Совети за мотивација на вработените Денес олеснување на работата и стимулации

Современата секојдневна работа им поставува големи побарувања на вработените. Незадоволните вработени кои не се идентификуваат со нивниот работодавец и се незадоволни не само што ќе бараат нова работа - тие исто така имаат долгорочно негативно влијание врз профитабилноста на компанијата. Затоа е уште поважно да се подобри мотивацијата на вработените на долг рок. Следниот напис открива како тоа најдобро може да се постигне со помош на специјални стимулации и значајно олеснување на работата.

Зошто мотивацијата на вработените е неопходна за компанијата?

Светот на работата значително се промени во текот на изминатите неколку децении. Додека вработените во претходните времиња често остануваа во една компанија за целиот свој работен век, тие сега се повеќе и почесто ја менуваат работата. Ако вработениот е мотивиран, од друга страна, тие развиваат посилна врска со нивната компанија, а исто така се зголемува и лојалноста - така што немаат причина да бараат друга позиција. Флуктуацијата на вработените може значително да се намали, така што трошоците за пребарување на персонал (огласи за работа, интервјуа за работа, итн.) Исто така се елиминираат. Покрај тоа, високото ниво на мотивација на вработените индиректно ја зголемува продуктивноста на компанијата - затоа што мотивираните вработени ретко се болни и попродуктивни од луѓето за кои дневната работа до работа е само нужно зло.

Студиите покажуваат: многу Германци се немотивирани

Неколку обемни студии во последните години јасно ставија до знаење дека многу Германци работат само без мотивација. Истражувањето од 2016 година покажа дека околу 15 проценти од сите вработени во Германија имаат мала мотивација во нивната секојдневна работа. Групата на оние кои се многу мотивирани и посветени на својата работа е исто толку голема. Поголемиот дел од вработените велат дека секојдневната работа ја вршат според прописите, но немаат развиено особено силна врска со нивната компанија. Во многу случаи, ова се должи на недостаток на повратни информации. Помалку од половина од вработените (поточно 40 проценти) имаат чувство дека навистина добро си ја работат својата работа.

Подобрете ја мотивацијата со олеснување на секојдневната работа

Постојат многу начини да се подобри мотивацијата на вработените. Значајното олеснување во секојдневната работа игра особено важна улога. Канцелариските работници имаат предност од ергономски канцелариски мебел - на пример од работни маси прилагодени на висина, удобни канцелариски столици со флексибилни потпирачи за грб и изборни високи маси. Како правилно да го поставите мебелот за маса, можете да најдете овде. Барем исто толку важно е привлечно работно место, т.е. светли простории кои се дизајнирани така што комуникацијата меѓу колегите не е попречена. Дури и ако работодавачот им стави на располагање на своите вработени современ софтвер и алатки за работа, работата е олеснета и мотивацијата се зголемува. Канцелариска услуга е особено практичен начин за олеснување на работата. Büroervice24 повикува или советува клиенти, така што вработените не мора постојано да ја прекинуваат нивната работа.

Повеќе совети за зголемување на мотивацијата на вработените

Покрај тоа што ќе ја олеснат работата, работодавачите можат да сторат повеќе за да ја зголемат мотивацијата на вработените. Плаќањето добра плата е важно, но не и единственото нешто што е важно. Наместо тоа, мотивацијата исто така треба да се подобри преку флексибилно работно време, бидејќи помалку стрес значи поголема забава на работа, а со тоа и помалку отсуство од работа. Еве преглед на повеќе совети за зголемување на мотивацијата на вработените:

Промовирајте кохезија меѓу колегите (на пример преку патувања)
давајте позитивни и конструктивни повратни информации почесто
Однесувајте се кон вработените со почит
Избегнувајте постојани контроли, наместо тоа, понудете креативна слобода
Покажете подготвеност да се вклучите во дијалог и сериозно да земете предлози за подобрување
Понудете дополнителни можности за обука (семинари)

Заклучок со совети за мотивацијата на вработените

Се повеќе претприемачи и работодавци се справуваат со прашањето за задоволство на вработените, што може да се оцени како многу позитивно. Меѓутоа, ако сакате да го промовирате задоволството, а со тоа и мотивацијата на вашите вработени, секогаш треба да имате предвид дека тоа е долготраен процес. Само бонусните плаќања не се доволни за зголемување на мотивацијата и перформансите на вработениот - наместо тоа, работодавците треба да започнат во различни точки за да ја врзат работната сила со нивната сопствена компанија на долг рок.

Споделувањето е важно

Дали постот ви помогна? Не чувај го за себе!