Разбирливо раскинување без најава по 40 години

Прилог на гостин од Др. Александра Хенкел

Кога снимате работно време, не треба да лажете.

(Фото: имаго акции & луѓе)

Кога снимате работно време, не треба да лажете.

(Фото: имаго акции и луѓе)

Вработен го напушта работното место пред крајот на смената и бара од еден колега подоцна да му запечати лична карта во системот за временско снимање. Следниот ден тој се преправа дека не е во можност да работи. Дали тоа оправдува непосредно протерување?

Државниот суд за труд во Мекленбург-Западна Померанија (ЛАГ), Аз.: 5 Са 246/18, пресуди дека и манипулацијата во системот за временско снимање и преправањето на неспособноста за работа се случаи на измама, кои сами по себе се доволни како причина за прекинување без најава, уште повеќе две такви сериозни прекршувања на должноста во два последователни дена. Во мерењето на интересите, на тужителот не му помогна ниту неговата 56-та година од животот, ниту скоро 40-годишната незабележлива работа за работодавачот или канцеларијата на неговиот работен совет. На негова сметка беше земено предвид дека тој го загрози и работниот однос на колега со тоа што го направи соучесник.

Како беше случајот?

Фактите врз кои се засноваше пресудата за ЛСГ беа следниве: Во четврток, вработениот, кој е во компанијата веќе 40 години и е член на работниот совет, всушност требаше да работи до 22 часот. Сепак, тој замина во 19 часот и беше пронајден малку подоцна од менаџерот за човечки ресурси на локација оддалечена само неколку минути од просториите на компанијата, кога носеше колачи, удар и разни садови. Претходно, тој упати еден колега да го залепи подоцна во системот за временско снимање со лична карта на вработениот што беше издадена претходно.

Адвокатот др. Александра Хенкел е специјалист адвокат за трудово право, деловен медијатор и деловен тренер.

Само еден ден подоцна, во петокот, вработениот се јавил болен и неспособен за работа. Вечерта бил виден во празнична облека на локалитетот зад аголот - подоцна било утврдено дека тој ден не бил во можност да работи. Работодавачот го слушнал работникот директно во следниот понеделник, двапати под сомнение за работно време или измама за плата. И на двата дена тој се преправал дека работи или дека е болен и искрено ја заработува својата плата или законската продолжена исплата. Вработениот ги признал обете и изјавил дека поради напнатата кадровска состојба не се осмелил да аплицира за краткорочен одмор за 85-от роденден на неговиот татко. Работодавачот даде известување без претходна најава откако работниот совет го одобри предвиденото известување. Вработениот покренал тужба за заштита од отпуштање.

Пресудата

Членовите на работниот совет уживаат посебна заштита од отпуштање. Ова значи дека вашиот работен однос може да се раскине без претходна најава ако има особено сериозни причини за раскинување и само со претходно одобрување на комитетот, дадено овде. Доколку работниот совет одбие да даде согласност, прво мора да се спроведе правен спор за тоа низ сите инстанци пред да се даде престанок - во овој период постои општа обврска да продолжите да работите и да плаќате. Како и секогаш со отпуштања без претходна најава, ЛАГ провери, од една страна, дали лошото однесување „само по себе“ може да претставува важна причина за раскинување без претходна најава, а потоа, во вториот чекор, дали се појави нешто различно од мерењето на интересите во одделниот случај резултати.

Судот го потврди првиот дел: вработениот извршил измамнички дела на двата дена, назначил друг колега да помогне и со тоа, исто така, го ризикувал неговиот работен однос - тој ја извршил и втората измама следниот ден.

Образложението

Дури и скоро 40 години без посебни нарушувања и без опомени или предупредувања во досието за персонал не му помогнаа за ова прашање. Во однос на лошото однесување, според мислењето на судот, тие не доведуваат до посебна позиција што би довела до измама да биде бесплатна. Особено не ако вовлечете друг колега во ова злосторство.

Вработениот намерно ја стави во опасност долгорочната заштита на залихите со надеж дека нема да биде откриен. Прекршувањата на должноста не се должат на моментален неуспех, но тој испланирал сè. Во случај на две последователни прекршувања на должноста, ризикот од повторување не може да се исклучи. Работодавачот не може да прифати такво нешто од причини на оперативна дисциплина, тој мора да може да се потпре на правилна документација за работното време, што повеќе не важи овде.

Покрај тоа, со оглед на моменталната добра состојба на пазарот на трудот, тужителот има многу добри изгледи да најде нова работа; неговата нешто постара возраст не претставува пречка. Оваа претпоставка од страна на ЛАГ беше потврдена со фактот дека тужителот можел да заземе нова работа околу 6 недели по разрешувањето.

Адвокатот др. Александра Хенкел е специјалист адвокат за трудово право, деловен медијатор и деловен тренер.