Разберете го поделениот индикатор за видовите плати во SAP HCM

видовите

Видовите на плати во табелата со резултати RT (или Табела со резултати) на сметководството за платен список SAP HCM се чини дека имаат безброј различни индикатори. Она што овие т.н. Индикатор за сплит средството треба да се објасни во овој напис.

Сплит индикатор на табелата RT

Табелата за резултати RT може да се гледа во дневникот за плати, како и во приказот на кластери по секој продуктивен платен список (ТП: PC_PAYRESULT). Во примерите прикажани подолу, ние го користиме извештајот за приказ на кластери. Информациите за табелите содржани во кластерот и навигацијата во рамките на извештајот може да се најдат - доколку е потребно - во претходниот напис. Можете да најдете директна врска тука.

Ако ја повикате табелата RT во извештајот, секогаш се прикажува следното заглавие на табелата со две линии:

На сликата од екранот, индикаторите за поделба (или покажувачи) релевантни за германското наплата се обележани со жолто. Тие се објаснети индивидуално во следната табела.

АП: Сплит на работниот центар или Сплит на WPBP

Индикаторот за сплит АП или исто така Индикатор за Сплит WPBP се однесува на една од централните табели за внатрешно сметководство: Табела WPBP („Работно место/основна плата“ или „Основна плата на работното место“). Создаден е за секој период што треба да се наплати и ги содржи соодветните (делумни) периоди на инфотиповите

  • 0000 „мерки“,
  • 0001 "Организациска задача",
  • 0007 "Планирано работно време" и
  • 0008 „основна плата“.

Доколку има релевантна, подмесечна промена во (барем) еден инфотип, соодветните парцијални месеци или делумните месечни периоди се креираат во табелата WPBP. На овој начин, типовите на плати може да се пресметуваат пропорционално и правилно доделени ако, на пример, се случат промени во областите на персоналот или центрите за трошоци во текот на месецот.

Следниот пример покажува зголемување на колективната плата (тип на плата 0010) во текот на месецот на 15.05.2017 година:

Со исклучување на видот на платата двапати, се постигнува при делумна пресметка (или делумна пресметка на месецот) дека и двата делумни месечни периоди правилно се пресметуваат пропорционално, така што се исплаќаат точните надоместоци за целиот месец.

Можете да видите на кои делумни месечни периоди сега се спојуваат двата поделби во табелата WPBP на резултатот од платата:

В1: Сплит 1 од земја или земја - социјално осигурување

Првиот сплит број за секоја земја се користи во Германија за социјално осигурување користени Затоа, се зборува за а СВ сплит. Аналогно на горенаведениот Сплит АП или WPBP, Сплитот С1 или СВ се користи ако има Промени во текот на месецот во инфотипот 0013 „Социјално осигурување“ е присутно.

Во следниот пример, има промена на компанијата за здравствено осигурување на 15.05.2017 година, што може да се проследи во табелата СВ на резултатот од наплатата:

В2: Данок на Сплит 2 на земја или земја

Вториот индикатор за сплит специфична за секоја земја се користи во Германија за данок користени Затоа, се зборува за а Сплит на данок. Аналогно на горенаведените поделби на АП и Ц1, С2 или даночен поделба се користи ако има Промени во текот на месецот во инфотипот 0012 „Даночен ДЕ“ е достапен.

Во следниот пример, има промена во даночната класа и додатокот за деца на 15 април 2019 година, што може да се проследи во табелата СТ на резултатот од платата:

C3: Сплит на земја или земја 3 - VBL

Третиот индикатор за поделба специфична за земјите се нарекува „VBL-Split“ во германското сметководство и се користи во јавниот сервис во дополнителната пензија. Сепак, исто така е можно овој индикатор за поделба да се користи при наплата од страна на имплементација специфична за клиентите.

Распределба: altBez: Распределба на алтернативна исплата

Алтернативната исплата (или различна исплата) е можност за проценка на индивидуалните видови плати покрај, на пример, директниот трансфер на износот или индиректната проценка преку тарифната табела. Се користи, на пример, ако таквите активности треба да се спроведуваат за ограничен временски период за кои е потребна поголема награда.

Може да се внесе алтернативна исплата во инфотиповите

  • 2002 година „Присуство“,
  • 2003 година „Претставници“,
  • 2004 година "подготвеност",
  • 2005 година „дополнителна работа“ исто така
  • 2010 година „ливчиња за плата“.

