Што треба да договорам пред родителско отсуство; Бебе и семејство

Бремена сум! Ова не е доволно за вашиот работодавец. Што треба да разјасните пред породилното отсуство

пред

Опуштено во родителско отсуство: Рано разјаснете ги важните точки со работодавачот

Планирањето за враќање на работа по паузата за бебиња треба да започне за време на бременоста, вели Кирстен Фронерт од мрежата на претприемачи „Фамилија за фактори на успех“. Сосема рано, некои можеби ќе помислат сега. "Но, ставете се во местото на вашиот работодавец. Тие треба да организираат замена за вас или да ги дистрибуираат вашите задачи поинаку. Колку порано ги знаат вашите планови, толку подобро можат да реагираат", вели Фронерт. И тоа ви дава сигурност исто така, бидејќи можете да разјасните во рана фаза што е можно по родителско отсуство. Затоа, најдобро е да го известите претпоставениот за сопствените идеи за родителско отсуство кога ќе ја објавите бременоста.

И не грижи се: решението што го работиш со твоите претпоставени не е засекогаш врежано во камен. Доколку се сменат рамковните услови, потребно е повторно да се преговара.

Рано разјаснете ги важните точки

Последниот ден на работа обично доаѓа премногу брзо и честопати изненадува, на пример затоа што се појавуваат здравствени проблеми, а лекарот забранува вработување. Затоа, разјаснете ги следниве работи што е можно порано:

  • Право на годишен одмор: Колку денови на одмор сè уште имате право? Дали сакате да го земете ова пред породилното отсуство? Добро е да се знае: Деновите за годишни одмори не истекуваат, можете да ги понесете и по родителско отсуство.
  • Прекувремени часови: Колку имате прекувремена работа? Може да се исплати или компензира со слободно време?
  • Примопредавање: Кои задачи можете да ги завршите пред породилното отсуство? Може ли колега да ја преземе вашата работа за време на родителско отсуство или треба да се ангажира замена? За какви работни процеси треба да знаат колегите?

Важно е пред состанокот со шефот, вие и вашиот партнер да одлучите каде ќе биде секој од вас кога ќе пристигне бебето и какви улоги ќе играте двајцата. Треба да одвоите време за овој разговор; можеби нема да можете веднаш да ја разјасните секоја точка. За да помогне, Тања Мисиак, тренер за внимателност и внатрешно самоуправување, ги состави најважните прашања во списокот за проверка. Можете да ги проширите индивидуално и да ги прилагодите на вашите потреби.

Листа за проверка: Како го замислуваме родителството

Родителско отсуство:

  • Колку треба да трае родителското отсуство?
  • Колку долго сакам да останам дома?
  • Би сакал да го искористам родителското отсуство за понатамошна обука?
  • Би сакал да размислувам за професионално престројување за време на родителско отсуство?
  • Колку родителско отсуство (и кога) зема таткото?
  • Дали сакаме да патуваме за време на родителско отсуство?

Таткото и мајката подеднакво самите одговараат на следниве прашања:

  • Сакам да работам повторно?
  • Кога сакам да се вратам на работа?
  • Колку сакам да работам?
  • Дали сакам да работам со скратено работно време за време на родителско отсуство? (Какви ефекти има ова врз родителскиот додаток?)
  • Каков е односот на компанијата кон семејствата? Дали има понуди кои добро го комбинираат семејниот живот и работата?
  • Ако е така, кои ми се познати?
  • Ако не, што би сакал и дали е ова изводливо од гледна точка на работодавачот? Кои се аргументите во прилог на тоа?

Финансии:

За пресметки на буџетот треба да ги земете предвид сите приходи и расходи.

Приход:

  • Кој буџет го имаме за време на родителско отсуство? (Родителска помош, детски додаток, приход)
  • Каков буџет можеме да очекуваме по родителско отсуство? (Приход - дали даночната класа треба да се промени?, Детски додаток, дали имаме право на семејна поддршка? Итн.)

Трошоци:

  • Заем/станбен заем
  • Помошни трошоци за домување
  • Осигурување
  • грижа за децата
  • Комуникација (мобилен телефон, интернет, паметен телевизор и сл.)
  • Мобилност (патување со воз, автомобил)
  • Автомобил (инспекции, гуми, поправки)
  • Храна
  • фустан
  • Козметика/велнес (фризер, масажа, итн.)
  • Слободно време (јадење надвор, кино, театар, итн.)
  • годишен одмор

Начин на живот:

Целта на овие прашања е да ви помогнат да разберете каква улога можете и сакате вашиот партнер и сакате да играте во семејството. Од ова може да се заклучи кој колку ќе работи во иднина.

Дете/деца:

  • Колку време мама/тато сака да помине со детето?
  • Бебе пливање, пекип, индексирање група: дали ваквите понуди се опција за нас? Ако е така, кој што прави?
  • Вид и времетраење на грижата за децата (дневен центар, чувар на деца, баби и дедовци, дадилка)
  • Кој го носи и кој го зема детето?
  • Како да го организираме секојдневниот живот со дете за време и по родителско отсуство? (Хранење, ставање во кревет, хигиена, педијатар)
  • Кој презема услуги за возење (спорт, пријатели, спонзорство)

Организација на домаќинства:

  • Кој што и колку често чисти?
  • Кој оди на шопинг?
  • Кој кога готви?
  • Кој кои задачи ги презема во градината?
  • Кој се грижи за работи на одржување на автомобили и велосипеди?

Семејство:

  • Кој се грижи за планирање и организација на годишен одмор?
  • Кој што спакува кога патуваме?
  • Кој подготвува сè кога доаѓаат посетители?

Родители:

  • Колку време сакаме/ни треба како двојка?
  • Колку и колку често секој сака време за себе?
  • Колку се важни моите пријатели? Колку често сакам да се сретнам со нив?
  • Дали имам хоби што сакам да продолжам?
  • На пример, би сакал да бидам дел од советот на родители на дневна грижа?

Резултатите од првите два блока прашања за родителско отсуство и работа ги рефлектираат вашите идеи, со кои одите во разговор со вашиот менаџер. Оваа основа ќе ви помогне да пронајдете решение заедно со вашиот работодавец за кое двете страни можат да се договорат. Ако е можно, запишете го резултатот во писмена форма.