Работодавците не се глупави како што мислите - Блог GB
Еден ден прочитав патетична и бесмислена статија, која ги достигна првите места во благодарноста на читателите на блогот Адеварулуи, со околу 800 лајка, доволни да го надминат Плесу
Написот - еден вид рефлексија, поточно - започнува вака: «Работодавачот сметаше дека имате премногу висока плата за колку работите. Те избрка. На твое место тој ангажираше млад почетник со половина од твојата плата. Ова се нарекува „оптимизација на човечки ресурси“. »
Авторот е лукав, тој не вели дека ова е добро или лошо, тој се преправа дека ја доловува реалноста и размислува за она што го гледа и му дозволува на читателот да разбере дека работодавецот е глуп, мазохист или глупав мазохист, бидејќи место за друг заклучок не е многу.
Повеќето вработени не се сомневаат дека работодавците се озлогласени идиоти кои не можат, меѓу другото, да разберат колку би било корисно за компанијата да ангажира некој со повеќе искуство, поголема плата и поголема плата. како последица, и не на помлад, туку со помалку пари. Или дека го сфаќа ова, но дека намерно и штети на компанијата, само за да го стори и покрај постарите, со садизам, од нехристијанство или од којзнае кои други причини може да не ги знае или не ги знае. Јас разбирам, но убеден сум дека тие можат да бидат само одвратни.
Вработените веруваат дека целта на компаниите во овој свет е да обезбедат социјална заштита, да ја обезбедат нивната плата, пред сè. Ако е така, не би добиле ниту половина од парите што сега ги добивате на крајот на месецот. Но, што зборувам овде, дури ни четвртина, бидете сигурни! И би се лечеле само со чај од камилица и волшебности, затоа што нема да има повеќе болници и уште многу други. Сакале или не, улогата на компаниите е да остварат профит, пред сè! Добивка од која државата зема даноци за да направи социјална заштита, да се грижи за велосипедистите и глупавите, да им ги дава лекарите на депресивните и сè друго. Колку повеќе профит, толку повеќе пари од даноци и повеќе третмани за вознемиреност и депресија.
И работодавците го знаат тоа. И, кога тие не се навистина глупави, тие прават работи соодветно, односно како што е подобро за компанијата. Кога ќе дојдам до заклучок дека е поисплатливо да се ангажира „млад почетник“, како што вели авторот на статијата за солзи, го правам тоа. Без разлика дали се чини морално или не. И имате потполно право да бидете тажни што вака функционираат работите во овој свет, но од тука до „барање на вашите права“ и барање од работодавач да направи нешто спротивно на неговите интереси, треба да помине долг пат…
И, ако сте подобар регрутер од мене, барем бидете убедени дека овој напис е напишан во субјективна добра намера, односно да мислите дека носењето на оние што „се наоѓаат“ во горенаведеното е добра работа.
П.С: Во меѓувреме, написот за Адеварул се приближува до 1.000 лајкови и авторот го надмина Плесу по популарност