Сè што треба да знаете за додатоците, породилното отсуство и грижата за децата
Бремените жени, но и мајките имаат многу прашања во врска со придобивките што можат да ги добијат. Во продолжение ви ги нудиме најкорисните информации за додатоците и празниците што им се нудат на мајките и бремените жени.
Додаток за мајчинство: Осигурените лица и зависните сопруги кои биле регистрирани во медицинските установи на Република Молдавија, кои имаат право на породилно отсуство, што вклучува предвремено породување и постнатално отсуство, добиваат додаток за мајчинство. Осигурените жени имаат право на додаток за мајчинство, без оглед на должината на периодот на придонес.
Зависната сопруга на осигурениот сопруг има корист од правото на додаток за мајчинство ако брачниот другар потврди вкупен период на придонес од најмалку 3 години или најмалку 9 месеци во последните 24 месеци пред датумот на настанување на осигурениот ризик. За периодот на породилно отсуство што се поклопува со периодот во кој работела жената, платата се исплаќа, но не и додатокот.
Како да се пресмета додаток за мајчинство? Просечниот приход остварен во последните 12 месеци пред месецот на породилно отсуство. Таа основа за пресметка се користи за пресметување на додаток за мајчинство за 126 дена боледување. Според пресметките направени со специјалистот од CNAS, жена чија просечна плата е 4000 леи треба да добие додаток за мајчинство од околу 16.400 леи.
Се утврдува единечен додаток за породување: за секое дете родено живо, вклучително и близнаци; мајката, а во случај на нејзина смрт - законскиот застапник на детето; под услов да е регистриран во писарницата; под услов да е побарано најдоцна во рок од 12 месеци по раѓањето на детето;
За деца родени во 2016 година, мајките при раѓањето на детето добиваат единствен додаток во износ од: 3100 леи за првото дете и 3400 леи за секое следно дете. Во 2016 година додатокот беше зголемен и изнесува 5300 леи. Погледнете повеќе детали ОВДЕ.
Месечен додаток за згрижување на дете на неосигурен
Неосигурените лица имаат право на месечен додаток за згрижување на деца до 1,5-та година од животот. Неосигурени лица ако немаат право на додаток за мајчинство, додатокот за згрижување на деца до возраст од 1,5 година се утврдува од датумот на раѓање на детето, освен во случаи на посвојување или старателство.
Износот на месечниот додаток за згрижување на деца до возраст од 1,5 години е 540 леи.
Месечен додаток за воспитување на дете на осигурените лица
Месечен додаток за подигање на дете до достигнување на возраст од 3 години се доделува само на осигурени лица. Месечен додаток за воспитување на дете до возраст од 3 години, како осигурено лице може да има и корист, по барање: татко, дедо, баба или друг роднина кој директно се грижи за детето, доколку ги исполнуваат условите за неопходна пракса придонес и е на отсуство за згрижување деца. Месечниот надоместок за одгледување на дете до 3-годишна возраст се утврдува од датумот на доделување на отсуство за згрижување на деца.
Висината на месечниот додаток за зголемување на детето е 30% од просечниот месечен приход остварен во последните 12 календарски месеци пред месецот на раѓање на детето, приходот од кој се пресметувале индивидуалните придонеси за социјално осигурување, според Законот за буџет на Државното социјално осигурување, но не помалку од 540 леи. Просечниот месечен осигурен приход се одредува со делење со 12 на осигурениот приход остварен во сите единици во текот на 12 календарски месеци што претходи на месецот на раѓање на детето, месеци земени во предвид.
Татковско отсуство
При раѓањето на детето, со цел да се обезбеди учество на татковците во грижата за бебето, тие имаат корист од татковско отсуство. Таткото на новороденото дете има корист од правото на татковско отсуство од 14 календарски дена. Отсуство за татковство се доделува врз основа на писмено барање, во првите 56 дена по раѓањето на детето. Копија од изводот на родените на детето се приложува кон апликацијата. За време на татковското отсуство, вработениот има корист од додаток за татковство што не може да биде помал од износот на просечната плата што доспева за соодветниот период и кој се исплаќа од фондот за социјално осигурување. Работодавачот е должен да ги охрабри вработените да земат татковско отсуство. Случаите во кои работодавачот создава ситуации во неповолна положба на вработените, кои земаат татковско отсуство, се сметаат за случаи на дискриминација од страна на работодавците и се санкционирани.
Прилог на годишен одмор на породилно отсуство и отсуство за згрижување деца
Theената може, врз основа на писмено барање, да добие годишен одмор пред или веднаш по породилното отсуство или по завршувањето на отсуството за згрижување деца. Ова исто така важи и за вработените кои посвоиле новороденчиња или ги одведоа во старателство. Годишен одмор за одмор се доделува на вработените без оглед на стажот во соодветната единица.