Статистика за минимална плата - Објаснета статистика
Податоците се извадени во февруари 2020 година.
Закажано ажурирање на статијата: мај 2021 година.
Минималните плати во земјите-членки на ЕУ се движеа од 312 до 2.142 евра месечно во јануари 2020 година.
Овој напис илустрира како нивото на минимална плата значително се разликува помеѓу земјите-членки на Европската унија (ЕУ); исто така, дава споредба со состојбата во Велика Британија, земјите-кандидати и САД.
Општа презентација
Статистиката за минимална плата објавена од Евростат се однесува на националната минимална плата. Националната минимална плата обично се однесува на сите вработени или барем на голем дел од вработените во една земја. Тоа го бара законот, често по консултација со социјалните партнери или директно преку меѓусекторски договор на национално ниво.
Минималните плати генерално се презентираат во форма на месечни рати за бруто заработка, т.е. пред да се намалат данокот на доход и придонесите за социјално осигурување што ги плаќа работникот; овие одземања варираат од земја до земја. Националните минимални плати ги објавува Евростат двапати годишно. Тие ја одразуваат ситуацијата на 1 јануари и 1 јули секоја година. Затоа, промените во минималните плати воведени помеѓу двата податоци се претставени само во следното полугодишно објавување на податоците.
Варијации во националните минимални плати
Минималните плати во земјите-членки на ЕУ се движеа од 312 до 2.142 евра месечно во јануари 2020 година
Во јануари 2020 година, 21 од 27 земји-членки на ЕУ (Данска, Италија, Кипар, Австрија, Финска и Шведска беа исклучоци) имаа национална минимална плата, како и Велика Британија и сите земји-кандидати за ЕУ (Црна Гора)., Северна Македонија, Албанија, Србија и Турција). На 1 јануари 2020 година, минималните месечни плати значително варираа меѓу земјите-членки, од 312 евра во Бугарија до 2.142 евра во Луксембург (види слика 1).
Во споредба со јануари 2010 година, минималните плати (изразени во евра) беа повисоки во јануари 2020 година во секоја земја-членка на ЕУ со национална минимална плата, со исклучок на Грција, каде што беа пониски за 12% (кумулирано за период од 10 години, со просечна годишна стапка на промена од -1,3% помеѓу јануари 2010 година и јануари 2020 година, просечната годишна стапка на промена на минималните плати беше највисока во Романија (12,5%) и Литванија ( Покрај тоа, регистрирани се Бугарија (9,8%), Естонија (7,7%) и Чешка (6,7%), Полска (6,6%) и Словачка (6,5%) значителни зголемувања.
Во зависност од нивото на нивната национална бруто месечна минимална плата изразена во евра, земјите-членки на ЕУ опфатени со оваа колекција на податоци можат да бидат поделени во три групи; трети земји се прикажани на слика 1 како посебна група.
За земјите-членки на ЕУ од евро-зоната со минимални плати (Бугарија, Чешка, Хрватска, Унгарија, Полска, Романија), за Велика Британија, како и за земјите-кандидати за членство во ЕУ и САД, нивото и класификацијата на минималните плати изразени во евра се под влијание на девизниот курс што се користи за конверзија од национални валути во евра.
Минимална плата изразена во стандарди на куповна моќ
Јазот меѓу земјите во однос на нивото на минималните плати е значително помал ако се земат предвид разликите во нивото на цените.
Слика 2 ги споредува минималните бруто плати земајќи ги предвид разликите во нивото на цените со примена на паритет на куповната моќ (ЈПП) на трошоците за финална потрошувачка на домаќинствата; како што се очекуваше, прилагодувањето за да се земат предвид разликите во нивото на цените, ги намалува разликите меѓу земјите. Во зависност од нивото на националната бруто месечна минимална плата изразена во СПЦ, земјите-членки на ЕУ вклучени во ова собирање на податоци можат да бидат поделени во две групи; повторно, третите земји се прикажани одделно на слика 2.
Земјите-членки на ЕУ од Група 1, со релативно ниски минимални плати изразени во евра, тие пријавија, како општ тренд, пониски нивоа на цени и затоа забележаа релативно повисоки минимални плати кога се изразени со употреба на стандардот на куповната моќ (СПЦ). Од друга страна, земјите-членки на Група 2, кои пријавија релативно високи минимални плати изразени во евра, имаат тенденција да имаат повисоки нивоа на цени како општ тренд, а нивните минимални плати изразени преку употреба на СПЦ се често пониски. Ова прилагодување за да се земат предвид разликите во нивоата на цените има ефект на делумно намалување на значајните разлики помеѓу трите различни групи на земји-членки кои беа идентификувани за време на класификацијата според минималната плата изразена во евра.
