САД - Губење на тежината за шефот - Политика
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Повеќе на оваа тема:
САД: Губење на тежината за шефот
Се повеќе компании ги принудуваат своите вработени да водат здрав начин на живот.
Кој би помислил дека Соединетите држави на сите нешта ќе станат еден вид рај на работниците - таа земја што некогаш ја направи експлоатацијата, дури и кметството, како деловен принцип. Со векови луѓето би биле среќни ако им се даде слобода и соодветно се наградени. Денес, сепак, работодавците не само што плаќаат плати, многумина даваат и чувар кој се грижи за менталното и физичкото добро на нивните вработени. Според Фондацијата Кајзер, која спроведува истражување за здравствената политика на САД, четири од пет големи компании сега им нудат на својата работна сила „велнес програми“, почнувајќи од превенција од дијабетес и престанок со пушење до тренинг во теретана до курсеви против дебелина и висок крвен притисок. Компаниите гордо звучат дека сите вработени можат да ги искористат понудите.
Со „конзервата“, сепак, тоа е една од работите, бидејќи се повеќе и повеќе вработени сфаќаат дека не можат да учествуваат, туку повеќе мора. И мотивите на работодавачите во никој случај не се толку алтруистички како што се тврди. За многумина тоа е помалку за вработените отколку за најнискиот можен придонес за здравствено осигурување избрано од компанијата - и за бизнисот: „Ако се грижиме за членовите на нашиот тим“, вели essесика Лопез, менаџер за човечки ресурси во давателот на услуги за преместување У-Хаул, „тогаш тие се откажуваат и од нашите. Клиенти осум “.
U-Haul е добар пример за овој тренд. Со цел да ги едуцира барателите на работа да бидат подобри луѓе, компанијата престана да вработува пушачи две недели - пракса дозволена во 21 од 50 американски држави. Оние кои аплицираат мора да си постават прашања во врска со потрошувачката на никотин и да бидат подготвени да направат тест за лекови во кое било време во иднина на барање на шефот. Другите компании одат уште подалеку: тие ги намамуваат вработените со парични бонуси или им се закануваат со санкции со цел да ги охрабрат вработените да го откријат својот животен стил, редовно да бидат прегледувани од докторот на компанијата, да бројат калории или чекори. Другите дури наведуваат максимални вредности на шеќер во крвта или големини на половината. Целта, вели менаџерот за човечки ресурси на U-Haul, Лопез, во најубавиот раководен жаргон, е да им помогнеме на вработените „да се развијат во најдобрата можна верзија на себеси“.
Од друга страна, критичарите зборуваат за културата на чувари која ги префрла одлуките за приватниот живот на корпоративно ниво. Намерата зад ова е да се испитаат апликантите за работа и вработените кои често се разболуваат поради нивниот начин на живот и кои ги чинат компаниите многу пари. Прекумерна тежина, слаба исхрана, потрошувачка на никотин и алкохол честопати не се резултат само на погрешни одлуки на поединецот, туку проблем на класа, образование и приход.
Всушност, заработувачите со ниски плати во САД, како што е U-Haul, честопати не можат да си дозволат здрава храна или медицински прегледи заради ужасните трошоци. Наместо да ги вознемирува вработените со понуди за помош, компанијата може да им помогне и на друг начин: со подобра плата.