Синдикати бпб
Синдикатите (Г) се постојани, државни, партиски и независни здруженија на вработени врз основа на доброволно членство. Како основани здруженија, тие организираат зависни работници (работници, вработени, државни службеници) со цел да ги застапуваат нивните економски, социјални, општествени и политички интереси. Фокусот на синдикалните активности е регулирање на условите за работа (плати, работно време, годишен одмор и сл.) Преку колективни договори (колективни договори) со здруженија на работодавачи и - во помала мера - со одделни компании (т.н. колективни договори за внатрешни работи).
Влијанието и застапеноста на интересите од страна на Г.ен се насочени и кон институциите и носителите на политичките процеси на донесување одлуки, особено во социјални и економски прашања. Во Германија, Г.ен се легално, социјално и политички признати организации („збогатена Г.ен“ во терминологијата на Гац Брикс). Тие можат да се потпрат на стабилно членство во доволен број (постоечко барање), додека членовите се лојални на организациските цели и, преку својата подготвеност да се мобилизираат, ја прават веродостојноста на способноста на Г. да се справи со конфликтите (услов за акција) (Müller-Jentsch 1997: p. 119 f.).
2. Развој
Мора да се додели поголема тежина на Германското здружение на државни службеници (ДББ), формирано во 1949 година, кое, со 38 здруженија членки и околу 1,26 милиони членови (2011 година), доби непогрешливо влијание врз колективните договори. Настојувањето за единство конечно беше прекинато од бројни дивизиски организации, од кои некои беа основани на крајот на 40-тите/почетокот на 1950-тите, а некои подоцна, претежно од професионално здружение. Како G. Deutscher Lokomotivführer (GDL), асоцијација членка на DBB, основана во 1949 година, тие се во состојба да постигнат високо ниво на организација и успех во однос на колективните преговори со нагласување на посебни интереси.
| Табела 1: Ниво на членство во синдикатите (1985-2011) (во илјадници) | |||||||
| 1985 година | 1991 година | 1995 година | 2000 година | 2005 година | 2010 г. | 2011 година | |
| ДГБ * | 7.719 | 11.800 | 9.355 | 7.773 | 6.778 | 6.193 | 6.156 |
| ДАГ * | 501 година | 585 година | 507 година | 450 година | - | - | - |
| ДББ | 796 година | 1.053 | 1.076 | 1.205 | 1.275 | 1.261 | 1.266 |
| ЦГБ ** | 306 | 311 година | 304 година | 305 година | 290 | 283 | 283 |
| Се на се | 9.322 | 13. 749 | 11.242 | 9.283 | 8.343 | 7.737 | 7.705 |
| * Од 2005 година на бројките за членство во ДГБ, вклучително и поранешни членови на ДАГ. ** Бројот на членови дадени за 1985 година е од 1984 година. | |||||||
3. Правна основа
Правната основа за Г.ен може да се најде во член 9 од „Основниот закон“, кој, покрај слободата на здружување како право на граѓанин (член 9, став 1), во став 3, „дава„ слобода на здружување “за секого и за сите професии„ да ги штити и Промоција на работните и економските услови “. Споредливи законски гаранции даваат и Конвенциите на МОТ 87, 98 и 135 ратификувани од СРГ. Нема понатамошни законски регулативи како здружение или специфичен закон за синдикати што би ги утврдила структурата, внатрешниот устав и критериумите за репрезентативност. Од историски причини, ДГБ и нејзините синдикати-членки одбиваат да ги поднесат барањата на Законот за здруженија и да добијат форма на здружение со деловна способност. Како и да е, организациската структура и процесот на внатрешно донесување одлуки ги исполнуваат формалните демократски барања и во голема мера критериумите утврдени во БГБ (§§ 21 и.) И во Законот за асоцијација.
4. Влијание
Социјалното и политичко признавање на застапеноста и учеството на синдикатот не е ограничено на нивото на компанијата и компанијата и политиката на колективно договарање за утврдување на стандардите. Претставниците на синдикатот учествуваат во телата на самоуправување на фондовите за социјално осигурување, кои се претежно (освен фондовите за замена), кои имаат еднаква застапеност (СГБ IV, §§ 43 нав.), Дури и ако нивното влијание на последните избори за социјално осигурување беше потиснато од таканаречените „слободни листи“. Сепак, губење на функцијата на само-администрација е забележано подолго време; Од 90-тите години, ова е засилено со намалување на големината и бројот на самоуправни тела и реорганизација на структурата на управувањето, со што самоуправните тела се ограничени на надзорни функции во споредба со независното управување. Интеграциските служби на самоуправите доживуваат значително слабеење, што оди паралелно со намалување на влијанието на Г.ен, кои ја изгубија својата позиција на вето во областа на → социјалната политика (Трампуш 2005).