Разликите меѓу земјите-членки на ЕУ во однос на нивото на минимална плата се намалени од односот 1: 6,9 за минималната плата изразена во евра (што значи дека највисоката минимална плата беше 6,9 пати поголема од најниска минимална плата, изразена во евра) до сооднос 1: 2,9 во случај на минимална плата изразена преку употреба на СПЦ (што значи дека највисоката минимална плата беше 2,9 пати поголема од најниската плата минимум, изразено во СПЦ).
Минимално ниво на плата во однос на просечната бруто заработка
Слика 3 дава информации за процентот на националната минимална плата во просечната бруто заработка.
Беа земени предвид националните минимални плати евидентирани на 1 јули 2014 година, изразени во евра, поделени со просечната бруто заработка од истражувањето на структурата на заработката (СЕС 2014). Во јули 2014 година, процентот на минимални плати во просечната заработка во земјите-членки на ЕУ се движеше од 40% до 66%. За целите на овие анализи, платата за прекувремена работа и работата во смена беа исклучени од пресметката на просечната бруто месечна заработка. Во случајот на Германија, Франција и Ирска, каде што минималните плати се поставуваат на час, односот се пресметува како дел од просечната заработувачка на час. За другите 16 земји-членки на ЕУ со национални минимални месечни плати и за кои се достапни податоци, односот е пресметан како дел од просечната месечна заработка.
Уделот на работниците кои се плаќаат со минимална плата
Уделот на работници на кои им се исплаќа минимална плата може значително да варира од една до друга земја. Со корелација на микроподатоците од најновите две истражувања на структурата на заработката (СЕES), извршени на секои четири години, со нивото на минималните плати што се во сила во тоа време (октомври 2010 и 2014 година), може да се добие проценка на овие пондери. како што е прикажано на слика 4). Од причини на споредливост, опсегот беше ограничен на работници со полно работно време кои имаат најмалку 21 година и кои работат во претпријатија со најмалку 10 вработени, откако ги исклучија секторот за јавна администрација, одбрана и задолжително социјално осигурување. (NACE Rev. 2 дел О). Покрај тоа, месечната заработка пресметана врз основа на истражувањето на СЕС ја исклучува секоја заработка поврзана со прекувремена работа и работа во смена.
Во октомври 2014 година, учеството на работниците чијшто надоместок претставува помалку од 105% од националната минимална плата беше над 7,0% во 10 земји-членки на ЕУ со минимална плата, имено: Словенија (19,1%), Романија (15,7%), Португалија (13,0%), Полска (11,7%), Бугарија (8,8%); Франција (8,4%), Литванија (8,1%), Летонија (7,9%), Грција (7,7%) и Хрватска (7,1%). Белгија (0,4%) имаше најмал удел на работници чијшто надоместок беше помал од 105% од националната минимална плата, додека учеството на работниците во другите 10 земји-членки чијашто плата беше пониска од овој процент варираше помеѓу 1,0% (Шпанија) и 5,8% (Луксембург).
Еволуцијата на учеството на работниците кои се плаќаат со минимална плата
Во периодот 2010-2014 година, учеството на работниците чијшто надоместок претставува помалку од 105% од националната минимална плата се зголеми за над 2,0 процентни поени во Романија (11,7 поени), Бугарија (5,4 поени), Полска (3,6 поени) и Унгарија (2,3 поени) и паднаа за повеќе од 2,0 поени во Литванија (-5,6 поени), Ирска (-5,1 поени), Луксембург (-4,1 поени), Летонија (-4,0 поени), Португалија (-3,8 поени), Хрватска (-2,6 поени) и Словачка (-2,2 поени).
Изворни податоци за табели и графикони
Извори на податоци
Национални минимални месечни плати
Статистиката за минимална плата објавена од Евростат се однесува на националната минимална плата на национално ниво. Податоците се објавуваат во врска со минималните плати што се применуваат на 1 јануари и 1 јули секоја година. Националната основна минимална плата се утврдува на час, неделно или месечно надоместок и се наметнува со закон (од владата), често по консултација со социјалните партнери или директно, преку национален меѓусекторски договор. Националната минимална плата обично се однесува на сите вработени или барем на голем дел од вработените во една земја; информациите се пријавуваат во бруто износи. Комплетен сет специфични информации за секоја земја за минималните плати се достапни во анекс, дел од датотеката со метаподатоци.
Во земјите каде што националната минимална плата не е утврдена како бруто износ, нето износот се екстраполира за да се вклучат применливите даноци; ова е случај во Црна Гора и Србија.