За врската помеѓу индикаторот за поделба на видот на платата и поделениот запис во табелата ALP, внесуваме алтернативна исплата за следниот пример за прекувремени часови преку инфотип 2005 „Прекувремена работа“:

Во следната табела со резултати, различното плаќање може да се види со споредување на основата за евалуација на видовите на плата за прекувремена работа и ноќната работа (овде моделот типови на плати кои започнуваат со „ММ“; ​​обележани со црвена боја) со основата за проценка на бројот на персоналот (тип на плата/001; означен со зелена боја)

КР: Распределба на трошоците

Трошоците генерално се распределуваат преку центарот за трошоци на бројот на персоналот во инфотипот 0001 „Организациска распределба“ или преку центрите за трошоци кога се распределени на повеќе позиции. Процентуална распределба е можна и со употреба на инфотипови „Дистрибуција на трошоци“ (ПА: 0027; ОМ: 1018).

Различни доделувања на сметки во типови плати, сепак, може да се внесат во следниве инфотипови или да произлезат од следниве инфотипови:

  • 0014 "Повторувачки плаќања/одземања"
  • 0015 „еднократни плаќања“
  • 2001 година „Отсуства“
  • 2002 година „Присуство“
  • 2003 година „Претставници“
  • 2004 година "подготвеност"
  • 2005 "прекувремено"
  • 2010 година „ливчиња за плата“
  • 2011 година „Времени настани“

Како резултат на поделбата за доделување на сметка, се однесува на соодветниот запис во табелата C1 „Дистрибуција на трошоците“ на резултатот од платата.

Внимание: Овде може да се сфати малку конфузија, но табелата нема никаква врска со индикаторите за поделба C0-C3, што се залага за SV- (C1) и даночни поделби (C2), т.е. табелите SV и ST.

Следната слика покажува тип на плата од инфотип 0014 што треба да се објави во посебен центар за трошоци:

Во резултатот од платата, типот на плата со индикатор за распределување на распределбата на трошоците и придружната табела за доделување трошоци (C1) се прикажани на следниов начин:

Белешка: Табелата C1 го носи името „Доделување трошоци од разни инфотипови“. Ова експлицитно не вклучува инфотип 0027 "Распределба на трошоците". Ако бројот на персоналот има инфотип 0027, оваа распределба на трошоците се зачувува во резултатот од платен список во табелата C0 наместо во C1.

БТ: Банкарски трансфер или задача на банкарски трансфер

Индикаторот за поделба на БТ покажува дека типот на плата може да се користи како Трансфер во Табела БТ („Трансфер на банка“ или „Трансфер“) е прифатен. Овој тип на плата потоа се подготвува за трансфер во прелиминарната програма ДТА и се пренесува преку платната средна работна маса.

Абс: Назначување на отсуство

Покрај управувањето со времето, типовите на плати може да се генерираат и од отсуство во платниот список. На пример, можно е да се генерира тип на плата 3150 „Просечен годишен одмор“ со внесување на типот на отсуство 0100 „Одмор“. Доколку се случи таква генерација, генерираниот тип на плата го прима соодветниот индикатор за поделба на отсуството, што се однесува на соодветното отсуство во табелата АБ („Отсуства“) во резултатот од платата. Доколку има отсуство што трае повеќе од еден месец, ова соодветно ќе се намали на почетокот на процесот на плата кога ќе се пренесе на табелата АБ, за потоа да може да се обработи пропорционално правилно.

varZu: задача на променлива

Двата поделени индикатори на таканаречената променлива задача - тип на задача + број на задачи - содржат, како што сугерира името, сосема различни задачи или поделби.

Комбинацијата на двата индикатори за поделба соодветно се однесува на записите во табелата V0 „променлива распределба“ на резултатот од платата.

Следниот пример ја покажува често користената табела V0 и видовите плати со соодветниот индикатор за поделба. Типот на задачи „Р“ се залага за здружение за осигурување од одговорност на работодавачите (инфотип 0029), додека „А“ се залага за акти на средства за пензионирање (инфотип 0699):

Се надеваме дека успеавме да ви дадеме краток преглед на поделените индикатори и нивното значење со овој напис во блогот.

Белешка: Примерите или луѓето прикажани на сликите од екранот се чисто измислени и не претставуваат вистински случаи или луѓе.

Дали има тема што ве интересира да „горите“ и за што дефинитивно треба да пишуваме?

Потоа, испратете ни ја вашата идеја преку е-пошта користејќи ја формата за контакт подолу! Благодарам однапред!