Регулативите што отвораат пристап до процеси на политичко одлучување и донесување одлуки се од голема важност за шансата да се изврши политичко влијание. Покрај можноста претставниците на Г.ен да учествуваат на јавни расправи на Бундестагот како експерти или претставници на интереси со покана (§ 70 Деловник за работа на Бундестагот), Г.ен треба да сака други „централни и општи здруженија, како и [.] Професионални кругови“ доколку тие фактички се засегнати, треба да се овозможи „навремено учество“ во подготовката на законодавни иницијативи (Дел 47 Заеднички деловник за работа на Сојузните министерства од 1 септември 2000 година (сегашна верзија: 1 септември 2011 година), со кој поранешниот ГГО II беше укинат). Овие можности за учество се надополнети со учество на претставници на синдикати во бројни советнички одбори и комитети. Б. постојат во различни федерални министерства, дејствуваат во форма на радиодифузни совети како контролни тела на јавните радиодифузни корпорации или преземаат советодавна улога во Федералниот завод за статистика. Преку учество на синдикалци како оценувачи и почесни судии во социјални и трудови судови, тие се вклучени во судско обликување на трудот и социјалното право.
Разновидноста на законски регулираното учество на синдикатот, само што е наведено овде, појаснува дека Г.ен се општо признати како релевантна организација од интерес, политички интегрирана и вклучена во политичкото и социјалното обликување на општеството. Колку овие можности за учество можат да се искористат за спроведување на сопствените барања и цели, зависи првенствено од моменталната политичка рамнотежа на моќта.
Со цел да се спроведат барањата што не можат да се постигнат со политика на колективно договарање, но бараат одлуки - законодавство - на политичкиот систем, Г.ен се зависни од соработка со политичките партии.
Долго време, ДГБ како унифициран синдикат беше во можност да се потпре на еластична соработка со СПД, што беше дополнето со стабилни врски со Христијанскиот социјален комитет (ЦДА) на ЦДУ. Ова не ја доведе ДГБ во позиција да може да ги спроведува своите очекувања и барања во кое било време и без компромиси. Сепак, Г.ен не беше без оправдување дека е „определувачки фактор во економскиот и социјалниот живот“ (→ Федерален уставен суд од 18 декември 1974 година, Е 38, 281, 305, цитиран од Бланке 2003: 144). Со оглед на изобилството на можности за учество во синдикатот и поради личните односи и програмската близина на СПД, тезите дека политичкиот систем на Сојузна Република се трансформира од парламентарна демократија во здружение или уште поистакнато, од синдикална држава, не успеа да обезбеди емпириски доказ.
5. Развој на членството
Со околу 6,2 милиони членови (31 декември 2011 година), ДГБ-Ген (Табела 2) падна под нивото на членство од 1975 година, но бројот на зависни работници се зголеми за повеќе од половина (1975: 22,5 милиони .; 2011 година: 37,0 милиони) Во однос на овие бројки, степенот на организација на ДГБ падна од околу 34% на под 20%.
| Табела 2: Членови на синдикатите на ДГБ во 2011 година | ||||||
| Статистика за членство (Статус: 31 декември 2011 година) | Германска конфедерација на синдикати (вкупно) | |||||
| синдикат | Машки | Енски | Се на се | во% | ||
| вкупно | во% | вкупно | во% | |||
| ИГ Бауен-Аграр-Умвелт | 239.520 | 78.3 | 66.255 | 21,7 | 305.775 | 5,0 |
| ИГ рударство, хемија, енергија | 537,821 година | 80.0 | 134.374 година | 20.0 | 672.195 година | 10,9 |
| Пондерирана едукација и наука | 78.422 | 29,8 | 184.707 | 70.2 | 263.129 | 4.3 |
| ИГ Метал | 1.849.917 | 82.4 | 395.843 | 17,6 | 2.245.760 | 36,5 |
| Тежина на храна, задоволство и ресторани | 121.451 | 59.0 | 84.186 година | 41.0 | 205.637 | 3.3 |
| Синдикат на полицијата | 132.925 | 77.4 | 38.784 | 22,6 | 171.709 | 2.8 |
| ЕВГ | 173.866 година | 78,8 | 46.818 | 21.2 | 220.704 | 3.6 |
| ver.di | 1.020.582 | 49.3 | 1.050.408 | 50,7 | 2.070.990 | 33,6 |
| Вкупно ДБГ | 4.154.534 | 67,5 | 2.001.375 | 32,5 | 6.155.899 | 100.0 |
| од тоа * | Машки | Енски | Се на се | |||
| вкупно | во% | вкупно | во% | |||
| Работници и вработени ** | 3.579.164 | 67.3 | 1.742.151 | 32,7 | 5.321.315 | |
| Офицер *** | 297.046 | 64,9 | 160.545 | 35.0 | 457.591 | |
| * Збирот на работници со сини јаки и државни службеници не мора да резултира со вкупен број на синдикати на ДГБ. Овие запишуваат некои нивни членови во категории кои можат многу да се разликуваат од организација до организација. ** Бидејќи некои синдикати веќе не ги означуваат броевите на членството диференцирани според работниците со сини јаки и работниците со бели јаки, овие категории ќе бидат сумирани од 2007 година наваму. *** ИГ Метал и НГГ немаат категорија „државни службеници“. | ||||||
Бидејќи Г.ен се зависни од широко членство во однос на нивната способност да продолжат и да дејствуваат (способност за конфликт), како и за нивната легитимација како релевантна организација за интерес на вработените, загубата на членови несомнено значи слабеење на Г. Но, овие дефицити во застапеноста и слабостите на регрутирање во никој случај не ја оправдуваат манифестираната функционална криза на Г.ен, па дури и претпоставките за „крај на синдикалното движење“. Покрај структурните и програмските реформи и проширувањето на услугите поврзани со членките, со кои Г.ен се обидуваат да се прилагодат на променетите услови за вработување, тие реагираа на загуба на членови што може да го загрози нивното постоење преку бројни спојувања.
