Специјалисти за Центар за добредојде од странство
Нора Борисова дојде во Хесен како студент за размена. Шпанецот со бугарски корени сакаше да најде работа во Франкфурт, но тоа не беше лесно. „Во Шпанија, интервјуата за работа се малку порелаксирани отколку овде“, вели дваесет и осумгодишното момче.
Фактот што сега најде работа како финансиски аналитичар во Банката Сантандер во Франкфурт е благодарение на Добредојден центар, објект на агенцијата за вработување во Хесија, која вчера прослави петгодишнина. Центарот згрижувал повеќе од 4500 мигранти од 2013 година. Стефан Гитнер (ЦДУ), хесискиот министер за социјални работи, го пофали проектот, кој во оваа форма е единствен во Германија, како „култура за живеење за добредојде“.
Позициите за обука остануваат празни
За агенцијата за вработување и занаетчиските комори на Хесија, кои го поддржуваат проектот, тоа е од фундаментално значење: 350.000 до 400.000 квалификувани работници ќе недостасуваат во Хесен до 2030 година, бидејќи постарите луѓе се пензионираат без помладите да се движат нагоре. „Тоа ќе се случи“, рече Френк Мартин, шеф на агенцијата за вработување во Хесија. Сè што треба да направите е да го разгледате бројот на раѓања во последните неколку години. Покрај тоа, секоја година би се отвориле 65.000 дополнителни работни места. „Заклучокот е дека нема никаков пристап до фактот дека домашното население е недоволно.
Претседателот на занаетчиството Бернд Ехингер слично го гледа тоа: „Не само што ни треба добра обука, туку и светли умови“. Само оваа година се очекува околу 3.000 позиции за обука во Хесен да мора да останат празни затоа што нема доволно млади.
Јазикот не е пречка
Економијата и агенцијата се посветени на привлекување илјадници странски квалификувани работници во Хесен со цел да се затвори јазот. Специјалисти како 41-годишниот електроинженер Мехтаб Саити, Индиец, кој живееше во Велика Британија во последните неколку години, но веќе не се чувствува пријатно таму по гласањето за Брегзит. Тој сè уште зборува малку германски, но тоа не е пречка за четворицата вработени во Центарот за добредојде: Тие, меѓу другото, зборуваат англиски, шпански, арапски и кисвахили.
Саити најпрво побара совет од нив: „Убаво е што прво слушаат, а потоа да даваат совет“. Потоа ги обучи да напишат резиме во табела, вклучително и сертификати од нивната обука. Тоа не се бара во Англија или во Индија. Пред два дена доби понуда за работа од компанија за мобилни телефони во Франкфурт.
Пред сè, има многу мали нешта што мигрантите треба да ги научат, објаснува вработениот во центарот Алберто Коронадо, кој и самиот доаѓа од Шпанија. Постојат, на пример, буквите со барање да се плати такса за радио лиценца. „Тие не разбираат и честопати мислат дека се работи за измама.“ Покрај тоа, вработените помагаат да се осигурат дека се признаваат многу странски образовни квалификации.
Во Офенбах, вели Индер Саити, тој понекогаш мора да земе платен преведувач со себе за да работи, за да разбере што сакаат службениците од него. Во Центарот за добредојде, вработените му помагаат и преведуваат бесплатно за него.