Работен свет во 2025 година Машините ќе работат повеќе отколку луѓето
За само неколку години, машините ќе работат повеќе од луѓето, според прогнозата на Светскиот економски форум (СЕФ). Како резултат на оваа промена, сепак, треба да се создадат повеќе работни места во целина отколку што ќе бидат изгубени, според студијата објавена од СЕФ во понеделникот.
Според ова, луѓето во моментов работат 71 процент од работата и машините само 29 проценти. До 2025 година, процентот на машини се очекува да порасне на повеќе од половина.
Работни места во канцеларија на работ
За студијата, економистите анкетираа директори од 300 глобални компании во врска со технолошките промени. Според нивните информации, истражувачите пресметале дека околу 75 милиони работни места ќе бидат изгубени ширум светот до 2022 година - за возврат, ќе бидат отворени 133 милиони нови работни места (можете да прочитате кои би можеле да бидат тука). Половина од претприемачите очекуваат да вработат помалку луѓе до 2022 година. Од друга страна, 40 проценти од газдите сакаат да вработат повеќе луѓе.
Нова работа - како дигитализацијата ги менува нашите работни места
Според СЕФ, работните места на работната површина што ќе бидат побарувачки во иднина вклучуваат аналитичари на податоци и развивачи на софтвер, како и експерти за онлајн трговија и социјални медиуми. Работните места во кои е важен контактот лице со лице, исто така, ќе продолжат да се бараат. Ова вклучува продажен персонал, маркетинг и услуги на клиентите. Од друга страна, рутинските работни места во сметководството (како што е ревизорот) и одделот за човечки ресурси може да бидат изоставени.
Квалификацијата е задолжителна
Барањата кон вработените се менуваат поради техничките промени. Според истражувањето, повеќе од половина од вработените имаат потреба од дополнителна обука. Сепак, половина од компаниите планираат да обучуваат само вработени на клучни позиции, додека само 30 проценти од компаниите сакаат да ги квалификуваат сите вработени загрозени од губење на работното место за новите барања.
Кои нови барања за квалификација ги носи дигитализацијата на светот на работата?
Основачот на Светскиот економски форум, Клаус Шваб, ги повика компаниите да бидат посветени на обука на своите вработени. Но, тие исто така треба да тренираат независно.
Претседателот на Германската конфедерација на синдикати (ДГБ), Рајнер Хофман, предупреди на брзата промена во светот на работата: „Последиците ќе ги прифаќаат и толерираат луѓето, без разлика дали се вработени или потрошувачи, доколку технологијата им служи нив, а не тоа“. изјави тој за весникот Die Welt. Тој исто така повика на повеќе инвестиции во образованието .
Двокласно општество преку дигитални промени?
Во книгата претставена во понеделникот, претседателот на Центарот за европски економски истражувања (ЗЕВ), Ахим Вамбах и уредникот на Ханделсблат Кристијан Милер повикуваат на понатамошни мерки од државата за придружување на промената во светот на работата. Соодветно на тоа, дигиталната промена ќе доведе до понатамошна поделба на работната сила.
Од една страна ќе има високо платени постојани специјалисти, од друга страна нова класа на „дневни работници“. Овие извршуваа мали задачи што компаниите ги рекламираат на Интернет платформите. Затоа, авторите бараат да се укинат минималните придонеси за самовработените во здравствено осигурување и долгорочно осигурување.
Покрај тоа, универзитетите, стручните и техничките колеџи треба да станат поактивни во понатамошното образование. Конечно, авторите повикуваат на намалување на данокот за компаниите базирани на истражувања со цел да се осигура дека компаниите остануваат конкурентни.