За земјите каде националната минимална плата не е утврдена на месечна плата (на пример, ако минималната плата е изразена во час или неделна плата), минималното ниво на плата се претвора во месечна плата според факторите на кои ги обезбедуваат засегнатите земји:
Германија: (плата на час x 39,1 час x 52 недела)/12 месеци (39,1 час се однесува на просечниот основен број на часови неделно платени на вработените со полно работно време во одделите за БС на NACE Rev.2: оваа вредност е резултат на кварталното истражување на заработката);
Ирска: (плата на час x 39 часа x 52 недели)/12 месеци;
Франција: податоци за јануари 1999 година - јули 2005 година: (плата на час x 39 часа x 52 недели)/12 месеци; податоци од јануари 2005 година (час плата x 35 часа x 52 недели)/12 месеци;
Малта: (неделна награда x 52 недели)/12 месеци;
Велика Британија: (плата на час x просечен основен број на часови неделно платени за вработените со полно работно време во сите сектори x 52,18 недели)/12 месеци;
Соединетите држави: (плата на час x 40 часа x 52 недели)/12 месеци.
Во Србија, националната минимална плата е утврдена како нето-час. Се применува следната конверзија: (нето часовна плата x 40 часа x 52,2 недели)/12 месеци. Оваа сума потоа се екстраполира за да се вклучат применливите даноци.
Покрај тоа, ако минималната плата се исплаќа повеќе од 12 месеци годишно (во Грција, Шпанија и Португалија, каде што се плаќа за 14 месеци годишно), податоците се прилагодени за да се земат предвид овие исплати.
Податоците за националните минимални плати се пренесуваат на Евростат во национална валута. За земјите кои не се од еврозоната, минималните плати изразени во национална валута се претвораат во евра со примена на месечниот курс што беше забележан на крајот на претходниот месец (на пример, девизниот курс на крајот на декември 2019 година беше искористен за пресметување минимални плати во евра на 1 јануари 2020 година).
За да се елиминира влијанието на разликите во цените меѓу земјите, се користат специјални стапки на конверзија, наречени паритети на куповната моќ (ЈПП). За трошоците за крајна потрошувачка на домаќинствата во секоја земја, се користат ППЦ со цел да се претворат минималните месечни плати изразени во евра или национални валути во заедничка вештачка единица наречена стандард на куповна моќ (СПЦ). Доколку ППЦ не се достапни за последниот референтен период, тие се заменуваат со ППЦ од претходната година и сериите се ажурираат веднаш штом ќе бидат достапни најновите ППЦ.
Земји кои не подлежат на статистика за минимална плата
Од 1 јануари 2020 година, немаше национални минимални плати во Данска, Италија, Кипар, Австрија, Финска и Шведска; истата состојба се најде и за земјите на ЕФТА Исланд, Норвешка и Швајцарија. Во Кипар, минималните плати ги одредува владата за одредени занимања. Во Данска, Италија, Австрија, Финска и Шведска, како и во Исланд, Норвешка и Швајцарија, минималните плати се утврдуваат преку колективни договори за голем број специфични сектори.
Просечна бруто месечна заработка
Промените на девизниот курс за 2014 година беа искористени за претворање на податоците од евро-зоната во евра. Националните минимални плати за специфични активности, изразени како пропорција на просечната месечна заработка по држави, се достапни во анекс кој е дел од метаподатоците.
контекст
Некои од основачките земји-членки на ЕУ имаат долга традиција да обезбедуваат национална минимална плата за најниско платените вработени на пазарот на трудот. Спротивно на тоа, другите земји-членки, вклучувајќи ги Германија, Ирска и многу од земјите кои се приклучија на ЕУ во 2004 година или подоцна, имаат неодамна воведено законодавство за минимална плата, додека шест од земјите-членки на ЕУ-27 немаат плата. на национално ниво на 1 јануари 2020 година.
Во последниве години, се забележува општ тренд на релативно низок раст на платите (умереност на платите) во повеќето европски земји, а многу групи вработени изјавија дека куповната моќ и животниот стандард генерално се намалија. Некои политичари, претставници на вработените, групи за политички притисок и коментатори ја промовираат идејата за „минимална европска плата“ или воспоставување национални минимални плати во сите земји-членки на ЕУ.
Националното ниво на минимална плата не мора да се менува секоја година, а прилагодувањето на платата не секогаш доведува до зголемување на минималната плата; на пример, нивото на минималната плата во Грција се намали во 2012 година како резултат на мерките за штедење воведени од владата. Националниот колективен договор беше суспендиран во Грција во истата година, а националната минимална плата во моментов е утврдена со одлука на владата.