мајчиното млеко?
Барбара Шмид-Федерер: После три месеци. Во тоа време бев асистент на ЕТХ и имав шеф многу пријателски настроен кон жените. Му беше јасно дека жена која дои може да работи. Ме поддржуваше каде и да можеше. Понекогаш некој го носеше бебето во мојата канцеларија за да го дои, но поголемиот дел од времето го искажував млекото. Кога мојот шеф го немаше, ми беше дозволено да ја користам неговата канцеларија што може да се заклучи. Дури потоа сфатив колку сум среќен.
Како реагираа вашите колеги?
Знам дека мојот шеф беше нападнат затоа што ми дозволи да работам со скратено работно време во споделување на работата. Моите колеги дури и не забележаа дека пумпам во канцеларијата.
Кои се тешкотиите кога се обидувате да ги комбинирате доењето и работата?
Доењето само за доењето не е лесно за многу жени. Одење на работа дополнително го комплицира овој чин. Мајката мора да научи да го изразува млекото. И, таа мора да чува залихи на млеко за времето кога е одвоена од детето. Времето помеѓу мајката и детето станува потешко. Во зависност од индустријата и позицијата, не е секогаш лесно да се направат доволно паузи од доењето. Сепак, работодавачите сега се обврзани според законот за работни односи да и дадат на доилка доволно време да дои за време на нејзиното работно време.
Колку често паузите за доење се оправдани?
Во просек, бебето сака да се дои на секои четири часа; жената треба да се изрази во овој ритам. Не можев да чекам повеќе од пет часа или ќе се собере млеко. Ако жената има блокирана дојка, таа мора почесто да го користи детето или градите за да избегне инфекции на градите. Секој што има инфекција на дојка е болен во кревет, мора да оди на лекар и веќе не може да работи. Затоа, на работодавците им се советува редовно да паузираат жени кои дојат.
Доење на работно место: јасно регулирано со закон
Честопати недостасува соодветна просторија за доење или изразување на работното место. Што им советувате на жените да прават?
Најдобро е ако жените се соберат и заедно постават барања. И во парламентот, првата жена што водеше кампања за амбиент пријателски настроен за бебиња, помина тешко. Во Бундесхаусот веќе подолго време има женска соба, која во моментов ја ревитализираат младите членови на советот кои се состануваат таму за да дојат.
Може ли вработен дури и да си дозволи да поставува барања? Дали ваквите барања не значат дека жените во репродуктивна возраст имаат полоши шанси за работа отколку мажите?
Веројатно е дека многу работодавци ќе се борат со нешто навидум комплицирано, како што е доилка која го нарушува распоредот. Уште поважно е жените да се здружат и заедно да се залагаат за своите права.
Кои индустрии се понепријателски настроени кон стилот?
Секако е потешко каде преовладува човечкиот свет, како на пример во банкарската индустрија. Како и да е, сепак, секогаш зависи од личноста на претпоставената до која мера се толерира и поддржува доилка на работното место.
Колку долго ги доевте своите деца?
Јас не бев среќна доилка. Имав хормонални проблеми, се здебелив наместо тежина и лесно паднав во депресија. После три месеци бев среќен што се вратив на работа, но ми беше тешко да продолжам со доењето. После четири месеци решив да престанам со доењето.
Многу мајки се чувствуваат виновни ако не го дојат своето дете само шест месеци, како што препорачува СЗО. Како беше?
Дојдов до заклучок дека моето дете не е добро ако сум незадоволен, но дека е најдобро кога сопругот и јас чувствуваме дека ситуацијата е соодветна за нас. Јас го пондерирав тоа повисоко од доењето два месеци подолго, само за да ја исполнам препораката на СЗО. До денес, никогаш не сум се чувствувал виновен за тоа. После тоа, јасно беше дека сум посреќна личност.
Како реагираше вашата околина?
Веќе го чувствував притисокот да дојам подолго. Затоа се обидов да не кажам никому ако е можно. Се разбира, тоа не излезе добро. Имаше соседи кои самоуверено во мое присуство рекоа: „edingе дојам една година!“
Статистичките податоци покажуваат дека многу малку жени продолжуваат да дојат кога ќе се вратат на работа.
Шишето ми даде можност да го заобиколам стресот на пумпање. Покрај тоа, бабите и дедовците сега можеа да го јадат бебето неколку дена по ред и да му го дадат шишето. Тие беа порелаксирани, тоа беше и детето и добив олеснување.
Јас не бев среќна доилка. Имав хормонални проблеми и се здебелив.
Вие инициравте создавање зони за доење во различни градови. Зошто оваа обврска?
Пред скоро две години, една жена беше исфрлена од ресторанот во Цирих, бидејќи го доела своето дете. Тоа ме вознемири и ми ја покажа социјалната димензија на проблемот. Aената која има дете е многу сама во нашето општество и, особено во првите неколку недели, се чувствува изолирано. Ова не е добро ниту за мајката ниту за детето. Ако не и биде дозволено да дои јавно, таа ќе биде уште по маргинализирана.
Зошто општеството им пречи на жените кои дојат?
Во денешната генерација пензионери, речиси и да немаше доење. Во нашата генерација има многу синглови кои немаат деца околу нив и на кои често им е тешко да се стават во кожа на мајки со деца. Ова има тенденција да ве направи непријателски настроени кон децата.
Дали ви треба дури и кампања за доење? Не знаеме за рекламирање дека доењето е здраво?
Денес веќе не е потребно да се даваат информации за предностите на доењето, тоа е точно. Мислам дека има смисла ваквата кампања да ги освести жените за нивното право на доење на работа или да го свртат вниманието кон семејни институции или понуди. Исто така, мислам дека е многу добро што целата популација е запознаена со ова прашање и дека луѓето сфаќаат дека мајката што дои е нешто сосема нормално.