Рангирањето на Тома Менаџмент 250 на Амазон го симна од тронот Епл како една од најдобро управуваните компании
Амазон го симна од тронот Епл оваа година во врвот на најдобрите компании во светот, според годишното рангирање на Топ менаџмент 250 направено од Институтот Дракер, цитирано од WSJ.
Пласман на врвниот менаџмент 250: Амазон го симна Apple од тронот во врвот на најдобро управуваните компании
Историските американски корпорации исто така го зазедоа своето место на врвот, но во него има и многу нови технолошки компании.
Врвот забележува дека мрежниот трговец на мало Амазон, една од највредните компании во светот, ја зајакна својата позиција на пазарот со континуирано насочување на своите напори кон иновации. Резултатот за иновации на Амазон е двојно поголем од оној на другите врвни компании, бидејќи Амазон ги надминува своите апликации за патенти, регистрација на трговски марки и трошоци за истражување и развој.
ПОСЛЕДНИ ВЕСТИ
ВИДЕО. Во моментот кога невооружен авганистански цивил е убиен од војник. „Најсрамната епизода во историјата на австралиската армија“
Места на интензивна нега во ова време во Романија, мистерија
Коронавирус во Романија ВО ИВО Ажурирање 20 ноември. Нов биланс Ковид-19 петок: 9.272 нови случаи на инфекција/1.139 лица се хоспитализирани на АТИ
Предупредување од СЗО. Организацијата не препорачува ремдесивир во третманот на пациенти со КОВИД-19
„Мајкрософт“ се искачи на второто место на ранг-листата, а по него следат „Епл“ и „Алфабет“. - матичната компанија на Google, како и американскиот гигант за мрежна опрема Cisco Systems Inc. покрај првите пет позиции на рангирањето.
Тим истражувачи од универзитетот Кларемонт, Институтот Дракер, го составува списокот годишно користејќи десетици критериуми за проценка на компаниите за пет димензии на перформанси: задоволство на клиентите, вклучување и развој на вработените, иновации, социјална одговорност и финансиска моќ. Списокот ги рефлектира учењата на консултантот и менаџер Питер Дракер, кој се смета за татко на современото управување со компаниите. Според него, високо ефикасните организации треба да имаат корист не само од инвеститорите, туку и од општеството, став што многумина го игнорираат.
„Големите компании размислуваат за нивната улога во општеството и, поточно, за тоа како можат подобро да им служат на сите засегнати страни, не само на акционерите. Тоа е за нашето рангирање “, вели Рик Варцман, раководител на Центарот за функционално општество на Институтот Дракер.
Иако технолошките компании доминираат на врвот на листата оваа година, рангирањето вклучува широк спектар на економски сектори, пазари и нивни играчи. Најголемата традиционална американска малопродажба останува Walmart Inc., а на врвот е и производителот на пијалоци PepsiCo Inc., компанијата за испорака United Parcel Service Inc. и производители на автомобили Ford Motor Co. и Generalенерал Моторс Ко.
Авторите на студијата, кои анализираа 820 компании оваа година, развија и систем „црвено знаме“, истакнувајќи компании со особено ниски оценки во една големина на таблата на Дракер. На пример, Facebook Inc. регистрираше црвено знаме оваа година за слабиот резултат на задоволство на клиентите, откако компанијата беше обвинета за олеснување на дезинформациите преку својата платформа и слаба заштита на личните податоци на корисниците.
Неколку организации на списокот за 2019 година се наоѓаат во полемика и скандал. „Johnонсон и Johnонсон“, број 8 на списокот, од почетокот на оваа година се соочуваат со над 100.000 граѓански тужби во врска со безбедноста на производите и практиките за маркетинг кои вклучуваат производи како што се опиоиди и талк за деца со рак. Во октомври, поротата донесе одлука J&J да му исплати 8 милијарди долари отштета на човекот откако подносителот се пожали дека неговата употреба на антипсихотик Риспердал кај новороденчињата му предизвикала прекумерни гради.
За возврат, Боинг се соочува со најтешката криза во својата историја по две катастрофални несреќи на неговите авиони 737 MAX кои доведоа до исчезнување на 346 лица. Авионските несреќи предизвикаа бура од критики кон работната култура на компанијата и започнаа низа истраги за намерното брзање на производството на штета на безбедноста, со оглед на дезинформациите на американските воздухопловни власти. Враќањето на новата класа на авиони „Боинг МАКС“ е сè уште неизвесно, но компанијата доби поддршка оваа недела на воздушниот саем во Дубаи каде потпиша налози од над 15 милијарди долари.
Во секој случај, Амазон сè уште се истакнува во внатрешниот процес на презентирање и усвојување на нови идеи, напуштање на моделот на класични презентации и усвојување на модел базиран на кратки белешки, до шест страници, во кои ќе презентира нов производ. и слично. Внатрешната организациска култура на Амазон, системот за меморандуми, беше основа за генерирање на некои нови деловни линии како што е системот за испорака на Амазон премиер сега.
Сепак, компанијата има потпросечни оценки во однос на социјалната одговорност и поддршката за локалните заедници. Со текот на времето, Амазон беше критикуван од синдикатите и законодавците за однесувањето кон вработените, а компанијата минатата година ја зголеми минималната плата на компанијата на 15 долари на час.
За најважните вести на денот, емитувани во реално време и презентирани рамноправно, ЛАЈК на нашата страница на Фејсбук!
Следете го Медијафакс на Инстаграм за да видите спектакуларни слики и приказни од целиот свет!