Страв од апликацијата Емотивните подеми и падови на барањето работа Роберт Халф

Повеќето од оние што бараат работа го знаат тоа - ненадејниот страв од аплицирање. Едно е сигурно: секоја фаза од барањето работа има свои емотивни предизвици. Прочитајте како се чувствува секоја фаза. И кои стратегии ги користите за да ставите крај на вашиот страв.

Одлука за преселба: Дали друга работа ме прави посреќен?
Барање работа: Дали има дури и соодветна работа таму?
Пишување апликација: Дали продолжува вака сега?
Спроведување интервјуа: дали воопшто ме сакаат?
Собирање на одбивања: Дали има заговор таму?

Луѓето се различни. И оние што бараат работа. Во овој поглед, силните и слабите страни исто така се дистрибуираат различно кога барате работа. Некој што е интровертна, ќе им пристапи на апликациите поинаку отколку на моделите со целосна пареа кај оние што бараат работа. Како и да е: Истражувањата покажуваат дека стравот од примена не е изолиран феномен - ги погодува скоро сите.

Постои дури и еден вид емотивен патоказ според кој пребарувањето за работа се случува внатрешно за голем број апликанти. Затоа што: Индивидуалните чекори секогаш носат со себе соодветни чувства. Од прашањето дали навистина треба да се откажете, до возбудата во првите неколку дена на вашата нова работа. Ги прашавме апликантите кои фази во процесот на аплицирање им биле најтешки - и како се справиле со тоа.

Одлука за преселба: Дали друга работа ме прави посреќен?

„Дури и по моето трето интервју за проценка, ништо не се смени. Мојот шеф секогаш ми ветуваше дека ќе бидам раководител на проектот за нов софтвер за ИТ безбедност. Но, тоа никогаш не се случило. Потоа, двајца мои омилени колеги исто така се откажаа. Сфатив дека мора да се сменам за да можам повторно да работам среќно. “- Барбара М.

Тоа е исклучително емотивен процес пред да се донесе одлука за конкретно решавање на промената на работното место. Во многу случаи, прво треба некаков поттик во рамките на постојната состојба на работа, сè додека желбата за промена не добие предност. Личните причини, исто така, често играат важна улога. Ако, на пример, ново семејство е на повидок или се чека промена на локацијата, тоа често значи решавачки импулс да се примени.

Ова може да биде корисно:

Свестете се што цените за вашата работа - и што ви недостасува.
Соберете аргументи кои јасно зборуваат за промена на работното место (лични промени, поголема плата, итн.).
Преглед: Дали е неопходен потег за да можете да се соочите со практични предизвици или да се чувствувате посреќни?

Барање работа: Дали има дури и вистинска работа таму

„Работа и потрага по идеална позиција како контролор на страна: хоророт. Поентата дојде кога се регистрирав со осум различни размени на работни места на Интернет. Моето поштенско сандаче беше преполно со е-пошта со препораки за работа. Како и да е: Потребниот профил што ми одговараше не беше таму долго време “- Бент Х.

Конечно одлучивте дека сакате нова работа. И, почнувате да го истражувате пазарот на трудот со многу вештини. Задача која наскоро ќе стане тортура. Барањата нагло се зголемија, особено во специјалистичката област. Покрај тоа, се чини дека компаниите денес бараат само сеопфатни работи. Бидејќи скоро секој оглас за вработување доделува многу многу точки што не можете да ги исполните. Резултат: вашиот очај расте, успешната промена на работното место изгледа сè пореално.

Ова може да биде корисно:

Направете си јасно дека компаниите секогаш претпоставуваат најдобро знаење и вештини во огласите за вработување. Не треба да има некој што ги исполнува споменатите квалификации 100%.
Појасни ја работата што ти одговара. Запрашајте се: која работа ме прави среќен? Кое од објавените позиции најдобро ги спојува моите вештини и желби за ново работно место (содржина, можности за кариера, околина и сл.)?
Во овој процес, замолчете ги критичарите и лошите однесувања во вас: Да, сосема е во ред што исполнувате само дел од опсежниот каталог на посакуваните барања и бараните јаки страни.

Пишување апликација: Дали продолжува вака сега?

„Пред да ја напишам првата апликација, помислив: Ова ќе биде лесно. Како менаџер за маркетинг, јас сум исто така експерт за комуникации. Но, морав да откријам дека е прилично тешко сам. Почнав да го ставам секој збор на златните ваги. На крајот, имав неколку водичи на полицата за книги, но сè уште не напишав ниту едно навистина успешно мотивационо писмо. Наскоро, станував сè понесигурен. “- Јерн С.

