Скратување на работата - Како работи намалувањето на работното време

Закон за претприемачи, работодавци и вработени

Понекогаш постои желба да не се работи колку што е можно подолго. Но, како навистина функционира намалувањето на работното време? Дали работодавачот мора да игра заедно? Дали е можно да се намали работното време и со скратено работно време? До кој степен може да се намали работното време? Може ли работникот да намали неколку пати или повторно да го зголеми работното време?

▌Право на намалување на работното време

Основните барања за намалување на работното време може да се најдат во § 8 TzBfG (закон за работа со скратено работно време и договори за вработување на определено време):

на Вработен однос веќе постои подолго од 6 месеци (§ 8 апс. 1 TzBfG)
работодавачот обично вработува (без оглед на бројот на луѓе во стручна обука) повеќе од 15 вработени (§ 8 апс. 7 TzBfG); Патем, вработените со скратено работно време сметаат целосно во овој поглед!
Вработениот мора да го намали работното време и степенот на намалувањето најмалку три месеци пред да започнат тврдат (§ 8 апс. 2 TzBfG)

Според Дел 8 (4) TzBfG, работодавачот мора да се согласи на намалување на работното време и да утврди како тие се распределуваат според желбите на работникот, освен ако не постојат оперативни причини за спротивното.

Вработените со скратено работно време исто така можат да го намалат работното време

Не само вработените со полно работно време имаат можност да го намалат работното време. BAG (пресуда од 13 ноември 2012 година - 9 AZR 259/11) донесе јасна одлука: „Правото на работникот да го намали своето редовно работно време според § 8 TzBfG не е во спротивност со фактот дека тој веќе во моментот во кој го извршил намалувањето бара работа со скратено работно време. § 8 TzBfG важи и за вработените со скратено работно време. "

Степенот на можно намалување на работното време

Самиот закон не го регулира степенот на можно намалување на работното време. Затоа, на пример, можно е само многу мало намалување на работното време.

ProcessПроцесот - што мора да стори работникот и какви права има работодавачот?

Кога и како мора да се тврди правото на намалување на работното време кај работодавачот

Според 8 Abs апс. 2 TzBfG, работникот мора да го намали работното време и степенот на намалувањето најмалку три месеци пред да започнат тврдат. Тој треба да ја посочи посакуваната распределба на работното време. Неформалното известување е доволно, т.е. дури и вербалното известување е доволно само по себе. Сепак, барање за намалување на работното време треба да се направи во писмена форма, а приемот исто така треба да го потврди работодавачот. Ова ви заштедува потенцијални проблеми кога станува збор дали е исполнет споменатиот 3-месечен период.

Што се случува по известувањето до работодавачот: Намалувањето и распределбата на работното време мора да се разјасни

Дискусија и договор помеѓу работодавачот и работникот - идеален случај

Според § 8 став 3 реченица 1 TzBfG, работодавачот го посакува саканиот со работникот намалување да дискутира за работното време. Целта на дискусијата е да се постигне договор. Во согласност со Дел 8 (3) реченица 2 TzBfG, работодавачот треба да се согласи со работникот за износот што ќе го одреди тој дистрибуција на работното време.

Според Дел 8 (5) TzBfG, работодавачот мора писмено да го извести работникот за одлуката за намалување на работното време и нивна распределба најмалку еден месец пред посакуваниот почеток на намалувањето. Работодавачот не мора да ја оправдува својата одлука.

Доколку нема договор за намалување и распределување на работното време

Имајте работодавци и вработени не според § 8 Апс. 3 S. 1 TzBfG за намалување на работното време и работодавачот не го одбил намалувањето на работното време во писмена форма најмалку еден месец пред посакуваниот почеток, работното време автоматски се намалува до степенот што го посакува работникот.

Ако работодавачот и работникот не постигнале договор за распределување на работното време во согласност со Дел 8 (3) реченица 2 TzBfG и работодавачот не го добил посакуваното намалување на работното време најмалку еден месец пред посакуваниот почеток дистрибуција Доколку работното време е одбиено во писмена форма, се смета дека распределбата на работното време е утврдена во согласност со желбите на работникот.

Последователни промени во распределбата на работното време од страна на работодавачот се можни

Сепак, работодавачот може повторно да ја промени фиксната распределба на работното време. Ова е можно ако интересот на компанијата за промената го надминува интересот на работникот да го задржи и работодавачот ја објави промената најмалку еден месец однапред. Сепак, тој не може да го поништи самото намалување!

