Студија Луѓето со прекумерна тежина имаат полоши шанси на работа - Ханделсблат
Мојата вест
Луѓето со прекумерна тежина имаат помалку лидерски квалитети - ова беше пресудата на менаџерите за човечки ресурси во студијата на Универзитетот во Тибинген. Пред сè, жените со прекумерна тежина можат да ги блокираат своите кариери.
Дебелината во Тибинген не само што може да го наруши здравјето, туку и да ја попречи професионалната кариера на погодените: Ова беше резултат на студија на научници од Универзитетот во Тибинген, кои испрашуваа 127 менаџери за човечки ресурси. Соодветно на тоа, на дебелите луѓе не им се дозволени лидерски квалитети, на пример. Ова е особено точно за жени со прекумерна тежина.
Предметите беа претставени со шест фотографии на луѓе со различна тежина на телото. Од нив било побарано да проценат кое занимање го имаат шест лица - тие треба да изберат од список. Тие, исто така, треба да ги идентификуваат оние за кои сметаат дека ќе бидат во потесниот избор доколку се пријават за позиција раководител на оддел.
Излези од стапицата за малтретирање
Не го игнорирајте проблемот
Не го игнорирајте проблемот, сфатете го сериозно и земете совет од колегите или работниот совет во доверливи дискусии. Во некои компании има медијатори кои посредуваат во меѓучовечки конфликти.
Внимавајте внимателно
Кога се појавуваат тешки ситуации? Што е активирањето? И што ми прави нападот? Понекогаш помага ако развиете поинаков став кон луѓето или ситуациите.
Преиспитајте ја промената
Ако тешката ситуација трае неколку месеци, исто така вреди да се размисли за промена во кариерата: можеби работите ќе работат подобро во друг оддел или друга компанија.
Разговор со терапевти
Понекогаш работните грижи на работното место имаат влијание врз целиот ваш живот и сè одеднаш изгледа мрачно и мрачно. Кога ќе се достигне прагот на болка, психотерапевтите исто така можат да обезбедат важна помош.
Избегнувајте судски спор
Некои вработени размислуваат да ги тужат своите колеги или супервизори кои се чувствуваат малтретирани од нив. Адвокатот Стефан Драјсман советува против тоа: Во повеќето случаи, малтретирањето е тешко да се докаже.
Предмети на статијата
„Резултатите од нашата студија се јасни“, објасни научникот Катрин Гиел. „И во двата случаи, луѓето со прекумерна тежина се претставија многу слабо. Скоро никогаш не добија работа со висок престиж и беа исто толку ретко избрани за позиција раководител на оддел “.
Студијата е објавена во јули во списанието „BMC Public Health“.
Совети за апликација и влез
Нема втора шанса за прв впечаток
Нема втора шанса за секој кој е непријатен за време на првиот разговор. Ние им судиме на луѓето во првите три до пет секунди - овој впечаток останува. Офицерите за човечки ресурси знаат: Ако веќе имате чувство за она што е соодветно за време на интервјуто, исто така правилно ќе ги процените ситуациите на работното место.
кој кого повикува?
Интервјуто за работа помина добро. Сега започнува следната огромна игра: Дали победив на трката? Да прашам или да чекам? Ако не сакате да го поправите телефонот со денови, треба да го разјасните ова за време на разговорот. Кажете дека сте заинтересирани и прашајте што ќе се случи понатаму.
Апликација облека
Освен ако не презентирате дневна градинка или рок-група, следново се однесува на повеќето индустрии: мажите носат одела, а жените - костуми. Додека не добиете чувство за тоа како се појавуваат вашите соработници, продолжете да го правите ова.
Првите недели
Внимание млади професионалци! Не работи за да се прикрие неизвесноста со свежина. Прашајте искусни колеги, запознајте се со обичаите на компанијата. Вежбајте понизност - првиот голем проект сигурно ќе дојде, а потоа можете да им дадете слобода на вашиот висок дух.
Дури и ако приватно ги допирате другите или имате разговори одблизу - немојте да се приближувате премногу до колегите и деловните партнери! Зоната на растојание е од неколку до два метри.
Кој е новиот?
Новите соработници се стресни за секого затоа што вашите вработени може да се грижат дека ќе се мешаат нивните рутини или дека нивните работни места ќе бидат загрозени. Сега собирате поени за симпатија преку интерес и почит. Совет: Ласкајте им на нови колеги и дадете коментари за минатите проекти што ви се допаѓаа.
Вештиот само-маркетинг
Првиот ден е скоро завршен, тогаш треба да се претставите пред сите колеги во голема група. Подгответе се добро. Важно е да се донесе професионално искуство и обука до точка на фактички и концизен начин. Додека го правите ова, свртете внимание на вашите најголеми достигнувања. Не продавајте повеќе отколку што можете да испорачате.
Силата треба да се најде во спокојство
Само оние кои одржуваат учтивост и почит во стресни ситуации можат да докажат дека се дружеубиви. Дури и ако е тешко, не треба отворено да покажувате лутина. Лутиот израз не изгледа самоуверено. Слушајте ги споровите на другата личност смирено. Опишете што ви прави проблеми без да ги обвинувате колегите.
Точно ракување со е-пошта
Особено кога не ја познавате вашата личност за контакт, често паѓате во немило германско писмо. Подобро е да се формулира на уста. Сепак, треба да се задржи добар тон: Избегнувајте случајни смешковци и кратенки („MFG“ наместо „Искрено“). Толку време треба да биде.
Необичен основен курс
Само затоа што станува збор за е-пошта, не треба автоматски да пишувате „Здраво госпоѓо Мејер“ или „Почитуван господин Милер“. „Почитуваната г-ѓа Шулце“ во никој случај не е старомодна. Е-поштата брзо стигнуваат до нивните адресати - но тоа не значи дека треба да одговорат исто толку брзо. Дајте им два до три дена или кажете им на е-пошта дека е итно. Наспроти сите гласини: големи букви сè уште не се излезени од мода. Правописот и граматиката се исто така неопходни за е-поштата.
Мора да има ред! Никогаш не заборавајте значајна линија за предмет, бидејќи му помага на примателот да ја организира својата поплава од е-пошта. Треба да испраќате прилози во заеднички типови на датотеки и проверете дали не го заглавувате поштенското сандаче на примателот со големи количини на податоци.
Фаза на релаксација
Во салата за состаноци, на деловни ручеци или во службени прилики, ви е дозволено да ја соблечете јакната или костумската јакна само доколку домаќините го побараат тоа од вас или ако ви се покаже. Ако наидете на група која е веќе „опуштена“, прашајте прво.Ако ви понудат пијалоци, треба да прифатите. На овој начин му давате можност на вашиот колега да биде добар домаќин. Со егзотични желби (сок од банана, чај од коприва) ќе го посрамотите вашиот домаќин.