Совети за интервју за преговори за плати

Резултат веднаш

Преговорите за плата во интервју обично доаѓа на крајот од долгата, интензивна размена и бараат повторно целата концентрација на апликантот. Бидејќи станува збор за промена на работно место или почеток на кариера, има поголем простор за преговори за тековната плата. Сепак, ова не се однесува на аспирантите кои аплицираат од невработеност.

Позитивниот тек на интервјуто нуди најдобра основа за соодветно побарување за плата. Во принцип, следново се однесува на младите професионалци: Колку е поголема квалификацијата, толку се поголеми шансите за преговори за добра почетна плата. Темелното истражување е од суштинско значење за сите почетни лица во академската кариера кои немаат никакви вредности за лична споредба. Почетните плати за младите академици варираат во голема мера во зависност од предметот и степенот. Можете да најдете ажурирани прегледи на просечната годишна плата, на пример, во реномирани, големи деловни списанија или на Интернет. Наградите за приправнички и платите за специјализантите обично се утврдени во колективниот договор. Дури и со најголеми преговарачки вештини, нема да добиете цент повеќе од вашите конкуренти. Предходно прашајте што можете да очекувате во оваа компанија за обука или како приправник во оваа компанија!

Аргументите се добар степен, практиканти или работно искуство во врска со работата, дополнителни квалификации, престој во странство, јазични вештини и слични карактеристики.

Вашите сопствени идеи секогаш треба да бидат дадени со финансиска горна и долна граница. Ако менаџерот за човечки ресурси веднаш се согласи, тоа веројатно значи дека тој ќе го направеше работното место повисоко. Во овој случај важно е брзо да се реагира. Апликантот сега може да се обиде малку да ја „подобри“ платата додека преговара за дополнителни поволности.

При промена на работното место, често се поставува прашањето за тековната плата. Оправдано е само ако идниот работодавач може да донесе заклучоци за областа на одговорност и должности на апликантот. Ако не може да се избегне одговор, барем не сите картички се ставени свртени на маса со прилично нејасна изјава („Мојата годишна плата е околу.“, Или „Платата е над вообичаениот просек.“).

Обука преку Интернет: Аплицирај со 48 плус

Вашето искуство е важно!

Особено во време на Корона, апликантите често имаат потешкотии да најдат нова работа. Користете го своето долгогодишно живеење и работно искуство како „продажна точка“ во вашето CV и мотивационо писмо!

Совети за преговарање за плата во интервјуто за работа

Вешто преговарање во интервјуто е секогаш дополнителна препорака за кандидатите за одговорна позиција. Тука овие квалитети се бараат и кога се работи со важни клиенти и деловни партнери. Вработените со преговарачки вештини исто така придонесуваат за добрата репутација на компанијата во индустријата. Разгледаното, стратешки добро преговарање за плата се исплати повеќекратно.

• Не зборувај прво за пари. Компанијата го прави првиот чекор. Договорните рамковни услови често се преговараат само по втор состанок. Ако брзате напред со плата, тоа ќе фрли неповолно светло врз вас.
• Пред преговорите, размислете за вашата лична минимална плата. Дали и под кои услови би сакале да започнете во компанијата? На овој начин можете да се појавите самоуверени и јасно да ги комуницирате вашите „граници“.
• Земете ги предвид и паричните придобивки: преземање на директно осигурување, бенефиции за градење капитал, годишни билети, службени автомобили, приватно користени мобилни телефони, лаптопи, пензиски шеми на компании, опции за акции итн.

Совети за работа
Стратегии за одговор во преговорите за плата

Прашање: „Што заработувате во моментов?
Одговор: „Очекувањата за мојата плата се во стандардниот опсег на индустрија помеѓу 24.000 и околу 36.000 евра“.
или: „Замислувам вкупен приход со поволности и додатоци од околу 50 000 евра“.

Еве забелешка: Легитимно е да ја заокружувате вашата годишна плата со бонуси и поволности. Особено ако работите во индустрија каде се плаќаат додатоци и сл.

Прашање: „Што би сакале да заработите со нас?
Одговор: "Мојата плата треба да биде заснована на моите квалификации, мојот учинок и моето искуство. Што ти вредат овие?"
или: „Може ли да прашам како е буџетирана оваа позиција?
или: „Бидејќи веќе имам долгогодишно искуство на позицијата што ја рекламиравте, би сакал да заработам од 36 000 до 40 000 евра.

Прашање: „Зошто би сакале да ги смените работните места иако би заработувале помалку со нас?

Тука е важно да се излезе со веродостојно објаснување за преговорите за плата.

Одговор: „Многу внимателно размислував за оваа одлука. Заработувам подобро во моменталната позиција, но нема можности за професионален развој како оние што се достапни во вашата компанија.”
или: „Сепак, би сакал да работам во индустријата Х на долг рок. Поради промената во индустријата, првично сум подготвен да изгубам плати“.
или: „Со вас, сепак, можам да ја реализирам мојата цел да работам на посакуваниот проект Х“.

Преговорите за плата секогаш се коцка. Истражувањата покажаа дека 80% од апликантите бараат помал износ отколку што работодавецот би бил подготвен да плати за позицијата. Искуството покажа дека е подобро да се пристапи кон малку поголема посакувана плата, бидејќи вашиот колега сè уште може да преговара за тоа.

---