▌ Работодавачот исто така може да го одбие намалувањето што го бара работникот?

Според Abs 8 апс. 4 TzBfG работодавачот треба да се согласи на намалување на работното време. Тој треба да ја утврди распределбата на работното време според желбите на работникот, доколку оперативните причини не се во спротивност.

Спротивставување на оперативните причини како пречка

Според Abs 8 Abs. 4 S. 2 TzBfG, оперативна причина постои особено ако намалувањето на работното време значително влијае на организацијата, работниот тек или безбедноста во компанијата или предизвикува непропорционални трошоци. „Особено“ означува дека ова не е исцрпен список на причините. Исто така, постојат други аспекти што може да се замислат во одделни случаи кои можат да претставуваат оперативна причина што го оправдува одбивањето.

Покрај тоа, во согласност со Дел 8 (4) реченица 3 TzBfG, причините за одбивање исто така може детално да се наведат во колективниот договор. Патем, во рамките на ваквиот колективен договор, работодавачите и вработените кои не се обврзани со колективни договори можат да се согласат да ги применуваат прописите за колективно договарање за причините за одбивањето.

Што може да стори работникот ако работодавачот одбил да го намали или распредели работното време

Во случај на одбивање, тужба за одобрување може да биде покрената пред трудовиот суд. Сепак, до крајот на овој процес, работникот е должен да продолжи да работи во нормалниот (поранешен) опсег.

Доколку, сепак, постојат околности што ја прават работата неразумна за работникот во нормална (поранешна) мерка, може да се разгледа привремена правна заштита, што го забрзува правниот спор.
Судската практика го зема предвид ова, на пример, ако може да се докаже дека не е достапна грижа за децата (на пр. ЗСЛ Дизелдорф, пресуда од 04.12.2003 - 11 Са 1507/03, при што привремената правна заштита беше одбиена во овој случај, бидејќи родителите не го прават тоа веродостојно дали за тоа не можеле да се грижат бабите и дедовците сè до пресудата во „нормалниот“ процес). ЛСГ Хамбург (пресуда од 04.09.2006 година - 4 Са 41/06) дозволи привремена правна заштита: „Може да има значителни недостатоци за причината за забрана ако вработениот не е во можност да се грижи за своите деца без бараното намалување на работното време да се обезбеди сигурен. Во овој поглед, тој мора да демонстрира и да направи веродостоен дека ги вложил сите разумни напори да се грижи за децата. Семејната одлука за преземање на воспитание на децата покрај утринската посета на градинката и ограничената грижа од страна на воспитувачот за време на значајната фаза на развој на децата мора да се почитува од уставни причини “.

Работодавачот не може да го повлече намалувањето

Работодавачот не може сам да го стори намалувањето. Според Дел 8 (5) реченица 4 од TzBfG, тој може повторно да ја смени фиксната распределба на работното време само доколку интересот на компанијата за ова значително го надминува интересот на работникот за негово одржување и работодавачот ја објавил промената најмалку еден месец однапред.

FАко вработениот сака повторно да го намали или зголеми работното време

Повеќекратни намалувања - забележете го периодот на блокирање

Во принцип, работникот исто така може да го намали работното време неколку пати. Сепак, треба да се напомене дека Дел 8 (6) TzBfG содржи период на блокирање. Вработениот соодветно може повторно да го намали работното време најрано по две години барање откако работодавачот се согласил на намалување или оправдано го одбил.

„Стапицата со скратено работно време“ - не е можно зголемување!

Ако намалувањето на работното време е тврдено и спроведено, нема право да може да работи повеќе или во претходниот степен на вработување. Затоа често се користи терминот „стапица со скратено работно време“.

Најмногу, ако работодавачот има слободно работно место за пополнување, постои шанса да добиете друга работа со повеќе часови. Според § 9 TzBfG, работодавачот треба да му даде предност на вработен со скратено работно време кој посочил желба да го продолжи договореното работно време при пополнување на соодветно слободно место со еднаква соодветност, освен ако не постојат итни оперативни причини или барања за работно време други вработени со скратено работно време. Повеќе информации за оваа тема можете да најдете во написот → „Зголемување на работното време - Како вработените со скратено работно време можат да се зголемат“.