Социјално изедначување во платниот список - а; преглед
Февруари 2011 година - Од 1 јануари 2011 година, компаниите за здравствено осигурување можеа да им наплатат на своите членови дополнителни придонеси кои се независни од приходите и мора да бидат уплатени директно во соодветниот фонд за здравствено осигурување. Ограничувањето на оптоварувањето е 2% од приходот на членот што подлежи на придонеси. Доколку просечниот дополнителен придонес на сите компании за здравствено осигурување ја надмине оваа индивидуална граница, се доделува социјален надоместок.
Просечниот дополнителен придонес се добива од проценка на дефицитот на приходот на законските фондови за здравствено осигурување и објавен во Федералниот весник за следната година до 1 ноември секоја календарска година. Овој просечен дополнителен придонес е основа за пресметување на социјалниот надоместок. За 2011 година беше планирано социјалниот надоместок да го изврши компанијата за здравствено осигурување одговорна за вработените. Сепак, бидејќи просечниот дополнителен придонес за 2011 година беше утврден на 0 €, компаниите за здравствено осигурување немаат потреба да вршат социјален надомест. Работодавачите не се вклучени во наплатата и плаќањето на дополнителните придонеси за индивидуалните компании за здравствено осигурување. Од 2012 година, сепак, тие ќе бидат обврзани да извршуваат социјален надоместок за своите вработени како дел од сметководството на платите
Придонес на работодавач (7,3% од 900 €) 65,70 €
(2% од 900 €) 18,00 €
| Социјалниот надоместок треба да се проверува и извршува за тековната плата секој месец, без оглед дали е извршена или не еднократна исплата во истиот месец. |
Еднократни плаќања
Во случај на еднократни плаќања, се зголемува индивидуалното ограничување на оптоварувањето на работникот. Поради оваа причина, намалените придонеси што веќе се дадени како дел од шемата за социјално изедначување треба да се вратат до пропорционалното ограничување на товарот во месецот на еднократната исплата. Оваа пропорционална граница на оптоварување мора да се утврди за периодите на работа кај истиот работодавач во тековната календарска година.
Пред да се пресмета придонесот за здравствено осигурување за еднократна исплата, прво е потребно да се утврди колку е голем уделот на еднократната исплата до границата на товарот. За овој дел од еднократната исплата, треба да се плати придонес, кој произлегува од збирот на учеството на стапката на придонесот на членот (8,2%) и границата на оптоварување (2%). Тоа е 10,2%. За преостанатиот дел од еднократната исплата, придонесите се плаќаат според општата стапка на придонеси (8,2%).
Вкупна тековна плата до и со вклучен месец на еднократна исплата 3.600,00 €
(Продолжение на примерот за наплата)
Оваа изјава покажува дека социјалниот надоместок што треба да се надомести за тековната плата, вклучително и месецот на еднократна исплата со придонесите од еднократната исплата. Доколку не се спроведе социјален надоместок за тековната награда во април, вработениот би бил финансиски оптоварен како резултат на сметководствениот метод предвиден за придонеси од еднократни плаќања
Истовремени вработени
Ако вработениот има неколку приложни приходи истовремено, на пример преку повеќекратно вработување, компанијата за здравствено осигурување проверува дали има право на социјален надоместок. Според ова, компанијата за здравствено осигурување го известува работодавачот со најголем придонес приход дека треба да го изврши социјалниот надоместок со намалување на придонесот на работникот. Останатите работодавци добиваат известување од компанијата за здравствено осигурување дека треба да задржат придонес на вработен (8,2% + 2% =) 10,2% од приходот што е предмет на придонеси. Компанијата за здравствено осигурување потоа годишно го разгледува социјалниот надоместок спроведен на овој начин. Придонесите за разлики се враќаат на работникот или се повлекуваат од него.
Вработени пензионери
За вработените кои веќе примаат пензија од законското пензиско осигурување, чиј износ надминува 260 евра, социјалниот надоместок секогаш го спроведува агенцијата за пензиско осигурување. За вработените пензионери, работодавачот генерално ќе мора да задржи 2% поголем удел на вработените за здравствено осигурување и само треба да изврши социјална компензација во неколку исклучителни случаи.
Вработени со плати во зоната на лизгање
Социјалниот надоместок мора да се изврши и за вработените кои примаат плати во зоната на лизгање. Доколку вработените од повеќе работни односи добиваат приход што е предмет на придонеси, од кои вкупниот број се наоѓа во лизгачката зона, компанијата за здравствено осигурување ги известува индивидуалните работодавци за висината на придонесот што треба да се плати. Во овој придонес, здравственото осигурување веќе го зеде предвид социјалниот надоместок.
Заработувачи со ниски плати
Осигурените лица кои примаат максимална плата од 325 евра месечно како дел од нивната стручна обука во рамките на компанијата (заработувачи со ниски плати) нема да се наплатат дополнителен придонес сè додека не добиваат дополнителни приходи предмет на придонеси. За оние што имаат ниски плати, работодавачот треба да изврши социјална компензација само доколку прагот на ниска плата е надминат со посебни плаќања.