Многу малку луѓе сметаат дека е лесно да напишат апликација - барем ако сè уште се на почетокот на нивното барање работа.

Како најдобро да се продолжи тука:

Започнете со вашата биографија. Презентирајте ја својата кариера убедливо и целосно.
Запознајте се со барањата на новата позиција. Споредете го ова со вашите вештини и јаки страни. Презентирајте го пресекот што е можно поубедливо и во мотивационото писмо.
Пробајте неколку варијанти. Документите за вашата апликација во никој случај не се поставени во камен - останете отворени.
Дозволете им на пријателите и семејството да ви помогнат. Тие се совршено место да одите за да ја проверите вашата апликација за грешки во пишување и впечаток. Исто така, овие луѓе ги познавате многу добро. Побарајте искрени повратни информации за вашите јаки и слаби страни. Понекогаш дури добивате и совршена кука за вашата почетна реченица во мотивационото писмо

Спроведување интервјуа: дали воопшто ме сакаат?

"Што да кажам. На почетокот наидувам на многу самоуверена - но во мене често изгледа многу поинаку. Веднаш штом ќе седнам пред донесувачите на одлуки за персоналот, јас сум целосно блокиран. Не мора да е најдобар предуслов за интервју за работа како специјалист за безбедност. “- Татјана Т.

Возбуден на интервјуто - тоа е добро како секој што ќе се пријави. Но, што ако оваа нервоза значи и дека „ништо не работи“ однадвор? Ако кога зборувате со менаџерот за човечки ресурси секогаш постои затемнување што го прави невозможно успешно да се претставите? Сите тие се прашања и возови на мислата што можат да станат толку итни што веќе сте со еден негативни очекувања одете на претстојното интервју. Ако пред се предвидите неуспех, станува тешко да бидете убедливи.

Ова може да биде корисно:

Што може да се направи во врска со возбудата пред интервјуто? Пред сè, разјаснете си јасно дека едвај има луѓе кои одат на интервју без да бидат нервозни. Тие во никој случај не се изолиран случај. Важната порака: можете да направите нешто за да бидете помалку нервозни и подобро да се претставите за време на интервјуто за работа.
Подгответе се најдобро што можете. Покрај внатрешните дискусии (сопствени јаки/слаби страни, содржина поврзана со работата, итн.), Ова исто така важи и за надворешната проверка на ситуацијата. На пример, игрите за играње улоги со пријателите можат да бидат корисни тука.
Останете автентични. Ако сакате да прикажете некој што не сте, тоа енормно го зголемува притисокот - добрите менаџери за човечки ресурси можат да видат преку такви акти во многу кратко време во секој случај.

Собирање на одбивања: Дали има заговор таму?

„Бев целосно мотивиран да ја започнам кариерата како даночен службеник. И јас сум упорен. Затоа, не ми сметаше кога ги поминав првите десет одбивања. По триесет неуспешни апликации, работите изгледаа поинаку. Почнав да се сомневам сериозно во себе и станував сè посигурен. Кога конечно ме вработија, бев истоштена. “- Сабрина А.

Секој што пишува апликации и прима одбивања во одреден момент, очајно прашува: Како можам со мотивација да го минам овој маратон за апликации? Секое откажување е резервирано како негативно искуство и честопати доведува до маѓепсан круг на распадната самодоверба и опаѓачка енергија.

Ова може да биде корисно:

Разберете ги одбивањата како неизбежен дел од процесот на апликација. Пазарот на трудот е високо конкурентен. Многу е малку веројатно дека апликациите ќе бидат успешни веднаш.
Обидете се да бидете помалку самокритични и перфекционисти, особено во процесот на аплицирање и ако новата позиција често не е разработена. Направете си јасно: одбивањето нема никаква врска со „неуспехот“.
Конзистентно и конкретно рафинирајте ја вашата апликација. Побарајте помош од надвор, на пример од вашиот круг на пријатели.

Можеме да ве ослободиме од малку стрес на патот кон вашата нова работа. Нашите кадровски консултанти избираат соодветни работни места, што заштедува време и избегнува фрустрации. Покрај тоа, ние ве подготвуваме оптимално за интервју и активно ве поддржуваме при изготвувањето на договорот.

Дали сакате да ја испробате понудата без обврска и бесплатно? Сè што ни треба се вашите детали за контакт и вашето резиме и ние ќе ве контактираме лично за да разговараме за тоа како понатаму.