Рамазан и закон за работни односи Она што работодавците треба да го знаат импулс
Постење 16 часа на ден - Рамазан не е само предизвик за муслиманите: Какви права имаат работодавците ако вработените во постот не се одвиваат како што се навикнале? Со тоа се регулира законот за работни односи.
Еден месец помеѓу изгрејсонце и зајдисонце, ниту јадете ниту пиете - и сепак одете на работа. Звучи тешко? За многу муслимани ова е нормално во постот месец Рамазан: постот е составен дел на исламот. Рамазан се менува секоја година - во 2019 година, муслиманите се откажуваат од храна помеѓу 5 мај и 4 јуни помеѓу пет часот наутро и девет навечер.
Шефовите со муслимански вработени треба да очекуваат дека постот, особено во жешките денови, има влијание врз нивните перформанси: Вработените можат да се концентрираат помалку, истоштени и помалку издржливи. Покрај тоа, многу муслимани спијат малку за време на Рамазан затоа што јадат и слават ноќе - грешките лесно можат да влезат додека работат.
Што значи ова за газдите кои вработуваат муслимани? Како можете да реагирате ако вработен во пост работи лошо? Дали ви е дозволено да побарате да го прекине постот? И што ако веќе не може да работи?
Дали им е дозволено на работодавците да забранат пост?
Ако вработениот пост не работи како што е вообичаено, но не сака да се откаже од постот, постои судир помеѓу верската слобода и должноста на работникот да го исполни договорот за вработување (11 611 BGB). Како и да е, важи следново: „Шефот не може да забрани пост“, вели Асма Хусаин-Хамилшинен, специјалист адвокат за работно право. „Вработениот има право слободно да ја практикува својата религија.“ Федералниот суд за труд досега има тенденција да пресуди во корист на верската слобода, според Хусеин-Хамилшинен.
Кои права ги имаат газдите кога вработениот работи помалку?
Досадно е кога вработен работи нефокусиран и прави грешки поради постот. Но, кога станува збор за мали грешки, како грешки во пишување во е-пошта, мора да ги прифатите.
Ситуацијата е поинаква ако работникот ја загрозува целата компанија заради постот - на пример затоа што прави грешки додека работи големи машини и ги загрозува себе си и другите. „Тогаш раскинувањето треба да се смета како последно средство“, вели адвокатот. „Бидејќи за Рамазан, она што важи и за времињата за молитва: И едното и другото може да се надополнат доколку е потребно“.
Што можат да сторат работодавачите ако постот не може да ги исполни важните рокови?
Ако има рок за важен проект на вработениот пост за време на Рамазан, шефовите треба да разговараат со него навремено: Дали тој ќе успее да го исполни рокот? И ако не, може ли друг вработен што не пости да ја заврши работата? „Постот не е изненадување, така што компанијата може соодветно да издвои ресурси“, вели Хусеин-Хамалшинен.
Ако вработениот не може да биде заменет, шефовите можат да побараат тој да ги израмни деновите на постот по истекот на рокот на проектот, вели адвокатот. „Вработените и работодавците имаат заедничка должност да размислат. Ако работникот не е подготвен да ги одложи своите денови на пост дури и под овие околности, може да биде дозволено престанок. Сепак, секогаш станува збор за индивидуалниот случај “.
Што се однесува ако вработениот воопшто не може да работи?
Ако вработениот не може да ја заврши својата вообичаена работа - на пример, тешка физичка работа на градилиштето - не можете да издадете предупредување или да ги отпуштите директно. Според пресудата на Сојузниот суд за труд на 24 февруари 2011 година (2АЗР 636/09), работодавачот мора да се обиде привремено да му даде на работникот други задачи.
Ако тоа не е можно во мала компанија, станува тешко. „Работодавачот не може да ја спроведе должноста да работи заради судир со верската слобода. Работата е легитимно одбиена “, вели Асма Хусаин-Хамалжинен.
Дали работодавците мораат да плаќаат плата доколку вработениот пост е отсутен?
Ако вработениот е отсутен во Рамазан затоа што не можете да го распоредите во други области, не мора да плаќате никакви плати за отсуството. „Тоа води до фер рамнотежа“, вели Хусеин-Хамалжинен. „Работодавачот не може да ја бара услугата за ова време и е ослободен од страната на трошоците.
Лично отпуштање не доаѓа предвид само заради постот, вели адвокатот. Бидејќи: Постот е завршен по еден месец, така што работата е ограничена само за ова време.
Дали шефовите можат да им доделат различно работно време на вработените во постот?
Друга опција: Може да му понудите на работникот флексибилно работно време - како што се ноќни смени или порано започнување на работата. Но, бидете внимателни: Според Општиот закон за еднаков третман, на шефовите не им е дозволено да им даваат предност на одделни вработени. Ако воспоставите посебен аранжман за постените муслимани, треба да направите соодветни понуди и на други вработени.
Совет: побарајте разговор навремено
За да нема проблеми на прво место, газдите треба да бараат разговори со вработените муслимани. Прашајте ги овие вработени дали имаат намера да постат - многу муслимани постат, но не сите. Можеби решенија може да се најдат заедно: Дали работникот има прекувремена работа што може да ја намали? Може ли да стави дел од својот одмор, па дури и годишниот одмор во времето на Рамазан?
Патем, постојат исклучоци од исламскиот пост: бремени жени, болни, стари лица и луѓе кои вршат тешка физичка работа можат да сторат без Рамазан. Можете да го надоместите месецот на пост на подоцнежен датум.