Соочете се со тестовите за вработување - ЈУOUЕН ВЕСНИК
Постојат многу случаи кога процесот на вработување вклучува фаза на елиминација која се состои од психолошки тестови, математика, логика, понекогаш дури и странски јазици. Компаниите кои користат тестови за вработување обично ги известуваат кандидатите за постоењето на оваа фаза и исто така даваат примери за видот на користените тестови. Сепак, има и компании кои не даваат никакви информации за можни тестови за вработување.
Тестови за вработување што се користат во Романија
Системите за проценка на HOGAN е глобално признат метод за тестирање преку Интернет за избор и развој на лидери и идентификување на талент, репер во тестирањето за вработување во многу земји.
Оценките на Хоган се користат во области како што се:
- Индивидуална проценка
- Вработување и избор
- Тренер и развој
- Управување со кариера
- Програми за компензација и придобивки.
Видови тестови на Хоган и целта на нивното оценување:
- Профилот на личноста Хоган (HPI) ги проценува одликите на личноста неопходни за успех во кариерата и меѓучовечките односи;
- Профилот за развој (HDS) ги проценува потенцијалните области на ризик што можат да го попречат личниот развој или менаџерската кариера;
- Профилот за мотивација, вредности и преференции (MVPI) ги проценува интересите и преференциите на работното место, во образованието и во животот воопшто.
Brainbench е онлајн систем за мерење на вештини и перформанси, кој овозможува управување со знаењето на секој ресурс во која било компанија во програми за развој на вработени, но и во тестови за вработување.
Тестовите на Brainbench ги покриваат следниве аспекти:
- знаење и вештини;
- Личност;
- Став кон претходното професионално искуство.
PI (предвидлив индекс)
Тестот за ПИ (Предвидлив индекс) е метод за дијагностицирање на личноста. Познавањето на личноста на индивидуата ни овозможува да разбереме како работи и како може да се мотивира.
ПИ е многу успешна во области како што се: управување, избор и регрутирање, развој на кариера, превземања и спојувања. IP постои на 60 различни јазици.
Тестовите за регрутирање на ПИ се засноваат на едноставен прашалник, кој се состои од список од 172 придавки, што обично може да се заврши за 10-15 минути. Обработката на податоци генерира сеопфатен опис на потенцијалот, работното однесување и мотивационите потреби на поединецот. Анализата на профилот на однесување на една личност секогаш се однесува на барањата на постојната работа, во вистинско работно опкружување.
Моделот Циркумплекс