6. Спојувања
Формирањето на синдикални конгломерати како што е ver.di се чини дека е проблематично заради „опасноста од ерозија на рабовите“ што сега е зголемено (Милер/Вилке 2003: 141 f.). Специјализираните и високо организирани професионални здруженија како што се здружението на пилоти на пилотски кабини и професионалното здружение на контролори на летање (Г. дер Флугсичерунг) сега ги гледаат интересите за колективно договарање на нивните членови подобро и надвор од соработката со ver.di. претставени. Исто така, амбициите на Марбургер Бунд, здружението на лекари со плата и државни службеници во Германија еВ, кое ги виде интересите за колективно договарање на своите членови несоодветно застапени од ver.di, како и растечкиот организациски и тарифен натпревар на професионалното здружение Г. Дојчер Локфирер (ГДЛ) до ТРАНСНЕТ и ЕВГ се однесуваат и на „опасноста од ерозија“ и на ренесансата на професионалното здружение (сп. Шредер/Калас/Гриф 2011).
7. Тарифна политика
Како и да е, не може да се каже дека Г.ен ќе заглави во манифестирана функционална криза. И покрај некои детални критики, нивниот дизајн и организација на функцијата сè уште не се доведени во прашање, но дефинитивно е потребна нивната способност да се прилагодат и да иновираат (Бринкман/Нахтви 2010).
8. европско и меѓународно ниво
литература
Биспинк, Рајнхард 2006: Збогум на колективниот договор? Пресврт во германскиот тарифен пејзаж, во: WSI Tariff Handbook 2006. Frankfurt a. М., стр. 41-66.
Бланке, Томас 2003 година: Слобода на здружување и автономија на колективно договарање: Правни основи и рамковни услови за синдикатите во Германија, во: Шредер/Важелс, стр. 144-173.
Бринкман, Улрих/Нахтви, Оливер 2010: Криза и стратешко преориентирање на синдикатите, во: Од политиката и современата историја, 13-14, стр. 21-29.
Елгут, Питер/Кохаут, Сузана 2011: Колективни договори за заговарање и застапеност на интересот на компанијата: Тековни резултати од IAB Company Panel 2010, во: WSI-Mitteilungen, 64-та година, бр. 5, стр. 242-247.
Гил, Улрих 1991: FDGB. Теорија - Организација - Функција - Критика. Опладен.
Хемер, Ханс-Ото/Шмиц, Курт Томас 1990: Историја на синдикатите во Сојузна Република Германија. Од почетоците до сега. Келн.
Institut der Deutschen Wirtschaft (Ур.) 2007: IW-Досие број 31: Синдикатите во Германија. Келн.
Kädtler, Jürgen 2003: политика на колективно договарање и систем на колективно договарање на Сојузна Република, во: Schroeder/Weßels, стр. 344-375.
Миелке, Зигфрид (Ур.) 1983 година: Прирачник за меѓународен синдикат. Опладен.
Милер, Ханс-Питер/Вилке, Манфред 2003: Спојувања на унијата: Патот до современите повеќе гранки синдикати, во: Шредер/Важелс, стр. 122-143.
Милер-Јентш, Валтер 2 1997 година: Социологија на индустриските односи. Вовед. Франкфурт а. М.
Reutter, Werner/Rütters, Peter 2003: Меѓународни и европски синдикални организации. Историја, структура и влијание, во: Schroeder/Weßels, стр. 512-542.
Шенховен, Клаус 1987 година: Германските синдикати. Франкфурт а. М.
Шредер, Волфганг/Калас, Викторија/Гриф, Самуел 2011: Синдикатите во офанзива. За промената на моделот на германскиот синдикат. Визбаден.
Шредер, Волфганг/Веелс, Бернхард (Ур.) 2003 година: Синдикатите во политиката и општеството во Сојузна Република Германија. Прирачник. Визбаден.
Трампуш, Кристин 2005: Посткорпоратизам во социјалната политика - последици за синдикатите, во: WSI-Mitteilungen, том 59, бр. 6, стр. 347-352.
Извор: Андерсен, Уве/Вихард Војке (уредник): Концизен речник на политичкиот систем на Сојузна Република Германија. 7-ми, ажурирани Ауфл. Хајделберг: Спрингер VS 2013. Автор на статијата: Зигфрид Миелке/Питер Рутерс